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perfilsystem
02/11/2006 08:38
o.k.muchas gracias, por contestarme.
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perfilanabeli
27/10/2006 18:57
tengo entendido que si la empresa tiene menos de diez trabajadores se puede decidir el pago directo de las prestaciones de IT, la empresa seguiría cotizando pero sin practicar deducción alguna. Si llamas a alguna Mutua te lo podrán confirmar.
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perfiljosephibccooes
27/10/2006 13:55
system: Las empresas no pueden decidir el pase al pago directo de prestaciones de IT de ningún trabajador a su servicio, salvo en el caso de que se extinga el contrato de trabajo del afectado o la empresa cese definitivamente en su actividad. Mientras tanto no se agote el plazo máximo de IT, la empresa viene obligada a realizar el pago delegado de prestaciones al trabajador y a cotizar e ingresar por él las cuotas de Seguridad Social.
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perfilsystem
13/10/2006 16:08
bueno, ya lo tengo mas claro, pero sigo teniendo una duda, ¿podria la empresa pasarme al cobro directo por el inss o mutua, antes de los 12-meses de agotamiento i.t.?
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tengo entendido que si la empresa tiene menos de diez trabajadores se puede decidir el pago directo de las prestaciones de IT, la empresa seguiría cotizando pero sin practicar deducción alguna. Si llamas a alguna Mutua te lo podrán confirmar.
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system: Las empresas no pueden decidir el pase al pago directo de prestaciones de IT de ningún trabajador a su servicio, salvo en el caso de que se extinga el contrato de trabajo del afectado o la empresa cese definitivamente en su actividad. Mientras tanto no se agote el plazo máximo de IT, la empresa viene obligada a realizar el pago delegado de prestaciones al trabajador y a cotizar e ingresar por él las cuotas de Seguridad Social.
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bueno, ya lo tengo mas claro, pero sigo teniendo una duda, ¿podria la empresa pasarme al cobro directo por el inss o mutua, antes de los 12-meses de agotamiento i.t.?
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