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permiso nacimiento sobrino

38 Comentarios
Viendo 1 - 20 de 38 comentarios
Permiso nacimiento sobrino
27/06/2007 11:50
Hola, cómo entendeis la nueva redacción del art 37.3.2 tras la ley de igualdad
"3. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

2.Redacción según Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo. Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días."

¿¿¿¿Se dan dos días por nacimiento de hijo de pariente hasta segundo grado o solo es por fallecimiento????
27/06/2007 12:02
enhorabuena por el nuevo sobrino
27/06/2007 12:13
Solo por el nacimiento del hijo, no del sobrino..
Yo no entiendo otra cosa..
27/06/2007 12:14
Se dan dos días por el nacimiento de tu propio hijo, no por el nacimiento de hijo de pariente, y se dan dos días por fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad, los sobrinos son tercer grado.
Un saludo.
27/06/2007 13:21
Yo entiendo que si es hijo de tu hermana sí y si es hijo de tu hermano no. Me explico, si es hijo de tu hermana ella estará hospitalizada, por lo que podrás justificar la hospitalización de un pariente de hasta segundo grado. Si es el papi, no,claro. Cosas que tiene la redacción de las leyes...
Un saludo
27/06/2007 13:31
Patricia
¿ quieres decir que tiene derecho a dos dias remunerados ?
27/06/2007 14:13
Hay dos días por hospitalización de pariente hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.

Como dice Patricia, si tu sobrino es hijo de tu hermana, corresponde el permiso, pero si es hijo de tu hermano, no. Es lógico, ya que el permiso no es por el nacimiento en sí del sobrino, sino por la hospitalización de la madre (y tu parentesco con ella).

Pero hay otro caso: si el sobrino es hijo de la hermana de tu marido/mujer, también corresponde el permiso, ya que esta cuñada es pariente tuya en segundo grado de afinidad.

Vamos, que hay cuñadas y cuñadas, y sobrinos y sobrinos.

En todo caso, para evitar problemas (véase post de hace unos días), a la hora de pedir el permiso a la empresa no hay que dar explicaciones, simplemente decir que es por hospitalización de un pariente y presentar el justificante de que está o ha estado ingresado.
27/06/2007 14:53
Ojala mis hermanos tengan muuuchos hijos..
no lo habia interpretado así..cosas de no leer despacio.
27/06/2007 14:57
o que le quiten un uñero
o ya no digamos a los abuelos en sus fases terminales ( ley de vida )


Que Pais¡¡¡¡¡¡¡¡¡
27/06/2007 15:18
Ja, ja, como estás Kasco...(K'asco mas bien, no?)..
estás a la que salta...

27/06/2007 15:22
Hombre seguro que tu no lo harás, pero hay cada "testigo de Jehová" que si interpretaran todo al pie de la letra no se les veria el pelo la mitad del año

Sin afán de molestar a los Testigos de Jehová que se merecen todos mis respetos
27/06/2007 15:47
Quien hace la ley, hace la trampa..ya sabes..
y hay gente que tiene la cara de granito..
27/06/2007 16:17
La que estáis liando...

NO tiene derecho, la jurisprudencia ya indica que el nacimiento de un niño no entra dentro del concepto de hospitalización del paciente.

Sólo en el caso de cesarea (y ahí hay jurisprudencia para todos los casos) se puede considerar dentro de intervención jurídica con hospitalización.
27/06/2007 16:24
yo opino como tu TN, pero hecha la ley, hecha la trampa.
Te viene un tío con un justificante medico de que su hermana esta hospitalizada y te comes los dos días, pk la empresa no se puede meter en preguntar por qué está hospitalizada...
27/06/2007 16:28
Gracias , TN.
La duda que me surge a mi es si no va contra la proteccion de datos en facilitar un justificante alegando la causa del ingreso.
Parto, uñero o hemorroides, ni siquiera el medico de cabecera pone en tu baja el motivo, asi que conseguir un parte de hospitalizacion indicando simplemente que la persona X esta ingresada, ¿seria posible?
27/06/2007 16:32
ese es el tema en cuestión. Si el justificante no pone nada, pues tiene los dos días de permiso retribuido. Si pone la causa, y es el parto (sin cesarea) pues no los tendría.
Ahora bien, lo que no puede hacer la empresa es exigirle que ponga la causa, iria claramente contra la LOPD
27/06/2007 16:45
Como sois, dando ideas para aquellos que se agarran a la "miniletra" de la ley...que luego hay que reclamar cada cosa....En cualquier caso, hay una sentencia del TSJ de Burgos de 2004 donde dice que los supuestos de hospitalización por pariente hay que referirlos a algún tipo de enfermedad o accidente que suponga un menoscabo para la salud de la personal ingresada, por lo que no se entenderá el nacimiento de hijo de cuñada cuando ha sido normal y sin complicaciones. Saludos.
27/06/2007 16:55
No pretendía dar ideas, pero si se me ocurre a mí, que no soy muy lista, imagínate a algún avispado..
Es mejor adelantarte para saber por dónde te pueden salir..
27/06/2007 17:00
Supongo que la ley de proteccion de datos es para cuando tu no quieras que se sepa algo que te concierne a ti personalmente, pero ya que te vas a beneficiar de un permiso lo menos que deberias hacer es dar el justificante lo mas aclaratorio posible y si quieres protejer tus datos pues vas a trabajar y verás cómo nadie te pide nada.
¿Porque nos detenemos en no poner la causa? ya puestos no dar ningun justificante y si te lo piden pues LOPD
27/06/2007 17:29
La ley es la ley, no es cuestión de "miniletras".

En cuanto a kasco, a lo mejor a ti tus abuelos te importan un carajo, cuando mi abuelo estuvo en "fase terminal" como tú dices, me cogí los 2 días de permiso y además tuve que gastar una semana de vacaciones.

Y aunque no soy Testigo de Jehová, no se a que viene nombrarlos, para luego decir que no les quieres molestar.
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Permiso nacimiento sobrino
27/06/2007 11:50
Hola, cómo entendeis la nueva redacción del art 37.3.2 tras la ley de igualdad
"3. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

2.Redacción según Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo. Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días."

¿¿¿¿Se dan dos días por nacimiento de hijo de pariente hasta segundo grado o solo es por fallecimiento????
27/06/2007 12:02
enhorabuena por el nuevo sobrino
27/06/2007 12:13
Solo por el nacimiento del hijo, no del sobrino..
Yo no entiendo otra cosa..
27/06/2007 12:14
Se dan dos días por el nacimiento de tu propio hijo, no por el nacimiento de hijo de pariente, y se dan dos días por fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad, los sobrinos son tercer grado.
Un saludo.
27/06/2007 13:21
Yo entiendo que si es hijo de tu hermana sí y si es hijo de tu hermano no. Me explico, si es hijo de tu hermana ella estará hospitalizada, por lo que podrás justificar la hospitalización de un pariente de hasta segundo grado. Si es el papi, no,claro. Cosas que tiene la redacción de las leyes...
Un saludo
27/06/2007 13:31
Patricia
¿ quieres decir que tiene derecho a dos dias remunerados ?
27/06/2007 14:13
Hay dos días por hospitalización de pariente hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.

Como dice Patricia, si tu sobrino es hijo de tu hermana, corresponde el permiso, pero si es hijo de tu hermano, no. Es lógico, ya que el permiso no es por el nacimiento en sí del sobrino, sino por la hospitalización de la madre (y tu parentesco con ella).

Pero hay otro caso: si el sobrino es hijo de la hermana de tu marido/mujer, también corresponde el permiso, ya que esta cuñada es pariente tuya en segundo grado de afinidad.

Vamos, que hay cuñadas y cuñadas, y sobrinos y sobrinos.

En todo caso, para evitar problemas (véase post de hace unos días), a la hora de pedir el permiso a la empresa no hay que dar explicaciones, simplemente decir que es por hospitalización de un pariente y presentar el justificante de que está o ha estado ingresado.
27/06/2007 14:53
Ojala mis hermanos tengan muuuchos hijos..
no lo habia interpretado así..cosas de no leer despacio.
27/06/2007 14:57
o que le quiten un uñero
o ya no digamos a los abuelos en sus fases terminales ( ley de vida )


Que Pais¡¡¡¡¡¡¡¡¡
27/06/2007 15:18
Ja, ja, como estás Kasco...(K'asco mas bien, no?)..
estás a la que salta...

27/06/2007 15:22
Hombre seguro que tu no lo harás, pero hay cada "testigo de Jehová" que si interpretaran todo al pie de la letra no se les veria el pelo la mitad del año

Sin afán de molestar a los Testigos de Jehová que se merecen todos mis respetos
27/06/2007 15:47
Quien hace la ley, hace la trampa..ya sabes..
y hay gente que tiene la cara de granito..
27/06/2007 16:17
La que estáis liando...

NO tiene derecho, la jurisprudencia ya indica que el nacimiento de un niño no entra dentro del concepto de hospitalización del paciente.

Sólo en el caso de cesarea (y ahí hay jurisprudencia para todos los casos) se puede considerar dentro de intervención jurídica con hospitalización.
27/06/2007 16:24
yo opino como tu TN, pero hecha la ley, hecha la trampa.
Te viene un tío con un justificante medico de que su hermana esta hospitalizada y te comes los dos días, pk la empresa no se puede meter en preguntar por qué está hospitalizada...
27/06/2007 16:28
Gracias , TN.
La duda que me surge a mi es si no va contra la proteccion de datos en facilitar un justificante alegando la causa del ingreso.
Parto, uñero o hemorroides, ni siquiera el medico de cabecera pone en tu baja el motivo, asi que conseguir un parte de hospitalizacion indicando simplemente que la persona X esta ingresada, ¿seria posible?
27/06/2007 16:32
ese es el tema en cuestión. Si el justificante no pone nada, pues tiene los dos días de permiso retribuido. Si pone la causa, y es el parto (sin cesarea) pues no los tendría.
Ahora bien, lo que no puede hacer la empresa es exigirle que ponga la causa, iria claramente contra la LOPD
27/06/2007 16:45
Como sois, dando ideas para aquellos que se agarran a la "miniletra" de la ley...que luego hay que reclamar cada cosa....En cualquier caso, hay una sentencia del TSJ de Burgos de 2004 donde dice que los supuestos de hospitalización por pariente hay que referirlos a algún tipo de enfermedad o accidente que suponga un menoscabo para la salud de la personal ingresada, por lo que no se entenderá el nacimiento de hijo de cuñada cuando ha sido normal y sin complicaciones. Saludos.
27/06/2007 16:55
No pretendía dar ideas, pero si se me ocurre a mí, que no soy muy lista, imagínate a algún avispado..
Es mejor adelantarte para saber por dónde te pueden salir..
27/06/2007 17:00
Supongo que la ley de proteccion de datos es para cuando tu no quieras que se sepa algo que te concierne a ti personalmente, pero ya que te vas a beneficiar de un permiso lo menos que deberias hacer es dar el justificante lo mas aclaratorio posible y si quieres protejer tus datos pues vas a trabajar y verás cómo nadie te pide nada.
¿Porque nos detenemos en no poner la causa? ya puestos no dar ningun justificante y si te lo piden pues LOPD
27/06/2007 17:29
La ley es la ley, no es cuestión de "miniletras".

En cuanto a kasco, a lo mejor a ti tus abuelos te importan un carajo, cuando mi abuelo estuvo en "fase terminal" como tú dices, me cogí los 2 días de permiso y además tuve que gastar una semana de vacaciones.

Y aunque no soy Testigo de Jehová, no se a que viene nombrarlos, para luego decir que no les quieres molestar.