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permiso nacimiento sobrino
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Viendo 1 - 20 de 38 comentarios
Buenos días, siguiendo con el tema de los permisos, pero esta vez haciendo hincapié en la parte de los desplazamientos, cuándo se entiende permiso de 4 días?? mi ejemplo, mi puesto de trabajo está en una comunidad diferente a la de mi residencia, pero la hospitalización del pariente se produce en la comunidad donde trabajo. es cuestión de km o es cuestión de cambio de comunidad?? Desde dónde se cuenta el desplazamiento, desde el lugar de residencia o de trabajo?
Espero me aclaren las dudas.
Gracias de antemano.
Saludos.
Espero me aclaren las dudas.
Gracias de antemano.
Saludos.
Por eso donde no llega la ley llega la diplomacia,
Si tu eres responsable con tu trabajo y no "abusas" de tus derechos caprichosamente y si realmente tienes como inmediato superior alguien responsable seguro que te dará permiso, en cuanto una de las 2 premisas se rompan, pues adios, para eso está la ley.
Si tu eres responsable con tu trabajo y no "abusas" de tus derechos caprichosamente y si realmente tienes como inmediato superior alguien responsable seguro que te dará permiso, en cuanto una de las 2 premisas se rompan, pues adios, para eso está la ley.
tienes toda la razon Kasco, es cierto que muchas veces es más doloroso el fallecimiento de alguien más lejano que un pariente regulado por ley.
Lo que pasa es que es verdad que la ley no puede regular caso por caso y debe meter unas pautas generales.
Ciertamente, nos debemos a que se cumpla la ley, y tenemos que dejar de valorar si es o no coherente con empresa o trabajador.
Lo que pasa es que es verdad que la ley no puede regular caso por caso y debe meter unas pautas generales.
Ciertamente, nos debemos a que se cumpla la ley, y tenemos que dejar de valorar si es o no coherente con empresa o trabajador.
jmbohoyo
Ojo con lo que se dice.
Si nos metemos a urgar en los fondos personales, porque se puede sacar mucha punta.
Un ejemplo, seguro que habeis tenido la ocasion por desgracia de tener que ir a un funeral que os a dolido mucho mas su perdida que de algun familiar, ya sea por razon de distancia o por ser ley de vida, a mi personalmente me duele mucho mas y me afecta mucho mas el fallecimiento de mi mejor amigo que por poner el caso de mi abuela de 97 años, sin que elloquiera decir que no la quiero, si no que con asistir al funeral creo que es suficiente.
Te lo digo por lo del sobrino.
Tambien te he mandado una pregunta por el privado, dime que te parece
Ojo con lo que se dice.
Si nos metemos a urgar en los fondos personales, porque se puede sacar mucha punta.
Un ejemplo, seguro que habeis tenido la ocasion por desgracia de tener que ir a un funeral que os a dolido mucho mas su perdida que de algun familiar, ya sea por razon de distancia o por ser ley de vida, a mi personalmente me duele mucho mas y me afecta mucho mas el fallecimiento de mi mejor amigo que por poner el caso de mi abuela de 97 años, sin que elloquiera decir que no la quiero, si no que con asistir al funeral creo que es suficiente.
Te lo digo por lo del sobrino.
Tambien te he mandado una pregunta por el privado, dime que te parece
Pues si, supongo que es tener mucha jeta...
Pero si le preguntas al trabajador(a) en particular te dira que durante su baja maternal tuvo un portatil en casa y estuvo trabajando porque la empresa le pidio que le echase una mano, que se incorporo antes de terminar la baja, porque le necesitaban y que cuando dijo que cobraba 12000 euros menos que sus compañeros y que a ver si se podia hacer algo, la contestacion fue..es que tengo un problema de masa salaria, que no veas...
Aqui hay que quitarse la mentalidad del aprovechao y del amiguismo y el favorcitismo...
El empresario paga por unas horas y unos resultados, y hay que darselos, y el trabajador tiene que cumplir sus obligaciones, y una relacion laboral no es una relacion de amistad...
Pero si le preguntas al trabajador(a) en particular te dira que durante su baja maternal tuvo un portatil en casa y estuvo trabajando porque la empresa le pidio que le echase una mano, que se incorporo antes de terminar la baja, porque le necesitaban y que cuando dijo que cobraba 12000 euros menos que sus compañeros y que a ver si se podia hacer algo, la contestacion fue..es que tengo un problema de masa salaria, que no veas...
Aqui hay que quitarse la mentalidad del aprovechao y del amiguismo y el favorcitismo...
El empresario paga por unas horas y unos resultados, y hay que darselos, y el trabajador tiene que cumplir sus obligaciones, y una relacion laboral no es una relacion de amistad...
El problema, Kasco, tambien es determinar el colectivo.
Cuando una empresa te contrata directamente, sabes a que convenio te atienes, sabes los objetivos de la empresa, conoces la jerarquia de la empresa y donde estas tu, es mas facil implicarse.
Cuando eres subcontratado de subcontrata que a su vez subcontrata, no sabes quien es tu jefe porque uno paga, el otro organiza y otro da las ordenes y sabes que cuando acabe el proyecto, o cuando les de la lela, te van a echar..pues tienes que ser muy responsable para no decaer y pensar "que les den dos duros"..
Cuando una empresa te contrata directamente, sabes a que convenio te atienes, sabes los objetivos de la empresa, conoces la jerarquia de la empresa y donde estas tu, es mas facil implicarse.
Cuando eres subcontratado de subcontrata que a su vez subcontrata, no sabes quien es tu jefe porque uno paga, el otro organiza y otro da las ordenes y sabes que cuando acabe el proyecto, o cuando les de la lela, te van a echar..pues tienes que ser muy responsable para no decaer y pensar "que les den dos duros"..
Dune
tienes razon, uno de los problemas es ese, el de conciliar el interes del empresario y del trabajador, cuando nos damos cuenta de que es el mismo, todo debe ir mejor. Lo malo es cuando cualquier parte antepone sus intereses personales a los del colectivo ( desde el que se encarga de la limpieza al mas alto cargo )
Piensa una cosa más quien es nuestro jefe, ¿ el que paga la nomina o el que compra lo que producimos ?
tienes razon, uno de los problemas es ese, el de conciliar el interes del empresario y del trabajador, cuando nos damos cuenta de que es el mismo, todo debe ir mejor. Lo malo es cuando cualquier parte antepone sus intereses personales a los del colectivo ( desde el que se encarga de la limpieza al mas alto cargo )
Piensa una cosa más quien es nuestro jefe, ¿ el que paga la nomina o el que compra lo que producimos ?
Haya paz, por favor..
Lo que esta claro es que es muy dificil conciliar el interes del empresario con el interes del trabajador.
El problema es la mentalidad.
El empresario piensa que cuanto mas le permita al trabajador, mas confianzas se tomara y menos trabajara, el trabajador, como el empresario no suelta una, se busca las mañas para "cobrarse" en especie lo que considera que le deben..
Y asi nos luce el pelo..
¿sabias que existe una empresa en madrid con rotacion de un 2% y un indice de satisfaccion de casi el 100%? ¿y que esta empresa duplico sus beneficios despues de implementar cambios en la flexibilidad horaria y demas? todos los trabajadores tienen la libertad de exponer sus casos personales y pactar distintos horarios, entrar mas tarde, entrar antes, unificar la jornada, trabajar por las tardes desde casa..Esto hace que tengan tiempo para todo sin necesidad de estar faltando, estan contentos, trabajan bien y no se quieren ir, asi la empresa no pierde talentos y se pasa media vida formando gente..
Esto tal vez suene a utopia, pero ojala se viese mas..
Lo que esta claro es que es muy dificil conciliar el interes del empresario con el interes del trabajador.
El problema es la mentalidad.
El empresario piensa que cuanto mas le permita al trabajador, mas confianzas se tomara y menos trabajara, el trabajador, como el empresario no suelta una, se busca las mañas para "cobrarse" en especie lo que considera que le deben..
Y asi nos luce el pelo..
¿sabias que existe una empresa en madrid con rotacion de un 2% y un indice de satisfaccion de casi el 100%? ¿y que esta empresa duplico sus beneficios despues de implementar cambios en la flexibilidad horaria y demas? todos los trabajadores tienen la libertad de exponer sus casos personales y pactar distintos horarios, entrar mas tarde, entrar antes, unificar la jornada, trabajar por las tardes desde casa..Esto hace que tengan tiempo para todo sin necesidad de estar faltando, estan contentos, trabajan bien y no se quieren ir, asi la empresa no pierde talentos y se pasa media vida formando gente..
Esto tal vez suene a utopia, pero ojala se viese mas..
Repito no sigas haciendo afirmaciones sobre otras personas, porque aqui lo unico que se está debatiendo es el contenido tan ambiguo de la ley y no si me gustan o no las familias numerosas, pero quien te has creido tu que eres ¿ un juez ?
Porque yo no he dicho en ningun caso si corresponde o no un permiso, yo no soy juez como tu.
Repasa este post y dime donde pongo que no le corresponde el permiso a alguien, solo doy puntos de vistas de las posibles consecuencias, pero claro tu solo ves hacia delante como los burros con orejeras.
Porque yo no he dicho en ningun caso si corresponde o no un permiso, yo no soy juez como tu.
Repasa este post y dime donde pongo que no le corresponde el permiso a alguien, solo doy puntos de vistas de las posibles consecuencias, pero claro tu solo ves hacia delante como los burros con orejeras.
Y no sigo, pero es que estos temas me hierven la sangre.
Puedo comprender que un empresario, defendiendo la rentabilidad de su negocio que al fin y al cabo es el pan de los suyos, tenga tendencia a interpretar las cosas a su favor.
Pero lo que no trago son los cipayos secuaces a los que me refería antes, esos jefecillos de personal a los que se les sube el puesto a la cabeza, que parecen disfrutar jod...ndo a los que hasta hace poco eran sus iguales y que ahora han pasado a ser unos pobres operarios "miniletristas" que siempre están intentando cogerse permisos por la cara.
Puedo comprender que un empresario, defendiendo la rentabilidad de su negocio que al fin y al cabo es el pan de los suyos, tenga tendencia a interpretar las cosas a su favor.
Pero lo que no trago son los cipayos secuaces a los que me refería antes, esos jefecillos de personal a los que se les sube el puesto a la cabeza, que parecen disfrutar jod...ndo a los que hasta hace poco eran sus iguales y que ahora han pasado a ser unos pobres operarios "miniletristas" que siempre están intentando cogerse permisos por la cara.
Para mí, los auténticos "miniletristas" como tú dices, son aquellos empresarios (y sus cipayos secuaces) que andan buscando el más mínimo resquicio para privar a los trabajadores de sus derechos más básicos.
Además estos derechos más básicos son patéticamente exiguos si nos comparamos con otros países europeos: desde la baja por maternidad (aquí 16 semanas, frente a un año entero en los países nórdicos); por no hablar del magnífico artículo 37 que nos ocupa...
- por el fallecimiento de un hijo, DOS DIAS !!!!! de permiso.... y aún tendremos que dar las gracias... No hay cosa más triste en esta vida que tener que enterrar a un hijo; para que encima te correspondan 2 pu..s días, y encima venga el tío paco de turno con las rebajas... a lo mejor me tengo que hacer la prueba del ADN no sea que mi mujer me pusiera los tariles con el butanero y encima ni siquiera me correspondan los 2 días.
Además estos derechos más básicos son patéticamente exiguos si nos comparamos con otros países europeos: desde la baja por maternidad (aquí 16 semanas, frente a un año entero en los países nórdicos); por no hablar del magnífico artículo 37 que nos ocupa...
- por el fallecimiento de un hijo, DOS DIAS !!!!! de permiso.... y aún tendremos que dar las gracias... No hay cosa más triste en esta vida que tener que enterrar a un hijo; para que encima te correspondan 2 pu..s días, y encima venga el tío paco de turno con las rebajas... a lo mejor me tengo que hacer la prueba del ADN no sea que mi mujer me pusiera los tariles con el butanero y encima ni siquiera me correspondan los 2 días.
Y en cuanto a lo que cuentas de los Testigos, sobre que interpretan la Biblia más al pie de la letra, ojalá hubiera más jueces "testigos de jehová" que jueces "católicos" (interpretativamente hablando).
Y en cuanto a jefes, idem de lo mismo:
- jefe "testigo": como el Estatuto dice que tengo un mes de vacaciones, asunto resuelto.
- jefe "católico" de la escuela flexible: "si, claro, el estatuto pone 30 días, pero eso es para los más antiguos. Es que tú sólo llevas en la empresa 8 años con contratos temporales en fraude de ley, así que como este año las ventas van mal, y además tus compañeros ya se han cogido el mes de vacaciones, pues mira de momento te tomas una semana y a ver si el año que viene te puedes coger 2, y así..."
Y en cuanto a jefes, idem de lo mismo:
- jefe "testigo": como el Estatuto dice que tengo un mes de vacaciones, asunto resuelto.
- jefe "católico" de la escuela flexible: "si, claro, el estatuto pone 30 días, pero eso es para los más antiguos. Es que tú sólo llevas en la empresa 8 años con contratos temporales en fraude de ley, así que como este año las ventas van mal, y además tus compañeros ya se han cogido el mes de vacaciones, pues mira de momento te tomas una semana y a ver si el año que viene te puedes coger 2, y así..."
Entonces veo que lo entiendes.
Si la ley te da 2 días de permiso por hospitalización, y digamos que tu abuelo, tu madre o quien sea tiene la mala suerte de que le ingresen varias veces en un año, pues bastante desgracia tiene ya... la empresa tendrá que jod...se. Precisamente por eso la ley protege al trabajador, porque si dependiera del empresario al enfermo lo iba a cuidar su p..a madre, hablando claro.
La única posible duda, en el caso que nos ocupa, es el nacimiento sin cesárea, sobre el que ha habido sentencias. Pero por cualquier otro motivo, a ver quien se atreve a denegar un permiso: por ejemplo en mi empresa, hay un compañero que es hijo único y su madre es viuda y con setenta y tantos, tiene una enfermedad crónica (que no viene al caso, ni siquiera se exactamente lo que es) y cada mes y medio o dos meses tiene una crisis y la ingresan. Pues no te quepa duda que cada vez le corresponden sus 2 días de permiso, y aunque en mi empresa fueran bordes no podrían evitarlo (afortunadamente, no todo el mundo piensa como tú, y no sólo no le ponen pegas a esos 2 días sino que le permiten cogerse los que necesite).
Pero es que, además, se trata de un derecho en el que no cabe entrar en pedir explicaciones: si tienes un trabajador al que se le muere el padre, pues le corresponde un permiso, aunque luego resulte que llevan 20 años sin hablarse y aproveche el permiso para irse 2 días a Benidorm. Será inmoral y todo lo que tú quieras, pero no puedes pedirle certificado de asistencia al entierro.
También parece que no te gustan las familias numerosas, por lo del "árbol genealógico extensísimo", pues estamos en las mismas hay que jod...se, si un trabajador tiene 8 hermanos y un año todos tuvieran la mala suerte de operarse de apendicitis aguda, pues tiene 16 días de permiso, o 32 si vive en Madrid y los hermanos en Castellón.
Si la ley te da 2 días de permiso por hospitalización, y digamos que tu abuelo, tu madre o quien sea tiene la mala suerte de que le ingresen varias veces en un año, pues bastante desgracia tiene ya... la empresa tendrá que jod...se. Precisamente por eso la ley protege al trabajador, porque si dependiera del empresario al enfermo lo iba a cuidar su p..a madre, hablando claro.
La única posible duda, en el caso que nos ocupa, es el nacimiento sin cesárea, sobre el que ha habido sentencias. Pero por cualquier otro motivo, a ver quien se atreve a denegar un permiso: por ejemplo en mi empresa, hay un compañero que es hijo único y su madre es viuda y con setenta y tantos, tiene una enfermedad crónica (que no viene al caso, ni siquiera se exactamente lo que es) y cada mes y medio o dos meses tiene una crisis y la ingresan. Pues no te quepa duda que cada vez le corresponden sus 2 días de permiso, y aunque en mi empresa fueran bordes no podrían evitarlo (afortunadamente, no todo el mundo piensa como tú, y no sólo no le ponen pegas a esos 2 días sino que le permiten cogerse los que necesite).
Pero es que, además, se trata de un derecho en el que no cabe entrar en pedir explicaciones: si tienes un trabajador al que se le muere el padre, pues le corresponde un permiso, aunque luego resulte que llevan 20 años sin hablarse y aproveche el permiso para irse 2 días a Benidorm. Será inmoral y todo lo que tú quieras, pero no puedes pedirle certificado de asistencia al entierro.
También parece que no te gustan las familias numerosas, por lo del "árbol genealógico extensísimo", pues estamos en las mismas hay que jod...se, si un trabajador tiene 8 hermanos y un año todos tuvieran la mala suerte de operarse de apendicitis aguda, pues tiene 16 días de permiso, o 32 si vive en Madrid y los hermanos en Castellón.
no es cuestión de "miniletras".
A mi mis abuelos que ya no tengo, tambien me importaban y quizas más que a ti, no creo que eso se mida por los dias que vas o no a trabajar. Yo no me voy a meter en las ocupaciones de cada cual.
No me referia al hecho en si del fallecimiento si no a que las personas mayores son mas propensas a hospitalizaciones sin que ello quiera decir que esten muriendose, y a lo mejor en un año los hospitalizan varias veces y por muy diversos motivos, y a parte imaginate que por una colitis por ejemplo, las de personas que le corresponden esos dias, el arbol Genealogico puede ser extensisimo,en un pequeño pueblo donde casi todos son familiares sepodria parar toda actividad, asi que si te a molestado por tus abuelos lo siento mucho.
En cuanto a lo de los Testigos tengo entendido aquello de que la biblia la interpretan mas al pie de la letra que los catolicos por ejemplo, por aquello de las transfusiones de sangre.... bueno no soy un esperto en Teologia y puede que tengas razón.
A mi mis abuelos que ya no tengo, tambien me importaban y quizas más que a ti, no creo que eso se mida por los dias que vas o no a trabajar. Yo no me voy a meter en las ocupaciones de cada cual.
No me referia al hecho en si del fallecimiento si no a que las personas mayores son mas propensas a hospitalizaciones sin que ello quiera decir que esten muriendose, y a lo mejor en un año los hospitalizan varias veces y por muy diversos motivos, y a parte imaginate que por una colitis por ejemplo, las de personas que le corresponden esos dias, el arbol Genealogico puede ser extensisimo,en un pequeño pueblo donde casi todos son familiares sepodria parar toda actividad, asi que si te a molestado por tus abuelos lo siento mucho.
En cuanto a lo de los Testigos tengo entendido aquello de que la biblia la interpretan mas al pie de la letra que los catolicos por ejemplo, por aquello de las transfusiones de sangre.... bueno no soy un esperto en Teologia y puede que tengas razón.
La ley es la ley, no es cuestión de "miniletras".
En cuanto a kasco, a lo mejor a ti tus abuelos te importan un carajo, cuando mi abuelo estuvo en "fase terminal" como tú dices, me cogí los 2 días de permiso y además tuve que gastar una semana de vacaciones.
Y aunque no soy Testigo de Jehová, no se a que viene nombrarlos, para luego decir que no les quieres molestar.
En cuanto a kasco, a lo mejor a ti tus abuelos te importan un carajo, cuando mi abuelo estuvo en "fase terminal" como tú dices, me cogí los 2 días de permiso y además tuve que gastar una semana de vacaciones.
Y aunque no soy Testigo de Jehová, no se a que viene nombrarlos, para luego decir que no les quieres molestar.
