Buenas noches,
Necesito que me ayudeis: una empleada dece que por receta medica tiene que hacer rehabilitación, precisamente durante su jornada laboral. Entiendo que la empresa no se puede negar a dejar que salga del trabajo antes para ir a rehabilitación, pero tendra que recuperar las horas? o por el contrario, la empresa puede negarse a pagarselas aunque esten justificades mediante informe medico?
He mirado el convenio y no dice nada al respecto.
Gracias de antemano,
A mi una vez me pasó eso con una empleada. Busqué un montón de información y tampoco saqué nada muy claro, pero creo que encontré una sentencia que daba la razón a la empresa en ese aspecto. No puedo decirte donde ni como por que hace mucho tiempo pero decía algo así: la trabajadora, dado que la mutua donde tiene que hacer la rehabilitación tiene un horario amplio, debe acudir a su tratamiento médico en horas fuera del trabajo ya que es posible que lo haga, por lo que las horas que pierda en la mutua las tiene que recuperar.
Vamos, algo así. Yo le dije al empresario que la obligara a ir en horas fuera del trabajo, y así se hizo. De todas formas ella no reclamó, y lo reclamaba todo por que estaba muy enterada de todo así que igual esto te sirve de ayuda.