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Permiso por boda
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Entiendo, que el tema de los 15 días consta en el Convenio Colectivo aplcable a tu empleo, ya que este tiempo puede variar (8 días, 12 días...).
En cualquier caso, sería de aplicación los 15 días, sea cual sea el tiempo que lleves trabajando para la empresa. Cuestión distinta es que al empresario 'no le haga mucha gracia'.
En cuanto a si se pueden reclamar, la respuesta es afirmativa.
En cualquier caso, sería de aplicación los 15 días, sea cual sea el tiempo que lleves trabajando para la empresa. Cuestión distinta es que al empresario 'no le haga mucha gracia'.
En cuanto a si se pueden reclamar, la respuesta es afirmativa.
Permiso por boda
En relación con este permiso se que corresponde 15 días naturales a contar desde el día de la boda.
Desconozco si es necesario periodo mínimo de cotización en la empresa para poder solicitarlo.
Ejemplo: Trabajador con contrato eventual de seis meses comunica a la empresa a los dos meses que se va a casar por lo que solicita el permiso por matrimonio. ¿ le corresponde ?, en el caso de que la empresa le plantee la concesión de menos días ¿ podría el trabajador reclamar los quince días y tener razón?.
Muchas gracias por vuestra atención.
Desconozco si es necesario periodo mínimo de cotización en la empresa para poder solicitarlo.
Ejemplo: Trabajador con contrato eventual de seis meses comunica a la empresa a los dos meses que se va a casar por lo que solicita el permiso por matrimonio. ¿ le corresponde ?, en el caso de que la empresa le plantee la concesión de menos días ¿ podría el trabajador reclamar los quince días y tener razón?.
Muchas gracias por vuestra atención.
