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Permiso por lactancia (ausencia) y teletrabajo.
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Permiso por lactancia (ausencia) y teletrabajo.
Hola,
Trabajo en una empresa donde el convenio establece (bueno el ET creo que también) la opción de ausentarse del trabajo 1h hasta que el lactante cumpla 9 meses, siendo esta ausencia remunerada.
Con la pandemia, llevamos teletrabajando desde marzo, aunque 1-2 veces a la semana vamos presencialmente a la oficina.
Mi pregunta es: Tanto en lo presencial como especialmente el teletrabajo, ¿entiendo que el permiso de lactancia aplica igualamente? Es decir, los dias que trabajo 8 horas desde casa, entiendo podría hacer un descanso de 1h trabajando por tanto 7h.
Solo me entra la duda si el teletrabajo lo hace incompatible de alguna manera, aunque no he encontrado nada que así lo diga.
Gracias
Trabajo en una empresa donde el convenio establece (bueno el ET creo que también) la opción de ausentarse del trabajo 1h hasta que el lactante cumpla 9 meses, siendo esta ausencia remunerada.
Con la pandemia, llevamos teletrabajando desde marzo, aunque 1-2 veces a la semana vamos presencialmente a la oficina.
Mi pregunta es: Tanto en lo presencial como especialmente el teletrabajo, ¿entiendo que el permiso de lactancia aplica igualamente? Es decir, los dias que trabajo 8 horas desde casa, entiendo podría hacer un descanso de 1h trabajando por tanto 7h.
Solo me entra la duda si el teletrabajo lo hace incompatible de alguna manera, aunque no he encontrado nada que así lo diga.
Gracias
Por lo que he leido es compatible y no habría probema alguno.
La duda que tengo ahora es:
He visto que de los 9 a 12 meses hay la llamada:
"Prestación por corresponsabilidad en el cuidado del lactante"
Donde como requisito pone (al menos eso entiendo) que AMBOS progenitores tienen que estar trabajando. Pero sin embargo esta reducción de jornada no aplica al funcionariado (regulado por el EBOP).
Mi duda es... Si mi mujer se rige por el EBOP, pero en ese momento no está trabajando (interina).... ¿Podría yo acogerme a dicha prestación?
Es decir, si mi mujer no trabaja, yo no tendría derecho a pedirlo... pero al estar ella vinculada al EBOP, qué sucedería?
Espero haberme explicado.
La duda que tengo ahora es:
He visto que de los 9 a 12 meses hay la llamada:
"Prestación por corresponsabilidad en el cuidado del lactante"
Donde como requisito pone (al menos eso entiendo) que AMBOS progenitores tienen que estar trabajando. Pero sin embargo esta reducción de jornada no aplica al funcionariado (regulado por el EBOP).
Mi duda es... Si mi mujer se rige por el EBOP, pero en ese momento no está trabajando (interina).... ¿Podría yo acogerme a dicha prestación?
Es decir, si mi mujer no trabaja, yo no tendría derecho a pedirlo... pero al estar ella vinculada al EBOP, qué sucedería?
Espero haberme explicado.
