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Permiso sin sueldo
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3 Comentarios
HOla.
Si pero....
Sin conocer el convenio, creo que hay notables diferecnais entre esa licencia de un mes y la excedencia. En esta última, para optar a ella se exige un mínimo de tiempo de permanencia en la empresa. No garantiza la reserva de puesto.
En la licencia, no se exigen estos rqusisitos y ahora cabría plantearse si en este tipo de licencia que planteas, el contrato quedaría suspendio o no. A mi me suena a que si no existe prestación de servicios, no existe obligación de pago de salario y por tanto tampoco pago de cargas sociales, ya que éstas cabría entender que es salario indirecto. Es decir, que el contrato quedaría suspendido pero con la diferencia de que si tiene garantizada la reserva del puesto de trabajo.
en fin, espermos mas opiniones.
Saludos.
Si pero....
Sin conocer el convenio, creo que hay notables diferecnais entre esa licencia de un mes y la excedencia. En esta última, para optar a ella se exige un mínimo de tiempo de permanencia en la empresa. No garantiza la reserva de puesto.
En la licencia, no se exigen estos rqusisitos y ahora cabría plantearse si en este tipo de licencia que planteas, el contrato quedaría suspendio o no. A mi me suena a que si no existe prestación de servicios, no existe obligación de pago de salario y por tanto tampoco pago de cargas sociales, ya que éstas cabría entender que es salario indirecto. Es decir, que el contrato quedaría suspendido pero con la diferencia de que si tiene garantizada la reserva del puesto de trabajo.
en fin, espermos mas opiniones.
Saludos.
Permiso sin sueldo
Hola a todos, tengo una duda a ver si me podeis informar.
A un trabajador se le concede una licencia sin sueldo de duración de un mes. Me queda claro que hay que cotizar por la base mínima por parte de la empresa, ¿pero la cuota del trabajador? Se la tengo que descontar al trabajador, o por el contrario no hay que ingresarla?
Muchas gracias por vuestra ayuda. Saludos.
A un trabajador se le concede una licencia sin sueldo de duración de un mes. Me queda claro que hay que cotizar por la base mínima por parte de la empresa, ¿pero la cuota del trabajador? Se la tengo que descontar al trabajador, o por el contrario no hay que ingresarla?
Muchas gracias por vuestra ayuda. Saludos.
