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Personal laboral fijo vs personal eventual sin plaza

1 Comentarios
 
Personal laboral fijo vs personal eventual sin plaza
06/07/2017 04:18
Hace 1 mes hemos entrado un grupo de personal laboral fijo a una empresa tras un examen y valoración de meritos. En esta empresa también hay contrataciones mensuales. El puesto q me han adjudicado es muy enérgico y hay q coger y trasladar muchísimo peso, lo q he empezado a notar ya sobre todo en los riñones. He solicitado q me cambien de puesto, ya q hay gente contratada por un mes q puede hacer ese trabajo perfectamente, y yo q estoy fija poder cambiar a otro puesto más suave y q no me afecte a mi salud. Se escudan en q quieren tener una persona fija en esa sección, y no parece q tengan intención de cambiarme a algo mejor. Es posible hacer algo o tengo q seguir en ese puesto sin poder cambiar?? Gracias
jamgpreve
gemitazgz
06/07/2017 13:54
Curioso, ya no es solo el empresario si no que ha conseguido que los propios trabajadores distingamos de trabajadores de 1 o de 2, un trabajador eventual tiene o al menos debería, ya que parece ser que el eventual no tiene dchos, como digo debería tener los mismos dchos que un trabajador fijo o indefinido, si en su plaza precisan un trabajador y siempre al mismo no es cuestión de quitarla a usted para pasar eventuales, si en su momento no protesto al enviarla avesa plaza pues a tragar porque seguramente ya habrá pasado el plazo para reclamar esa modificación sustancial.
En cuanto al puesto, lo que tiene que hacer es reclamar una evaluación de riesgos adaptada a las condiciones del trabajador y a su vez mirar la carga de trabajo así como el peso que esta claramente definido, di el manejo de esos materiales están dentro de lo autorizado esa evaluación descubrirá si usted por sus condiciones físicas debe manejar menores pesos

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