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Pierdo trabajo j. completa y luego parcial, ayuda calculo desempleo

2 Comentarios
 
Pierdo trabajo j. completa y luego parcial, ayuda calculo desempleo
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10/12/2010 19:12
Hola a todos,

Os planteo mi situación y espero que alguien pueda ayudarme, ya os lo agradezco de antemano.

Actualmente tengo un contrato a jornada completa y otro a tiempo parcial de 12 horas. Del primero nos despiden con fecha 31/12/2010 mientras que mi contrato a tiempo parcial finaliza el 28/02/2011 y, por lo tanto, estaré dos meses solo con el parcial a menos que encuentre otro trabajo, cosa complicada dada la situación actual.

Se me plantean muchas dudas pero dos sobre todo:

1) ¿Puedo solicitar alguna prestación para los meses de Enero y Febrero mientras dure el contrato a tiempo parcial?
2) ¿Qué prestación tendría derecho a partir de ahí? Llevo mas de 5 años trabajados y nunca cobré prestación alguna pero por lo que he leído resulta muy malo pedirla al finalizar el contrato a tiempo parcial ya que parece ser que sólo se aplica el % de tiempo parcial.

Me parecería increíble estar trabajando durante más de 5 años a jornada completa generando una prestación de unos 1000 euros al mes y que porque los dos últimos meses trabaje a jornada parcial recibir una de apenas 200, así que espero estar equivocado y que se recibe algo proporcional.

Muchas gracias de nuevo.
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10/12/2010 19:44
Lo que tienes que hacer es solicitar la prestación cuando termines el contrato a tiempo completo el 31/12/2010.

Como estás trabajando a tiempo parcial, los meses de enero y febrero cobrarás una pretación parcializada. Luego, cuando termines el contrato a tiempo parcial, tienes que volver a la oficina del SPEE para que te quiten la parcialidad.

Si no lo hace así entonces te podría quedar una prestación, como dices, ridícula.

Todo esto entendiendo que de ambos trabajos finalices en situación legal de desempleo.

Saludos.
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11/12/2010 18:43
Muchas gracias por la respuesta, espero que sea así y así lo haré.

Del primer trabajo si finaliza en situación de desempleo (nos hacen un despido "procedente" por que la empresa va mal...) mientras que del contrato de tiempo parcial, es de sólo 4 meses y 12 horas por semana no se si genera desempleo o no pero por supuesto lo que me interesa es el de jornada completa.

Un saludo

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