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9 Comentarios
La única comunicación que hemos recibido por parte de la empresa es que se hace "por motivos de adecuación a la actividad real de la empresa".
Lo que yo entiendo es que si yo tengo pactado un salario bruto anual de 25.000 euros y tengo un plus de antigüedad de 33,49 euros brutos mensuales, debería percibir a final de año: 25.000 12*33,49 = 25.401,88 euros brutos y no menos.
Pero esto es lo que a mi me parece lógico, que puede no coincidir con lo que es legal.... A ver si alguien me lo puede aclarar.
Gracias!!!
Lo que yo entiendo es que si yo tengo pactado un salario bruto anual de 25.000 euros y tengo un plus de antigüedad de 33,49 euros brutos mensuales, debería percibir a final de año: 25.000 12*33,49 = 25.401,88 euros brutos y no menos.
Pero esto es lo que a mi me parece lógico, que puede no coincidir con lo que es legal.... A ver si alguien me lo puede aclarar.
Gracias!!!
yo entiendo que no, y menos por ese procedimiento. A ver si alguno que sepa más te dice algo.
El salario es una condicion sustancial del trabajo, y si se baja va sobre un procedimiento, por ejmplo un descuelgue.
aunque por lo que veo os han pasado al convenio nacional, que ha pasado? os habeis quedado sin convenio colectivo? ha caducado?
El salario es una condicion sustancial del trabajo, y si se baja va sobre un procedimiento, por ejmplo un descuelgue.
aunque por lo que veo os han pasado al convenio nacional, que ha pasado? os habeis quedado sin convenio colectivo? ha caducado?
Plus de antigüedad
Buenas tardes:
La empresa para la que trabajo nos ha comunicado el traspaso de los empleados de la cuenta de cotización 0111/13/16463376 a la 0111/28/209945578 aplicando el Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Ingeniería y Oficina de Estudios Técnicos. Con motivo de esto, en mi nueva nómina mi sueldo bruto mensual ha disminuido con respecto a los meses anteriores, dado que los conceptos salariales han cambiado por completo y ahora mi plus de antigüedad pasa a formar parte del sueldo bruto pactado en su momento con la empresa.
Las preguntas son dos:
1.- Esta bajada de sueldo unilateral es legal?
2.- El plus de antigüedad adquirido a lo largo de estos años puede formar parte del sueldo bruto anual pactado con anterioridad a este plus?
La empresa para la que trabajo nos ha comunicado el traspaso de los empleados de la cuenta de cotización 0111/13/16463376 a la 0111/28/209945578 aplicando el Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Ingeniería y Oficina de Estudios Técnicos. Con motivo de esto, en mi nueva nómina mi sueldo bruto mensual ha disminuido con respecto a los meses anteriores, dado que los conceptos salariales han cambiado por completo y ahora mi plus de antigüedad pasa a formar parte del sueldo bruto pactado en su momento con la empresa.
Las preguntas son dos:
1.- Esta bajada de sueldo unilateral es legal?
2.- El plus de antigüedad adquirido a lo largo de estos años puede formar parte del sueldo bruto anual pactado con anterioridad a este plus?
