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Buenos días
Mi caso es que fuí sancionado de empleo y sueldo por un día, debido a que volqué archivos personales en el servidor del trabajo. En la nómina, aparte del descuento por la correspondiente sanción, me han quitado el plus de presencia al completo
Mi pregunta es: Tiene la empresa derecho a quitarme ese plus?. Lo comento porque ese dia de sanción no se me permitía trabajar ( no venir no fué un acto voluntario sino impuesto por las causas expuestas anteriormente), pero el resto de los días del mes trabajé cumpliendo los horarios. Por liar la situación, el día a cumplir la sanción se hizo coincidir con un día de flexibilidad, en el que no se trabajaba en la empresa
No veó articulado legal donde se refleje situaciones de pérdida del derecho a ese plus
Gracias de antemano
Mi caso es que fuí sancionado de empleo y sueldo por un día, debido a que volqué archivos personales en el servidor del trabajo. En la nómina, aparte del descuento por la correspondiente sanción, me han quitado el plus de presencia al completo
Mi pregunta es: Tiene la empresa derecho a quitarme ese plus?. Lo comento porque ese dia de sanción no se me permitía trabajar ( no venir no fué un acto voluntario sino impuesto por las causas expuestas anteriormente), pero el resto de los días del mes trabajé cumpliendo los horarios. Por liar la situación, el día a cumplir la sanción se hizo coincidir con un día de flexibilidad, en el que no se trabajaba en la empresa
No veó articulado legal donde se refleje situaciones de pérdida del derecho a ese plus
Gracias de antemano
