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Portero de baja y trabajando

1 Comentarios
 
Portero de baja y trabajando
04/07/2017 12:32
Hola, Buenos dias a todos.

La situación es que tenemos una Comunidad de Propietarios en una población de la costa.
En ella tenemos un portero empleado desde hace 15 años, del que estamos cansados ya que se ha convertido en el Amo/cáncer de nuestra Comunidad.
No limpia cosas desde hace 15 años, echa salfuman por el suelo consiguiendo con el tiempo que se despeguen escalones, se le ha visto trabajando en otros edificios e incluso en la población vecina en nuestra jornada laboral, se le ha visto rompiendo baldosas aposta, ha roto puertas para que no funcionen las llaves que todos tenemos y ha puesto cadenas con candados, no avisa de obras ni vigila las personas que entran manteniendo todas las puertas abiertas hasta la calle para que entre quien quiera, alquila parkings vacios sin autorización ni informa, etc etc etc
Dado que sabe que no estamos satisfechos con él y hemos empezado a quejarnos (lo que no hacíamos antes siempre por miedo), ha cogido la semana anterior a Semana Santa y se ha dado de baja por enfermedad con diagnóstico de depresión. Y sigue de baja.
Sin embargo, los propietarios que solo alquilan los apartamentos en períodos vacacionales, siguen, como siempre, llamandole/avisandole de la entrada de inquilinos para que les entregue las llaves y se las recoja con la correspondiente propina.
La cuestión es que está de Baja desde antes de Semana Santa, pero lleva un par de semanas apareciendo cada 2x3 para entregar y recoger llaves en la puerta del edificio. La semana anterior vino también con otra persona para cortar una cadena de un parking con una radial por encargo del dueño del parking.
No solo eso, sino que hemos contratado un portero sustituto por menos tiempo, al que desprecia, ya que el aparece por el edificio como Dueño y Señor.
La cuestión ante esta presencia durante su baja, es, ¿qué debemos hacer? ¿cuál es el procedimiento?
stivi
Montsejr
05/07/2017 09:23
Comunicádselo a la Mutua, que le dará de alta por trabajar mientras está de baja.

Y si tuvierais pruebas de todo lo comentas plantearos un despido disciplinario.

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