Hola. Me encuentro en el siguiente caso y quería sacarme una duda de encima. Resulta que la empresa para la que trabajo formulará una propuesta de suspensión temporal de contratos de 6 meses. Mi duda es si, llegados a los 6 meses, la empresa podría prorrogar esa ERTE por dos meses más, como me han dicho, es decir, de 180 días a 240, como máximo, o si eso no se puede hacer. Y en caso afirmativo, serían la mismas personas la afectadas por esa prórroga, supongo, ¿es así? Gracias de antemano.
Pues no lo sé pero en todo caso, si lo hiciera, supongo que se podría impugnar si los trabajadores no estuvieran de acuerdo, digo yo. A ver si alguien puede arrojar más luz.