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Posible despido nulo menor con minusvalía
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Posible despido nulo menor con minusvalía
Tengo un hijo con una minusvalía y mi empresa se ha enterado hace unos meses que yo lo comunico, a raíz de solicitar una flexibilidad horaria me de niegan esta pero me dan la opción de pedir una reducción de jornada. Yo no puedo reducir mi sueldo porque tengo muchos gastos derivados del tratamiento del menor y mi empresa ahora ha decidido aunque aún no me lo ha comunicada que me va a despedir. Quería saber si seria conveniente que inmediatamente solicitará esa reducción de jornada o ya por el hecho de tener tales circunstancias igualmente se podría considerar el despido nulo. Que me aconsejais?
No quiero decir que por el hecho de tener un hijo con minusvalía mi despido sea considerado nulo sino que si solicito una reducción de jornada por cuidado de éste si me despiden se podría considerar así, por otro lado creo que el hecho de que quieran despedir a una persona tras conocer una situación familiar como esa que creen puede ser un obstaculo para realizar correctamente sus funciones puede vulnerar derechos fundamentales e igualmente ser considerado nulo, si se demuestra que todo ello es así, claro.
Pero y cómo cree usted que va a demostrar esa vulneración de echo fundamental, ellos en la carta de despido alegar cualquier cosa y no van a reconocer que es porque piensa usted acogerse a una reduccion por guarda legal. No obstante si solicita esta y tras ello la despiden funcionara de salvaguarda dicha reduccion.
SMO
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