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Pre-contrato

7 Comentarios
 
Pre-contrato
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23/05/2012 23:04
Resulta que me estoy participando en un proceso de selección. y antes de hacerme el contrato por obra y servicio, me hacen hacer un curso en el que se me explican las aplicaciones informaticas y además sirve para terminarme de valorar.

El caso, es que antes de empezar hacer la formación me hacen un precontrato, y mi preocupación, dado que en la entrevista había cosas contradictoria, es, si firmo el precontrato tengo obligación de acabar la formación? estoy obligada a firmar el contrato definitivo si supero la formacio? y que más implicaciones puede tener firmar este contrato. También si el incumplimiento puede llevar alguna responsabilidad.
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24/05/2012 00:08
No sé. Me suena raro.
No habrás tenido que pagar algo por la formación con la promesa de que te lo devuelven cuando empieces a trabajar ¿no?
¿No te lo han explicado todo?
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24/05/2012 00:15
No, no he pagado nada.

Hice la entrevista me dijeron que antes de incorporarme me harían una formación, que cuando acabe la formación me harían un contrato de 2 años con 3 meses de prueba.

Que en el curso me enseñarian las aplicaciones que utlizaria en el trabajo y me explicarian el trabajo, que hay si tengo aptitudes superaria el curso y me harían el contrato ese de 2 años, en donde los 3 meses de prueba iria haciendo sustituciones. Luego me dijeron que para mi tranquilidad antes de empezar el curso de formación me harían un precontrato para que me quedara más tranquila.

Pero me da miedo que en el precontrato haya alguna clausula conforme si dejo el curso antes de acabarlo o cuando acabe el curso y no firmo el contrato definitivo, o si lo firmo y en eso dos años (pasado el periodo de prueba me voy), me puedan penalizar con una cantidad economico (ya sea pagando la formacion recibida, o un % de lo que debería cobrar en X meses o simplemente una cantidad fija)
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24/05/2012 00:20
Pues no sé qué decirte. Lo único, que leas detenidamente todo lo que te den a firmar y, si tienes dudas, pide que te lo dejen llevar para que te asesoren. Según respiren, tendrás más datos.
Espero que alguien más entendido que pase por aquí te pueda dar más información.
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24/05/2012 10:11
La formación las empresas la tienen subvencionada, pero fijate en las claúsulas que te quieran imponer, seguramente te querrasn poner algo así como un tanto % der tu salario para pagar una especie de master y sobre todo fijnate a ver si pone algo en caso de no superación del curso que te obliguen a pagarlo de tu bolsillo.
NO ME FIO NI UN PELO, pide que te dejen leer detenidamente el precontrato y que te dejen llevarlo para examinarlo con detalle, si no te lo dejan llevar Blanco y en botella...leche.
Otra cosa, este no sería un cto laboral, sino mas bien una relación mercantil, porque como nos dices cuando te harían el cto es cuando pases el curso y es aquí cuando tendrías un cto laboral de 2 años con un periodo de prueba de 3 meses.
Nada, lo dicho me suena muy raro y seguro que con lo reaciós que son los empresarios a hacer ctos, este que os hacen seguro que no conlleva nada bueno para vosostros.
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24/05/2012 13:36
Tambien puede ser que la empres lo unico que quiera es que esteis cubiertos durante este proceso de seleccion frente a accidentes laborales, de echo ya lo habia comentado en otro post que un dia en el Sepe un funcionario le estaba explicando a un trabajador que las empresas cd hacen pruebas practicas tienen que asegurar a los aspirantes para quedar cubiertas en caso de accidentes.

Como te dijeron anteriormente leete bien el precontrato
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24/05/2012 16:43
Primero, sobre la formación de cursos que dan las empresas uno de los presupuestos del mismo es para una cobertura de seguro mientras esrtes realizando el mismo.
Segundo, habla de que el curso le enseñarian las aplicaciones que debe manejar, pienso que seran aplicaciones informaticas, no creo que la pongan a hacer gimnasia. Lo dicho me resulta muy sospechoso, si les dice que quiere llevarlo para que se lo revisen y no se lo dejan llevar ya esta claro o ¿no?, con que pruevbe eso ya tiene baastante, por cierto si te lo dejan sacar, primero haz copia, segundo, llevalo a un sindicato para que te lo revisen.
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24/05/2012 17:38
Podría entenderse que se hace un curso de formación inicial, y con el precontrato de trabajo se puede pretender dar mayor seguridad de que finalmente se contratará al alumno del curso.

Por aquí tengo una plantilla que un conocido usó para un caso de un trabajador que quería cierta seguridad que si pedía la baja voluntaria en su antigüa empresa, se le iba a contratar en la de mi conocido.

No se si el tema puede ir por esos derroteros. Os paso la plantilla.

Un saludo.

Precontrato de trabajo
En......a.....de.......de............
REUNIDOS
De una parte, Don........., en nombre y representación de la empresa ...........con domicilio en ............
De otra, Don ............en su propia representación
MANIFIESTAN
Primero.- Que la empresa..............está especialmente interesada en contratar los servicios de Don.............por lo que se compromete a ofrecerle unas condiciones laborales económicas y profesionales, que mejoran las disfrutadas en su actual empresa.
Segundo.- Que Don......... está dispuesto a aceptar la oferta que se le plantea. Sin embargo, tiene intención de cumplir con el preceptivo periodo de preaviso, al efecto de evitar el perjuicio que le pudiera causar a su actual empresario, el abandono precipitado de su puesto de trabajo.
Tercero.- Que al efecto de garantizar las futuras condiciones laborales pretenden formalizar un precontrato y, en consecuencia
CONVIENEN
Primero.- La empresa............. formalizará el prometido contrato de trabajo con Don ............el mismo día en que quede resuelto su actual contrato.
Segundo.- Don ...........notificará, con fecha de hoy, a su actual empresario el preaviso de extinción de su contrato de trabajo con efectos al próximo día ....
Tercero.- Don........... será contratado para desarrollar las funciones de ..........con una retribución bruta anual de .............y respetando el horario establecido en el convenio colectivo de aplicación en la empresa que le contrata.
Cuarto.- En el supuesto de que la empresa ........... no cumpla el compromiso de contratación asumido en el este documento indemnizará a Don ......con la cantidad de ............ en concepto de daños y perjuicios.
La incorporación de Don ......... el día .......en su nuevo puesto de trabajo liberaría la empresa.......... del compromiso que, en este documento, asume.
Y en prueba de conformidad de cuanto antecede firman el presente documento por duplicado


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