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Preaviso de 15 días??
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Finiquito corresponde siempre (parte proporcional de las pagas extras no cobradas y parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas). Lo que puede ocurrir es que, si se está obligado a preavisar y no se da el preaviso, se restan los días que no ha preavisado y puede que esa cantidad se "coma" el finiquito.
Estamos ante una extinción del contrato de trabajo por finalización del mismo siendo el régimen jurídico de aplicación el artículo 49.1 apartado c) (TRLET).
Por tanto, será necesario notificarlo mínimo 15 días ante de la fecha de efecto, si el contrato es superior a un año, o en su defecto, así lo estipulase el convenio colectivo por el cual se rija la actividad principal de la empresa.
Ustedes están mencionando el régimen jurídico del artículo 49.1 apartado d) (TRLET) cuando, pese a que a efectos es lo mismo, no estamos ante una baja voluntaria.
Por tanto, será necesario notificarlo mínimo 15 días ante de la fecha de efecto, si el contrato es superior a un año, o en su defecto, así lo estipulase el convenio colectivo por el cual se rija la actividad principal de la empresa.
Ustedes están mencionando el régimen jurídico del artículo 49.1 apartado d) (TRLET) cuando, pese a que a efectos es lo mismo, no estamos ante una baja voluntaria.
No tienes derecho a prestación una persona que no quiera trabajar. La prestación es para paliar una situación de desventaja que consiste en quedarse sin trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador.
La prestación, que pagamos todos los trabajadores, no es un fondo para financiar estudios.
De todos modos, estamos hablando por no callar porque no sabemos si la empresa quiere seguir contando con la trabajadora o no. En caso de que sea la empresa quien no quiere continuar renovando contratos sí estaríamos en situación legal de desempleo.
Lo del preaviso lo tengo dudoso, porque es un fin de contrato y, en teoría, se acaba todo.
La prestación, que pagamos todos los trabajadores, no es un fondo para financiar estudios.
De todos modos, estamos hablando por no callar porque no sabemos si la empresa quiere seguir contando con la trabajadora o no. En caso de que sea la empresa quien no quiere continuar renovando contratos sí estaríamos en situación legal de desempleo.
Lo del preaviso lo tengo dudoso, porque es un fin de contrato y, en teoría, se acaba todo.
Muchas gracias por tu respuesta pero te agradecería que me aclaras un par de dudas que aún me surgen; primeramente, si acabo el contrato ¿porqué tengo que preavisar? y segundo, ¿por qué no voy a tener derecho a la PRESTACIÓN si acabo mi contrato? De hecho no quiero renovar porque me pongo a estudiar en octubre y como aún me quedaban 4 meses de un anterior trabajo pensaba tirar de ellos ahora. Muchas gracias
Preaviso de 15 días??
Buenas tardes:
Trabajo para una clínica dental en Madrid y en septiembre se me cumple mi segundo contrato de duración determinada de 30h semanales. Mi intención es la de no renovar en caso de que se me pueda hacer un tercero más y mi duda es si necesito dar un preaviso de 15 días como estipula el convenio en caso de baja voluntaria o no es necesario. Gracias.
Trabajo para una clínica dental en Madrid y en septiembre se me cumple mi segundo contrato de duración determinada de 30h semanales. Mi intención es la de no renovar en caso de que se me pueda hacer un tercero más y mi duda es si necesito dar un preaviso de 15 días como estipula el convenio en caso de baja voluntaria o no es necesario. Gracias.
