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Preaviso en contratos temporales no superiores a un año en convenio de hosteleria
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- Tema: Preaviso en contratos temporales no superiores a un año en convenio de hosteleria
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Si pide usted una baja voluntaria y solo ha trabajado dos que? Dias o meses? Si son dos meses seguramente habrá superado el periodo de prueba, si se trata de solo dos días seguramente este usted dentro del periodo de prueba, (vea du cto a ver si tiene periodo de prueba), si fuese este el caso estaríamos en el caso que le explicaba de que ninguna de las partes adquiere responsabilidad alguna y por tanto la empresa debe abonarle el finiquito que no seria oto que el correspondiente a eses dos días de trabajo, (parte proporcional de pagas extra vacaciones 2/365)
Pues todo depende del cto y su cumplimiento, es decir es cierto que en ctos de duración inferior al año no se precisa preaviso pero siempre que se cumpla el cto, por ej tenemos un cto de 3 meses de duración pues bien cuando se cumplen los 3 meses la empresa le ofrece una renovación y el trabajador decide que no quiere renovar pues bien aquí no precisa preavisar y la empresa no puede tocarle el finiquito, ahora bien si tiene este mismo cto y al mes y medio decide que no quiere continuar debe notificar con la antelación que indica el convenio de no hacerlo asi les pueden descontar del salario tantos días como falten de preaviso pudiendo darse el caso de que el finiquito tenga un saldo negativo para el trabajador.
Solo en caso de que estuviese el cto en periodo de prueba no seria necesario este preaviso, (aunque en algunos ctos en sus cláusulas se empeñen en poner que se precisa preaviso)
Solo en caso de que estuviese el cto en periodo de prueba no seria necesario este preaviso, (aunque en algunos ctos en sus cláusulas se empeñen en poner que se precisa preaviso)
Preaviso en contratos temporales no superiores a un año en convenio de hosteleria
