El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares

Preaviso en el deespido objetivo

6 Comentarios
 
Preaviso en el deespido objetivo
perfil
27/06/2003 17:42
En un despido objetivo, ¿es correcto hacer coincidir el preaviso de 30 días que establece el Estatuto con el descanso vacacional del trabajador afectado por la medida extintiva?. La empresa tiene establecido en el calendario que las vacanciones se disfrutarán, por toda la plantilla, en el mes de agosto, y pretendemos entregar la carta el 30-07-03 con efectos 30-08-03.
¿Tiene alguién alguna buena sentencia al respecto?
Gracias.
perfil
29/06/2003 00:01
Lo que la ley te obliga es a dar los 30 días de preaviso como tú dices (y no excluye que se puedan dar juntamente con el periodo de vacaciones) y un permiso diario de una hora para la búsqueda de trabajo. Personalmente entiendo que cumpliríais todos los requisitos si se les dais la carta cuando comentas.

Un saludo.
perfil
30/06/2003 10:53
Hola Ferran: La duda se me plantea porque, partiendo de que la finalidad del preaviso es que el trabajador pueda buscar un nuevo empleo, no veo claro que se cumpla con dicha finalidad si hacemos coincidir preaviso y vacaciones. ¿Es correcto que hagamos buscar trabajo durante el periodo de descanso?. En caso de que lo hagamos, no estamos concediendo el permiso de las 6 horas semanales, no?.
Saludos
perfil
30/06/2003 10:54
Hola Ferran: La duda se me plantea porque, partiendo de que la finalidad del preaviso es que el trabajador pueda buscar un nuevo empleo, no veo claro que se cumpla con dicha finalidad si hacemos coincidir preaviso y vacaciones. ¿Es correcto que hagamos buscar trabajo durante el periodo de descanso?. En caso de que lo hagamos, no estamos concediendo el permiso de las 6 horas semanales, no?.
Saludos
perfil
30/06/2003 23:49
Efectivamente, el art. 53.2 del Estatuto de los trabajadores, dispone que el trabjador durante el período de preaviso, tiene derecho a una licencia de 6 horas semanales con el fin de buscar un nuevo empleo, sin pérdida de su retribución.( Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias 29-10-96 y Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Valladolid del 12-5-97).

En cuanto a si el preaviso puede coincidir con el mes de disfrute de las vacaciones anuales. Existe una sentencia a favor, es la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Murcia de 24-5-96, así como la Ley 8438/96. Y en contra la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Valladolid de 12-5-97.

perfil
01/07/2003 12:36
Para Alic: no encuentro la sentencia del TSJ de Murcia ni tampoco la Ley que mencionas.
perfil
02/07/2003 16:37
Nuria, entiendo que lo que trata la norma es de ayudar al trabajador a que compatibilice la continuidad en el trabajo con la búsqueda del nuevo empleo, por lo que si la persona está de vacaciones, no tiene sentido esas 6 horas.
Veo una similitud en la hora de lactancia a que tienen derecho las madres trabajadoras, ya que si están de vacaciones no hay la limitación horario que sí tienen si están trabajando.

Un saludo.

Bufetes de abogados especialistas en Derecho Laboral General

Francisco Javier CAMACHO ROSALES

Abogado en: FUENGIROLA (Málaga)

Especialidades: Derecho Penal- Derecho Laboral- Derecho Mercantil General

Derecho Penal Laboral y Mercantil General

Javier ARANDA GUARDIA

Abogado en: BARCELONA (Barcelona)

Especialidades: Derecho Laboral- Derecho Administrativo- Derecho Penal

Abogado laboralista Barcelona. Asesoramiento diario y actuac. Procesal. jurisdic. Laboral y Cont.adm jaranda@icab.es. Tl. 93.414.64.24

Lourdes MATA DE DAMAS
BUFETEDEDAMAS

Abogado en: MALAGA (Málaga)

Especialidades: Derecho Penal- Familia- Derecho Laboral

Penal, matrimonial, accidentes trafico, familia, laboral, extranjera

Álvaro HERNANDO DE LARRAMENDI SAMANIE
ESTUDIO JURIDICO EJASO

Abogado en: MADRID (Madrid)

Especialidades: Derecho Laboral

ABOGADOS ASESORES, C.B .
ABOGADOS ASESORES, C. B.

Abogado en: OVIEDO (Asturias)

Especialidades: Derecho Civil General- Derecho Penal- Derecho Laboral