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preaviso fin contrato temporal
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42 Comentarios
Viendo 21 - 40 de 42 comentarios
Hola, mi contrato se va a cumplir el dia 31 de mayo (segundo contrato de tres meses cada uno) y no quiero continuar en la empresa (son unos explotadores), segun Nando_bcn no hace falta un preaviso, pero mi pregunta es: ¿puedo percibir subsidio o ayuda si no renuevo? Me podeis indicar que finiquito me corresponde (concepto claro está) por los seis meses trabajados con un contrato de regimen general. Muchas gracias por adelantado
Buenas noches a todos y gracias anticipadas por la ayuda.
Comencé a trabajar en el Ayuntamiento el día 9 de Junio hasta 16 de Setiembre. En cláusula adicional del contrato dice que el trabajador en caso de renuncia voluntaria debe preavisar con antelación mínima de 15 días aún encontrándose en periodo de Prueba.
El día 23 de Junio me llamaron del SACYL para incorporarme al día siguiente. El mismo día 23 lo comuniqué en el Ayuntamiento.
Me han pagado la nómina de Junio y ahora me dicen que he de devolver dinero; a lo que en principio no me niego .....
La pregunta es qué pasa, cuánto pueden deducirme por no cumplir con el preaviso.
¿¿ Puedo en este caso pedir que no me practiquen penalización ?? La penalización se practica sobre el salario o sobre el finiquito ??
Gracias de antemano. Un saludo
Comencé a trabajar en el Ayuntamiento el día 9 de Junio hasta 16 de Setiembre. En cláusula adicional del contrato dice que el trabajador en caso de renuncia voluntaria debe preavisar con antelación mínima de 15 días aún encontrándose en periodo de Prueba.
El día 23 de Junio me llamaron del SACYL para incorporarme al día siguiente. El mismo día 23 lo comuniqué en el Ayuntamiento.
Me han pagado la nómina de Junio y ahora me dicen que he de devolver dinero; a lo que en principio no me niego .....
La pregunta es qué pasa, cuánto pueden deducirme por no cumplir con el preaviso.
¿¿ Puedo en este caso pedir que no me practiquen penalización ?? La penalización se practica sobre el salario o sobre el finiquito ??
Gracias de antemano. Un saludo
No sé si podéis ayudarme. Yo estuve 14 meses en una empresa a través de ETT. La empresa y la ETT me preavisaron verbalmente pero no firmé nada. Ahora me planteo reclamar el salario correspondiente a esos 15 días. ¿es obligatorio el preaviso escrito? la verdad es que me avisaron con mucho tiempo, y la fecha al final fue 10 días después de la calculada inicialmente. ¿Es necesario que la fecha que se diga sea exacta y concreta? ¿la empresa puede demostrar que yo lo sabía con testigos o de alguna otra forma? ¿qué plazo tengo para reclamar? ¿me costará mucho dinero? ¿a quién puedo acudir?. Estoy perdida, si me podéis ayudar....
txemita39, los contratos de interinidad NO cuentan para esa norma, como tampoco los formativos.
Con lo cual ahora mismo no tendrías dos o más contratos que sumasen más de 24 meses en un periodo de 30 meses, ya que el contrato de interinidad no entraría ni para el cómputo de contratos ni para el cómputo de meses.
Un saludo.
Con lo cual ahora mismo no tendrías dos o más contratos que sumasen más de 24 meses en un periodo de 30 meses, ya que el contrato de interinidad no entraría ni para el cómputo de contratos ni para el cómputo de meses.
Un saludo.
Y siguiendo el hilo, nando_bcn, tuve un contrato por interinidad de 359 dias al final, y al poco tiempo, 3 meses, me vuelven a contratar pero con un contrato temporal que se hizo de seis meses y una prorroga de seis meses mas, en que situacion estoy, ademas para el mismo trabajo, tengo algun tipo de derecho o me pueden dejar fuera, no contar con mi trabajo. Si siempre contratan a gente y la despiden es normal para ese mismo trabajo?, o es normal que en los ultimos 28 meses haya trabajado 24 meses en el mismo puesto de trabajo y ealizando la mismas tareas, y sabiendo que no tengo continuidad que no me renuevan, tengo alguna opcion d seguir
Caramba! como pasa el tiempo!
me sonaba este hilo, je,je, y fua hace ya casi un año.
A ver, perogrullobcn (creo que has elegido el nick con intencion, ¿eh?), salvo que se me pase ahora por alto alguna cosa (¿seguro que no es una pregunta trampa?), para tu cuestión me remito a las respuestas dadas en su momento a Antoñito.
No sé si alguien opinara otra cosa o verá algún matiz a tener en cuenta.
Un saludo
me sonaba este hilo, je,je, y fua hace ya casi un año.
A ver, perogrullobcn (creo que has elegido el nick con intencion, ¿eh?), salvo que se me pase ahora por alto alguna cosa (¿seguro que no es una pregunta trampa?), para tu cuestión me remito a las respuestas dadas en su momento a Antoñito.
No sé si alguien opinara otra cosa o verá algún matiz a tener en cuenta.
Un saludo
aprovechando el hilo abierto y como el tema es parecido a ver que opinais de esto...
tengo un contrato ( 402) de 6 meses renovado por 6 meses mas. total 1 año...resulta que el lunes 22/10 me termina el contrato y estoy casi seguro que no me van a renovar, deberia el empresario haberme preavisado? tengo derecho a los 15 dias en el caso que no me preavise?
gracias!
tengo un contrato ( 402) de 6 meses renovado por 6 meses mas. total 1 año...resulta que el lunes 22/10 me termina el contrato y estoy casi seguro que no me van a renovar, deberia el empresario haberme preavisado? tengo derecho a los 15 dias en el caso que no me preavise?
gracias!
Caramba!, que no quería ofender a nadie!
Tú mismo has apuntado que la pregunta podía parecer tonta, aunque, como dices, "tú sabes porque lo preguntas".
Para mi, como imagino que a ti, la respuesta es de perogrullo, pero eso, tú sabrás porque la haces (imagino que alguien, a su vez, te la habrá hecho a ti y a veces hasta lo más obvio, por si acaso, uno prefiere contrastarlo. En ese sentido, mi respuesta, gallinas incluidas, no prentendia ser más que un ejemplo que, si es el caso, tú mismo puedes utilizar con aquellos que te pregunten o cuestionen algo así).
Siento si te ha molestado el tono de mi respuesta, pero te aseguro que iba con la mejor intención.
Si me lo permites, ten un poco más de sentido del humor. Te vendrá bien.
Que te vaya bien a ti también.
Un saludo
Tú mismo has apuntado que la pregunta podía parecer tonta, aunque, como dices, "tú sabes porque lo preguntas".
Para mi, como imagino que a ti, la respuesta es de perogrullo, pero eso, tú sabrás porque la haces (imagino que alguien, a su vez, te la habrá hecho a ti y a veces hasta lo más obvio, por si acaso, uno prefiere contrastarlo. En ese sentido, mi respuesta, gallinas incluidas, no prentendia ser más que un ejemplo que, si es el caso, tú mismo puedes utilizar con aquellos que te pregunten o cuestionen algo así).
Siento si te ha molestado el tono de mi respuesta, pero te aseguro que iba con la mejor intención.
Si me lo permites, ten un poco más de sentido del humor. Te vendrá bien.
Que te vaya bien a ti también.
Un saludo
Como no, Gisela.
Es cuestión de acudir al art. 49 del ET, que re reproduzco parcialmente:
"Artículo 49. Extinción del contrato.
1. El contrato de trabajo se extinguirá:
a) Por mutuo acuerdo de las partes.
b) Por las causas consignadas válidamente en el contrato salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario.
c) Por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato.
...
Si el contrato de trabajo de duración determinada es superior a un año, la parte del contrato que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación del mismo con una antelación mínima de quince días.
d) Por dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar.
...
En concreto, como ves, dedemos acudir a la opción c), es decir, por expiración del tiempo convenido o finalización de contrato por llegar éste a su término (fin de la obra o servicio...), quedando claro que la parte que denuncia la exitnción del contrato por este motivo concreto, solo tiene la obilgacion de preravisar (con 15 dias) si la duracion del contrato ha sido superior al año. Si es inferior, por tanto, no hay tal obligacion.
He añadido tambien la opción d), por dimision del trabajador, para que qiuede tambien patente que se trata de casos distintos y aquí, dure lo que dure el contrato, debera respetarse el preaviso establecio por el convenio o costumbre. Lo digo por si en la empresa esgrimen que tu caso es una baja voluntaria (d) y que es necesario el preaviso, para que tengas claro que no es tu caso, ya que deseas causar baja en el momento en el que el contrato llega a su término (c) y en ese caso solo es exigible si la duracion es superor al año y en es el caso.
Igual reflexión va dirigida a quienes pretenden extender la no necesidad de preaviso en el caso de bajas voluntarias (d) por el mero hecho de que el contrato no tenga una duracion superior al año (c).
Un saludo
Es cuestión de acudir al art. 49 del ET, que re reproduzco parcialmente:
"Artículo 49. Extinción del contrato.
1. El contrato de trabajo se extinguirá:
a) Por mutuo acuerdo de las partes.
b) Por las causas consignadas válidamente en el contrato salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario.
c) Por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato.
...
Si el contrato de trabajo de duración determinada es superior a un año, la parte del contrato que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación del mismo con una antelación mínima de quince días.
d) Por dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar.
...
En concreto, como ves, dedemos acudir a la opción c), es decir, por expiración del tiempo convenido o finalización de contrato por llegar éste a su término (fin de la obra o servicio...), quedando claro que la parte que denuncia la exitnción del contrato por este motivo concreto, solo tiene la obilgacion de preravisar (con 15 dias) si la duracion del contrato ha sido superior al año. Si es inferior, por tanto, no hay tal obligacion.
He añadido tambien la opción d), por dimision del trabajador, para que qiuede tambien patente que se trata de casos distintos y aquí, dure lo que dure el contrato, debera respetarse el preaviso establecio por el convenio o costumbre. Lo digo por si en la empresa esgrimen que tu caso es una baja voluntaria (d) y que es necesario el preaviso, para que tengas claro que no es tu caso, ya que deseas causar baja en el momento en el que el contrato llega a su término (c) y en ese caso solo es exigible si la duracion es superor al año y en es el caso.
Igual reflexión va dirigida a quienes pretenden extender la no necesidad de preaviso en el caso de bajas voluntarias (d) por el mero hecho de que el contrato no tenga una duracion superior al año (c).
Un saludo
