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Preaviso por renuncia voluntaria y días de vacaciones.
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- Tema: Preaviso por renuncia voluntaria y días de vacaciones.
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Pues no.
El preaviso puede ser de 15 o mas dias debe mirar su convenio, y sobre lo que pretende hacer debe negociarlo con la empresa y quizás estos acepten pero dcho en si como tal no tiene.
Las vacaciones se generan y se fija un periodo de disfrute para ello y por ej pongamos que le correspondiesen 15 dias de vacaciones pues bien al inicio de estas que por ej estuviesen fijadas para disfrutar la 1* quincena de noviembre pues usted al inicio de estas notifica y preavisa con esos 15 dias utilizando las vacaciones pero no por llevar X dias generados de vacaciones los puede usted usar como comodín para restar dias de preaviso, el preaviso es para que las empresas no se encuentre de golpe con que un trabajador les deja en la estacada, si lo hiciese cuando le corresponden las vacaciones ahí no estaría dejando en la estacada a la empresa ya que esos 15 dias di tenían que estar previstos por la empresa.
SMO
El preaviso puede ser de 15 o mas dias debe mirar su convenio, y sobre lo que pretende hacer debe negociarlo con la empresa y quizás estos acepten pero dcho en si como tal no tiene.
Las vacaciones se generan y se fija un periodo de disfrute para ello y por ej pongamos que le correspondiesen 15 dias de vacaciones pues bien al inicio de estas que por ej estuviesen fijadas para disfrutar la 1* quincena de noviembre pues usted al inicio de estas notifica y preavisa con esos 15 dias utilizando las vacaciones pero no por llevar X dias generados de vacaciones los puede usted usar como comodín para restar dias de preaviso, el preaviso es para que las empresas no se encuentre de golpe con que un trabajador les deja en la estacada, si lo hiciese cuando le corresponden las vacaciones ahí no estaría dejando en la estacada a la empresa ya que esos 15 dias di tenían que estar previstos por la empresa.
SMO
Preaviso por renuncia voluntaria y días de vacaciones.
Buenos días,
Tengo algunas dudas sobre el plazo de preaviso, en concreto si se tiene el derecho (no digo si se pueda por acuerdo con la empresa) de usar días de vacaciones a efectos de preaviso. Es decir, ¿puedo forzar que parte de mi preaviso sean vacaciones?
En mi caso me gustaría usar dos días de vacaciones que ya han sido generados (o devengados) a fecha de hoy.
El supuesto es el siguiente:
Notifico mi renuncia el día 1, por lo que entiendo que debo trabajar hasta el día 15 y el día 16 soy "libre". El caso es que tengo dos días de vacaciones generadas (considerando sólo las vacaciones que a razón de 2 días x mes aprox. habría acumulado a fecha de hoy) y no consumidas.
A mi me gustaría no venir a trabajar el día 13, ¿tengo derecho a forzar que el 14 y 15 sean vacaciones?
Tengo algunas dudas sobre el plazo de preaviso, en concreto si se tiene el derecho (no digo si se pueda por acuerdo con la empresa) de usar días de vacaciones a efectos de preaviso. Es decir, ¿puedo forzar que parte de mi preaviso sean vacaciones?
En mi caso me gustaría usar dos días de vacaciones que ya han sido generados (o devengados) a fecha de hoy.
El supuesto es el siguiente:
Notifico mi renuncia el día 1, por lo que entiendo que debo trabajar hasta el día 15 y el día 16 soy "libre". El caso es que tengo dos días de vacaciones generadas (considerando sólo las vacaciones que a razón de 2 días x mes aprox. habría acumulado a fecha de hoy) y no consumidas.
A mi me gustaría no venir a trabajar el día 13, ¿tengo derecho a forzar que el 14 y 15 sean vacaciones?
