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Preaviso superior al establecido por convenio
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2 Comentarios
Preaviso superior al establecido por convenio
Hola a todos/as,
os planteo una duda que tengo a ver si me podéis ayudar.
Me quiero ir de mi empresa actual, según nuestro convenio tengo que dar un preaviso de 15 días, pero según el acuerdo de empresa los responsables de departamento tiende que dar un preaviso de 45 días, yo firmé el acuerdo de empresa, la pregunta es si estoy obligado a dar los 45 días de preaviso, que son abusivos o me puedo acoger al convenio sin incurrir en ninguna ilegalidad.
Por supuesto intentaré llegar a un acuerdo amistoso con mi jefe, simplemente intento resolver algunas dudas para prepararme la negociación.
un saludo
José A.
os planteo una duda que tengo a ver si me podéis ayudar.
Me quiero ir de mi empresa actual, según nuestro convenio tengo que dar un preaviso de 15 días, pero según el acuerdo de empresa los responsables de departamento tiende que dar un preaviso de 45 días, yo firmé el acuerdo de empresa, la pregunta es si estoy obligado a dar los 45 días de preaviso, que son abusivos o me puedo acoger al convenio sin incurrir en ninguna ilegalidad.
Por supuesto intentaré llegar a un acuerdo amistoso con mi jefe, simplemente intento resolver algunas dudas para prepararme la negociación.
un saludo
José A.
Entiendo, que no se pueden pactar condiciones peores que las establecidas por convenio sino que el convenio solo se puede mejorar...y 45 dias no creo que sea algo beneficioso....es decir, que si el convenio dice 15 son 15...
Pero te podrás encontrar el problema de que la empresa no te pague esa diferencia por falta de preaviso y tengas que reclamar....ella no pierde nada ya que no te paga y si tiene que hacerlo lo hará dentro de un año cuando lo diga el juez....asi que intenta negociar con la empresa y hazle ver que no se pueden pactar (es decir son nulos esos pactos) aspectos ya recogidos en convenio en vigor y que atenten contra este....
Es mi opinion...
Pero te podrás encontrar el problema de que la empresa no te pague esa diferencia por falta de preaviso y tengas que reclamar....ella no pierde nada ya que no te paga y si tiene que hacerlo lo hará dentro de un año cuando lo diga el juez....asi que intenta negociar con la empresa y hazle ver que no se pueden pactar (es decir son nulos esos pactos) aspectos ya recogidos en convenio en vigor y que atenten contra este....
Es mi opinion...
