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Preaviso
Hola Sangagu: En en principio (por lo que dices que tiene un periodo de prueba) no tiene el porqué (si es que así no se ha pactado expresamente) realizar un preaviso de quince días. En el periodo de prueba, las partes pueden invocar la rescensión unilateral del contrato: una por inadactación, falta de conocimiento, etc., al empleo; la otra, porque así lo decida unilateralmente.
Dicho lo anterior el contenido podría ser:
Muy Sres. mios: Habiendo suscrito con Vds. contrato de trabajo por periodo (indefinido o tiempo concertado) y estándo el mismo sometido a periodo de prueba, por la presente a los efectos oportunos, les comunico mi deseo de causar baja en su empresa a partir del día ... de.....de 2003.
Los motivos que me inducen a tomar esta decisión son de índole personal, por lo que les ruego que a la terminación de la jornada laboral de la fecha anteriormente expuesta, me realicen la liquidación-saldo y finiquito de los salarios devengados y no percibidos hasta esa fecha.
Les ruego se sirvan firmar el correspondiente recibí a los efectos de notificación y constancia.
Atentemente,
Para ti, saludos.
Dicho lo anterior el contenido podría ser:
Muy Sres. mios: Habiendo suscrito con Vds. contrato de trabajo por periodo (indefinido o tiempo concertado) y estándo el mismo sometido a periodo de prueba, por la presente a los efectos oportunos, les comunico mi deseo de causar baja en su empresa a partir del día ... de.....de 2003.
Los motivos que me inducen a tomar esta decisión son de índole personal, por lo que les ruego que a la terminación de la jornada laboral de la fecha anteriormente expuesta, me realicen la liquidación-saldo y finiquito de los salarios devengados y no percibidos hasta esa fecha.
Les ruego se sirvan firmar el correspondiente recibí a los efectos de notificación y constancia.
Atentemente,
Para ti, saludos.
