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Preferencia laboral por estudios o maternidad
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A la madre, puede aplicar una reducción de jornada pero dentro del turno que le corresponda diariamente.
A la estudiante: Estatuto de los Trabajadores :Artículo 23. Promoción y formación profesional en el trabajo.
1.El trabajador tendrá derecho:
a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.
A la estudiante: Estatuto de los Trabajadores :Artículo 23. Promoción y formación profesional en el trabajo.
1.El trabajador tendrá derecho:
a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.
Preferencia laboral por estudios o maternidad
Hago un pequeño resumen a ver si me podéis ayudar con mi duda:
En mi trabajo, por incompatibilidades de horarios, somos 3 personas: 2 de mañanas y 1 de tardes.
En mi caso, soy del turno de mañanas porque dado que estoy estudiando, voy a clase por la tarde. La otra chica de mañanas, se incorporó más tarde y nos las repartíamos entre las 2.
Ambas nos cogimos una excedencia de un año (yo por tema de estudios y ella porque había tenido un hijo), y aunque yo volví antes, nos hemos ido adaptando las dos para igualarnos las horas de trabajo.
La duda surge ahora, en el reparto de horas, se me intenta recriminar el hecho de que se adapte el horario de trabajo a mis estudios (que por ley, debe ser así), justificando que a ella también se le debería de adaptar y hacerse según sus necesidades porque es madre.
¿En este caso, quién tiene "preferencia" para elegir horarios?¿Alguien que estudia o alguien que es madre?
Muchas gracias.
En mi trabajo, por incompatibilidades de horarios, somos 3 personas: 2 de mañanas y 1 de tardes.
En mi caso, soy del turno de mañanas porque dado que estoy estudiando, voy a clase por la tarde. La otra chica de mañanas, se incorporó más tarde y nos las repartíamos entre las 2.
Ambas nos cogimos una excedencia de un año (yo por tema de estudios y ella porque había tenido un hijo), y aunque yo volví antes, nos hemos ido adaptando las dos para igualarnos las horas de trabajo.
La duda surge ahora, en el reparto de horas, se me intenta recriminar el hecho de que se adapte el horario de trabajo a mis estudios (que por ley, debe ser así), justificando que a ella también se le debería de adaptar y hacerse según sus necesidades porque es madre.
¿En este caso, quién tiene "preferencia" para elegir horarios?¿Alguien que estudia o alguien que es madre?
Muchas gracias.
