El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Prelación de norma laboral
- Foros Legales
- Derecho Sindical
- Tema: Prelación de norma laboral
- Derecho Sindical
Nuevo Comentario
2 Comentarios
Prelación de norma laboral
Hola a todos tengo una duda sobre la prelación de las normas en el tema laboral.
Hace cosa de un mes el Comité de empresa firmó un pacto con la empresa donde se recogen una serie de mejoras pero también donde se ha suprimido algunos artículos del convenio de referencia, es decir que para tener esa mejora la empresa pidió la sustitución de algunos artículos como por ejemplo el plus de idiomas, actualmente no hay ningun trabajador que lo tenga. ¿Esto se puede hacer??
Según la jerarquia normativa es: CE - Estatuto trabajadores - convenio - contrato - usos y costumbres. ¿Donde quedaría englobado el pacto de empresa? ¿Se puede elimiinar o sustituir un articulo del convenio mediante un pacto?
Gracias por vuestras aportaciones
Hace cosa de un mes el Comité de empresa firmó un pacto con la empresa donde se recogen una serie de mejoras pero también donde se ha suprimido algunos artículos del convenio de referencia, es decir que para tener esa mejora la empresa pidió la sustitución de algunos artículos como por ejemplo el plus de idiomas, actualmente no hay ningun trabajador que lo tenga. ¿Esto se puede hacer??
Según la jerarquia normativa es: CE - Estatuto trabajadores - convenio - contrato - usos y costumbres. ¿Donde quedaría englobado el pacto de empresa? ¿Se puede elimiinar o sustituir un articulo del convenio mediante un pacto?
Gracias por vuestras aportaciones
Detrás de ese orden o más bien por último está el acuerdo entre los portavoces de los trabajadores, el Comité de empresa, y los representantes de la empresa.
No obstante estos acuerdos son en el caso de que se mejoren las condiciones de los trabajadores, es decir condición más beneficiosa para el trabajador.
Por tanto aquí lo importante es saber si esos pluses que se suprimen la suma de todos ellos supone menor cantidad que esa mejora voluntaria, si así fuese, (aunque yo no lo comparto), sería posible, es decir si la mejora voluntaria suma por ej 300 € y los pluses que se eliminan de convenio suponen por ej 250 €, este acuerdo sería correcto.
Como digo, se gana más pero yo no lo comparto porque sustituir pluses fijados en convenio por un plus de mejora voluntaria es muy peligroso, porque en los próximos años las subidas de convenio quedarán absorbidas por ese plus de mejora y en 4 días estarán perdiendo salario porque esos pluses suprimidos hubieran tenido la correspondiente subida. En definitiva cuando la patronal nos pone un caramelo en la boca hay que ver o analizar el porqué, es decir qué pretenden quitarnos y no lanzarse a pactar a las primeras de cambio.
Qué se puede hacer? Pues seguramente el convenio se firmase hace poco y tengan la tabla salarial de los próximos 3 o 4 años, bien mirar esas tablas con los pluses que si aparecen en el convenio y calcular lo que subirán cada año y ver que la suma la suma de esos pluses y del incremento del Salario Base, suman más que ese plus de mejora el cual permanecerá en la misma cantidad con el paso de los años, de ser como digo pueden impugnar ante el Juez ese acuerdo del Comité con la empresa.
No obstante estos acuerdos son en el caso de que se mejoren las condiciones de los trabajadores, es decir condición más beneficiosa para el trabajador.
Por tanto aquí lo importante es saber si esos pluses que se suprimen la suma de todos ellos supone menor cantidad que esa mejora voluntaria, si así fuese, (aunque yo no lo comparto), sería posible, es decir si la mejora voluntaria suma por ej 300 € y los pluses que se eliminan de convenio suponen por ej 250 €, este acuerdo sería correcto.
Como digo, se gana más pero yo no lo comparto porque sustituir pluses fijados en convenio por un plus de mejora voluntaria es muy peligroso, porque en los próximos años las subidas de convenio quedarán absorbidas por ese plus de mejora y en 4 días estarán perdiendo salario porque esos pluses suprimidos hubieran tenido la correspondiente subida. En definitiva cuando la patronal nos pone un caramelo en la boca hay que ver o analizar el porqué, es decir qué pretenden quitarnos y no lanzarse a pactar a las primeras de cambio.
Qué se puede hacer? Pues seguramente el convenio se firmase hace poco y tengan la tabla salarial de los próximos 3 o 4 años, bien mirar esas tablas con los pluses que si aparecen en el convenio y calcular lo que subirán cada año y ver que la suma la suma de esos pluses y del incremento del Salario Base, suman más que ese plus de mejora el cual permanecerá en la misma cantidad con el paso de los años, de ser como digo pueden impugnar ante el Juez ese acuerdo del Comité con la empresa.
