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Premios por objetivos.
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Premios por objetivos.
Empleado de Banca, mi Oficina consiguió un Premio por consecución de objetivos que se abonó en nómina.
Las Bases de ese Premio establecían que:
A nivel de empleado sera necesario tener cumplimentada la formación obligatoria para percibir cualquier premio. La percepción del premio estará sujeta al procedimiento establecido por Recursos Humanos.
Yo no cumplía esa formación y no me lo abonaron como a mis compañeros.
¿Se puede considerar como una Multa de Haber?
Muchas gracias de antemano.
Las Bases de ese Premio establecían que:
A nivel de empleado sera necesario tener cumplimentada la formación obligatoria para percibir cualquier premio. La percepción del premio estará sujeta al procedimiento establecido por Recursos Humanos.
Yo no cumplía esa formación y no me lo abonaron como a mis compañeros.
¿Se puede considerar como una Multa de Haber?
Muchas gracias de antemano.
Por supuesto que no, una multa de haber suelen hacerlo cuando por ej para el desempeño de su trabajo necesita usar medios y materiales de la empresa y estas cuando el trabajador deteriora alguno de esos medios o materiales pretenden facturarle el coste, otro ej sería cuando hay descuadre de caja y pretenden que sea el trabajador quien subsane ese descuadre sin cobrar en su nómina quebranto de moneda,
Tb duelen hacerlo cuando le imponen una sanción en la que le dicen que está sancionado X días pero pretenden que el trabajador siga acudiendo a su puesto de trabajo, las sanciones disciplinarias en sus casos más graves son de empleo y sueldo nunca de seguir trabajando y no cobrar.
En cuanto a lo suyo simplemente no cumple los requisitos p las bases para la percepción de ese premio.
No obstante yo hablaría con los delegados sindicales o si no con algún sindicato porque un premio por objetivos nada tiene que ver con la titulación que tenga el trabajador, por ello los delegados o el sindicato podrían buscar algún fleco por el que obliguen a la empresa a pagarle.
Por supuesto de multa de haber nada de nada.
smo
Tb duelen hacerlo cuando le imponen una sanción en la que le dicen que está sancionado X días pero pretenden que el trabajador siga acudiendo a su puesto de trabajo, las sanciones disciplinarias en sus casos más graves son de empleo y sueldo nunca de seguir trabajando y no cobrar.
En cuanto a lo suyo simplemente no cumple los requisitos p las bases para la percepción de ese premio.
No obstante yo hablaría con los delegados sindicales o si no con algún sindicato porque un premio por objetivos nada tiene que ver con la titulación que tenga el trabajador, por ello los delegados o el sindicato podrían buscar algún fleco por el que obliguen a la empresa a pagarle.
Por supuesto de multa de haber nada de nada.
smo
