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Preparar oposiciones para nada
me he estado preparando para unas oposiciones a un ayuntamiento para personal laboral , pero resulta que me han dicho que a partir del dia uno de enero , todadas las ofertas de empleo publico ( laborales como funcionarios ) estaran congeladas durante cuato años , hay alguien que sepa si es cierto ? porque para que seguir preparandome si no las van a convocar , en el ayuntamiento dicen que no van a salir porque Rajoy a congelado todas las ofertas de empleo publico , si alguien sabe algo espero lo pueda comunicar ya que como yo hay mucha gente , un saludo y FELIZ NAVIDAD A TODOS.
Vete tú a saber qué es lo que va a hacer Mariano i el Soso...
Su ámbito de actuación es el Estado y no creo que modifique la Ley de regimen Local y les quite a los Ayuntamientos sus propias competencia, salvo que en ese Ayuntamiento reine la Gaviota o la Botella...
No nos podemos quejar, tenemos lo que hemos deseado!
Su ámbito de actuación es el Estado y no creo que modifique la Ley de regimen Local y les quite a los Ayuntamientos sus propias competencia, salvo que en ese Ayuntamiento reine la Gaviota o la Botella...
No nos podemos quejar, tenemos lo que hemos deseado!
dice archilla que su ambito de actuacion es el estado entonces pregunto ¿porque la junta de Andalucia acomvocado plazas de magisterio para 1º de año? por que en el ayuntamiento de mi ciudad an sacado plazas de auxiliares administrativo antes de 1º de año ? segun los sindicatos porque si no se convocaban antes ya no se podrian sacar ya que el congelar la oferta de empleo publico repercute a nivel de todas las instituciones , eso es lo que me han dicho , si alguien sabe algo mas por favor que nos lo comunique , UN SALUDO Y FELIZ AÑO NUEVO.
Que yo sepa cuando se bajo el sueldo a los empleados publicos no fue solo a los de la administracion del estado sino a todos , estado , comunidades , diputaciones y ayuntamientos , tanto a funcionarios como a laborales , ahora se van a congelar los sueldos y son para todas las administraciones otra vez lo mismo , por eso la duda en la congelacion de la oferta de empleo publico , de echo las academias para preparar oposiciones estan que echan las muelas y creen , segun e preguntado , que sera la congelacion de la oferta publica para todas las administraciones , pero sigo insistiendo por muchos compañeros que tienen mi misma duda ya que nadie sabe responder a ciencia cierta , ¿ sera la congelacion de la oferta para todas las administraciones ? unos dicen que si y otros dicen que no , si alguien sabe algo cierto que por favor lo diga en este foro , salu2 a tod@s.
Hola Juanayu, en cuanto a no seguir preparando oposiciones, sigues preparandolas, yo estoy preparando oposiciones para el cuerpo auxiliar de ayuntamientos, acaba de salir las listas provisionales del ayuntamiento de Madrid, este ayuntamiento pertenece al PP. Son 615 plazas, lo que pasa es que van congelar las oposiciones en la Administración General del Estado, pero de los ayuntamientos no dicen nada.
Por lo que veo estas estudiando oposiciones, pero deberías saber que hay 4 tipos de administración lo dice el artículo 2 de la Ley 30/92 del 26 de Noviembre régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y procedimiento Administrativos.
Los ayuntamientos siguen convocando plazas, esa información no te la voy a proporcionar ya que eres competencia.
Un saludo y felices fiestas.
Por lo que veo estas estudiando oposiciones, pero deberías saber que hay 4 tipos de administración lo dice el artículo 2 de la Ley 30/92 del 26 de Noviembre régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y procedimiento Administrativos.
Los ayuntamientos siguen convocando plazas, esa información no te la voy a proporcionar ya que eres competencia.
Un saludo y felices fiestas.
Algo algo siempre saldrá en alguna administración. Lo malo es que toca periodo de barbecho y el número de plazas será bajo-bajísimo y, teniendo en cuenta la crisis y el desempleo, el número de opositores no bajará en la misma proporción.
Las circunstancias de una persona varían de una a otra y uno debe evaluar su situación personal. Si tiene ingresos de algún tipo, la edad, cargas familiares, posibilidad de desplazamiento, etc.
Por otra parte, si es una oposición muy específica para la que uno lleva preparándose bastante tiempo, hacer una recomendación es muy complicado. El esfuerzo dedicado a ello tirarlo así sin más... uff, complicado.
Ahora bien, si no hay muchas ataduras y el objetivo son unas oposiciones de auxiliar administrativo o personal laboral no cualificado que pueda dar la oportunidad de ir con garantías de competitividad en diferentes administraciones, si se tiene la capacidad de esfuerzo lo intentaría. Habría que hacer un trabajo previo de saberse bien los temas centrales que se dan todas las oposiciones (Constitución, derecho administrativo) y luego ir añadiendo las peculiaridades de cada administración que se parecen unas a otras y no es tanto. Una vez bien sabido el núcleo central lo demás es repasar y repasar. Todo esto sin descartar ir encontrando trabajos en la empresa privada. Se puede hacer las dos cosas y visto la dificultades que habrá para entrar ahora en el ente público sería razonable hacerlo.
Saludos.
Las circunstancias de una persona varían de una a otra y uno debe evaluar su situación personal. Si tiene ingresos de algún tipo, la edad, cargas familiares, posibilidad de desplazamiento, etc.
Por otra parte, si es una oposición muy específica para la que uno lleva preparándose bastante tiempo, hacer una recomendación es muy complicado. El esfuerzo dedicado a ello tirarlo así sin más... uff, complicado.
Ahora bien, si no hay muchas ataduras y el objetivo son unas oposiciones de auxiliar administrativo o personal laboral no cualificado que pueda dar la oportunidad de ir con garantías de competitividad en diferentes administraciones, si se tiene la capacidad de esfuerzo lo intentaría. Habría que hacer un trabajo previo de saberse bien los temas centrales que se dan todas las oposiciones (Constitución, derecho administrativo) y luego ir añadiendo las peculiaridades de cada administración que se parecen unas a otras y no es tanto. Una vez bien sabido el núcleo central lo demás es repasar y repasar. Todo esto sin descartar ir encontrando trabajos en la empresa privada. Se puede hacer las dos cosas y visto la dificultades que habrá para entrar ahora en el ente público sería razonable hacerlo.
Saludos.
Juanayu...acabo de verlo hace un rato mientra comía (rueda de prensa Consejo de Ministros)....resulta que el déficit al final es mayor del previsto por el anterior Gobierno...ahora no movemos un un 8%...y supuestamente más medidas...entre ellas las que afecta al empleo público (y si se incluyen CCAA y Corporaciones Locales), tasa de resposición cero salvo para Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado y servicios básicos. Y, según detallaron en la rueda de prensa se consideran a estos efectos servicios básicos:
1) Cuerpos docentes;
2) Sanidad;
3) Inspección tributaria;
4) Inspección laboral.
En estos casos sólo cabe una tasa de reposición del 10% (uno de cada 10 jubilados o fallecidos, entiendo). Fuera de los nombrados como servicios básicos no cabe oferta de empleo público para el 2012.
1) Cuerpos docentes;
2) Sanidad;
3) Inspección tributaria;
4) Inspección laboral.
En estos casos sólo cabe una tasa de reposición del 10% (uno de cada 10 jubilados o fallecidos, entiendo). Fuera de los nombrados como servicios básicos no cabe oferta de empleo público para el 2012.
Cambria no soy una experta en empleo público pero yo creo que no hay margen de interpretación, puedes ver la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros (la tendrás en la web de la Moncloa..o antes la colgaban).
1) No cabe oferta de empleo público y eso incluye también la consolidación (para entendernos, no van a nombrarse nuevos funcionarios), pero por cierto legalmente a día de hoy no es viable, se acabó el periodo transitorio del EBEP. A mi personalmente me parecía un atentado contra los principios de igualdad que consagra la CE esos procesos de consolidación a medida.
2) Otra cosa, en que en sectores específicos antes bajas tiren de lista de interinos, pero no creo que hagan mucho uso (ni falta) pues también se estableció en el paquete de medidas de hoy la subida del horario de los funcionarios a 37,5 horas...con lo cual ya supongo que se irán arreglando, salvo casos puntuales.
1) No cabe oferta de empleo público y eso incluye también la consolidación (para entendernos, no van a nombrarse nuevos funcionarios), pero por cierto legalmente a día de hoy no es viable, se acabó el periodo transitorio del EBEP. A mi personalmente me parecía un atentado contra los principios de igualdad que consagra la CE esos procesos de consolidación a medida.
2) Otra cosa, en que en sectores específicos antes bajas tiren de lista de interinos, pero no creo que hagan mucho uso (ni falta) pues también se estableció en el paquete de medidas de hoy la subida del horario de los funcionarios a 37,5 horas...con lo cual ya supongo que se irán arreglando, salvo casos puntuales.
COMO AFECTA REALMENTE EL REAL DECRETO LEY 20/2011 AL EMPLEO PUBLICO.
El regalo envenenado de fin de año viene en el BOE de 31 de Diciembre de 2011. Se ha publicado el Real Decreto-ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público. Dicho Real Decreto-ley ha de ser leído como el bing-bang o el comienzo de la labor de esquilar a los empleados públicos. El mismo será seguido, según se ha confesado por el propio Gobierno, de próximas medidas legislativas a medio plazo. Por otra parte, dicho Real Decreto-ley tiene carácter básico y aplicable a todas las Administraciones en algunas de sus previsiones y en cambio en otras únicamente se aplica a la Administración del Estado, por lo que habrá que estar a lo que cada Comunidad Autónoma disponga respecto de sus sectores en algunos aspectos (en unos casos, como el juego de las siete y media, no llegará a tanto y en otros se pasará). Pues bien, veamos sintéticamente y en una primera impresión su alcance.
I .LAS RETRIBUCIONES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS SE CONGELAN
La medida es contundente con la congelación o no actualización de las retribuciones: “En el año 2012, las retribuciones del personal al servicio del sector público no podrán experimentar ningún incremento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2011”.
Ahora veamos como el Decreto ata el novillo e impide el escapismo de la medida:
A) Afecta a todos y todas. Esto es a empleados públicos funcionarios y labores, así como a Altos Cargos.
B) Afecta a todas las contraprestaciones por trabajar para el sector público. Se congelan “las retribuciones” y la “masa salarial”.
C) Afecta también a las aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivos que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilación: Cero.
D) Afecta a todo organismo de creación o sostenimiento financiero público: Administraciones Públicas, Entes Públicos, Sociedades Públicas y Órganos constitucionales.
E) La válvula de emergencia se define en términos extraordinarios: “Sin perjuicio de las adecuaciones retributivas que, con carácter singular y excepcional, resulten imprescindibles por el contenido de los puestos de trabajo, por la variación del número de efectivos asignados a cada programa o por el grado de consecución de los objetivos fijados al mismo”. Aquí está el “comodín” con que la Administración podrá incrementar complementos en determinados ámbitos y convertir la “congelación universal” en “congelación general”. Eso sí, en el ámbito del todopoderoso Estado se sujeta a un control solemne: requerirán informe favorable del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas en el ámbito de la Administración del Estado; sin embargo, por cosas de la autonomía política (entes autonómicos) y la autonomía constitucionalmente garantizada ( entes locales y Universidades distintas de la UNED) no existe este control en otros ámbitos distintos del Estado ( es fácil pronosticar que bajo el paraguas de la congelación, esta vía de las “adecuaciones retributivas” será el aliviadero para romper el hielo de la congelación retributiva; es cierto que este sector distinto del estatal debe cumplir los requisitos generales ( singular, excepcional, imprescindible,etc) pero la práctica demuestra que si hay una “gatera” por donde colarse el gato, pues se utiliza y además con impunidad, o lo que es mas grave, con la posibilidad de ser usado para discriminar entre unos y otros colectivos.
Por otra parte, el Decreto-Ley deja en el limbo el futuro del “complemento vinculado a la carrera profesional”, ya que si bien está claro que no se acometerán desarrollos normativos en los ámbitos donde no se había implantado, es dudoso si pueden admitirse nuevas incorporaciones o beneficiarios a la misma donde ya estaba implantada.
II. PARALIZACIÓN DE OPOSICIONES NUEVAS. “A lo largo del ejercicio 2012 no se procederá a la incorporación de nuevo personal, salvo la que pueda derivarse de la ejecución de procesos selectivos correspondientes a Ofertas de Empleo Público de ejercicios anteriores” (art.3.1).
Este precepto tiene carácter básico, o sea, afecta a todas las Administraciones Públicas. Por tanto, tranquilidad para los procedimientos selectivos convocados, e incluso para los no convocados siempre que correspondan a Ofertas de Empleo del ejercicio 2010 o anteriores. El problema práctico puede darse por el hecho de que numerosas Administraciones distintas del Estado no aprobaron formalmente Oferta de Empleo pública alguna lo que impediría que contasen con plazas dotadas de anteriores ejercicios, pactadas o programadas y que no podrían con la letra del Decreto-Ley convocarse en el año 2012.
La inquietud viene dada porque no habrá oposiciones en el año 2012. Y lo que es mas grave, no hay garantía de que la ley de presupuestos que se apruebe para 2013 no prorrogue tal medida.
El regalo envenenado de fin de año viene en el BOE de 31 de Diciembre de 2011. Se ha publicado el Real Decreto-ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público. Dicho Real Decreto-ley ha de ser leído como el bing-bang o el comienzo de la labor de esquilar a los empleados públicos. El mismo será seguido, según se ha confesado por el propio Gobierno, de próximas medidas legislativas a medio plazo. Por otra parte, dicho Real Decreto-ley tiene carácter básico y aplicable a todas las Administraciones en algunas de sus previsiones y en cambio en otras únicamente se aplica a la Administración del Estado, por lo que habrá que estar a lo que cada Comunidad Autónoma disponga respecto de sus sectores en algunos aspectos (en unos casos, como el juego de las siete y media, no llegará a tanto y en otros se pasará). Pues bien, veamos sintéticamente y en una primera impresión su alcance.
I .LAS RETRIBUCIONES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS SE CONGELAN
La medida es contundente con la congelación o no actualización de las retribuciones: “En el año 2012, las retribuciones del personal al servicio del sector público no podrán experimentar ningún incremento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2011”.
Ahora veamos como el Decreto ata el novillo e impide el escapismo de la medida:
A) Afecta a todos y todas. Esto es a empleados públicos funcionarios y labores, así como a Altos Cargos.
B) Afecta a todas las contraprestaciones por trabajar para el sector público. Se congelan “las retribuciones” y la “masa salarial”.
C) Afecta también a las aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivos que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilación: Cero.
D) Afecta a todo organismo de creación o sostenimiento financiero público: Administraciones Públicas, Entes Públicos, Sociedades Públicas y Órganos constitucionales.
E) La válvula de emergencia se define en términos extraordinarios: “Sin perjuicio de las adecuaciones retributivas que, con carácter singular y excepcional, resulten imprescindibles por el contenido de los puestos de trabajo, por la variación del número de efectivos asignados a cada programa o por el grado de consecución de los objetivos fijados al mismo”. Aquí está el “comodín” con que la Administración podrá incrementar complementos en determinados ámbitos y convertir la “congelación universal” en “congelación general”. Eso sí, en el ámbito del todopoderoso Estado se sujeta a un control solemne: requerirán informe favorable del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas en el ámbito de la Administración del Estado; sin embargo, por cosas de la autonomía política (entes autonómicos) y la autonomía constitucionalmente garantizada ( entes locales y Universidades distintas de la UNED) no existe este control en otros ámbitos distintos del Estado ( es fácil pronosticar que bajo el paraguas de la congelación, esta vía de las “adecuaciones retributivas” será el aliviadero para romper el hielo de la congelación retributiva; es cierto que este sector distinto del estatal debe cumplir los requisitos generales ( singular, excepcional, imprescindible,etc) pero la práctica demuestra que si hay una “gatera” por donde colarse el gato, pues se utiliza y además con impunidad, o lo que es mas grave, con la posibilidad de ser usado para discriminar entre unos y otros colectivos.
Por otra parte, el Decreto-Ley deja en el limbo el futuro del “complemento vinculado a la carrera profesional”, ya que si bien está claro que no se acometerán desarrollos normativos en los ámbitos donde no se había implantado, es dudoso si pueden admitirse nuevas incorporaciones o beneficiarios a la misma donde ya estaba implantada.
II. PARALIZACIÓN DE OPOSICIONES NUEVAS. “A lo largo del ejercicio 2012 no se procederá a la incorporación de nuevo personal, salvo la que pueda derivarse de la ejecución de procesos selectivos correspondientes a Ofertas de Empleo Público de ejercicios anteriores” (art.3.1).
Este precepto tiene carácter básico, o sea, afecta a todas las Administraciones Públicas. Por tanto, tranquilidad para los procedimientos selectivos convocados, e incluso para los no convocados siempre que correspondan a Ofertas de Empleo del ejercicio 2010 o anteriores. El problema práctico puede darse por el hecho de que numerosas Administraciones distintas del Estado no aprobaron formalmente Oferta de Empleo pública alguna lo que impediría que contasen con plazas dotadas de anteriores ejercicios, pactadas o programadas y que no podrían con la letra del Decreto-Ley convocarse en el año 2012.
La inquietud viene dada porque no habrá oposiciones en el año 2012. Y lo que es mas grave, no hay garantía de que la ley de presupuestos que se apruebe para 2013 no prorrogue tal medida.
III. CONGELACIÓN DE LA CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL
Igual criterio asiste a los procedimientos de consolidación como laborales fijo o funcionarios de carrera al amparo del EBEP. “Esta limitación alcanza a las plazas incursas en los procesos de consolidación de empleo previstos en la disposición transitoria cuarta del Estatuto Básico del Empleado Público.”(art.3.1)
El criterio es el mismo que para las oposiciones de nuevo cuño. Solo continuarán los ya “convocados”. Ni los negociados ni los previstos verán la luz del día en el 2010.
IV. CONGELACIÓN DE LA INCORPORACIÓN DE PERSONAL TEMPORAL O INTERINO
Con carácter básico pese a que no habrá oposiciones o concursos para nuevo ingreso, curiosamente tampoco se incorporará personal temporal para las vacantes.” Durante el año 2012 no se procederá a la contratación de personal temporal, ni al nombramiento de personal estatutario temporal o de funcionarios interinos salvo en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables que se restringirán a los sectores, funciones y categorías profesionales que se consideren prioritarios o que afecten al funcionamiento de los servicios públicos esenciales.”(art.32). Las excepciones se centran en el ámbito estatal, son las de fuerzas armadas, sanidad o docencia no universitaria.
V. AMORTIZACIÓN VACANTES DE JUBILACIÓN
En el ámbito de la Administración del Estado, pues esta medida no tiene carácter básico, se amortizarán las plazas de los jubilados: “Cuatro. Durante el año 2012 serán objeto de amortización en Departamentos, Organismos autónomos, Agencias estatales, entidades públicas empresariales y resto de los organismos públicos y entes del sector público estatal, un número equivalente de plazas al de las jubilaciones que se produzcan”.
Notemos el matiz de que el precepto no alude a las “mismas” plazas de los jubilados sino a un “número equivalente”, o sea, que teóricamente podría mantenerse una plaza de las que se jubile su titular, siempre que se amortice otra plaza vacante por otra circunstancia (ej.fallecimiento, renuncia, traslado,etc).
VI. AMPLIACIÓN DE JORNADA DE TRABAJO
“ En el ámbito de la Administración del Estado, y para el conjunto del sector público estatal, la jornada ordinaria de trabajo tendrá un promedio semanal no inferior a las 37 horas y 30 minutos”. (art.4)
Claro que esta medida no impide lo que pueda resultar en la práctica de la negociación colectiva en cada sector.
En fin, que si este es el…Primer Paquete de medidas…¡¡¡ Menudo Paquete !!!
Igual criterio asiste a los procedimientos de consolidación como laborales fijo o funcionarios de carrera al amparo del EBEP. “Esta limitación alcanza a las plazas incursas en los procesos de consolidación de empleo previstos en la disposición transitoria cuarta del Estatuto Básico del Empleado Público.”(art.3.1)
El criterio es el mismo que para las oposiciones de nuevo cuño. Solo continuarán los ya “convocados”. Ni los negociados ni los previstos verán la luz del día en el 2010.
IV. CONGELACIÓN DE LA INCORPORACIÓN DE PERSONAL TEMPORAL O INTERINO
Con carácter básico pese a que no habrá oposiciones o concursos para nuevo ingreso, curiosamente tampoco se incorporará personal temporal para las vacantes.” Durante el año 2012 no se procederá a la contratación de personal temporal, ni al nombramiento de personal estatutario temporal o de funcionarios interinos salvo en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables que se restringirán a los sectores, funciones y categorías profesionales que se consideren prioritarios o que afecten al funcionamiento de los servicios públicos esenciales.”(art.32). Las excepciones se centran en el ámbito estatal, son las de fuerzas armadas, sanidad o docencia no universitaria.
V. AMORTIZACIÓN VACANTES DE JUBILACIÓN
En el ámbito de la Administración del Estado, pues esta medida no tiene carácter básico, se amortizarán las plazas de los jubilados: “Cuatro. Durante el año 2012 serán objeto de amortización en Departamentos, Organismos autónomos, Agencias estatales, entidades públicas empresariales y resto de los organismos públicos y entes del sector público estatal, un número equivalente de plazas al de las jubilaciones que se produzcan”.
Notemos el matiz de que el precepto no alude a las “mismas” plazas de los jubilados sino a un “número equivalente”, o sea, que teóricamente podría mantenerse una plaza de las que se jubile su titular, siempre que se amortice otra plaza vacante por otra circunstancia (ej.fallecimiento, renuncia, traslado,etc).
VI. AMPLIACIÓN DE JORNADA DE TRABAJO
“ En el ámbito de la Administración del Estado, y para el conjunto del sector público estatal, la jornada ordinaria de trabajo tendrá un promedio semanal no inferior a las 37 horas y 30 minutos”. (art.4)
Claro que esta medida no impide lo que pueda resultar en la práctica de la negociación colectiva en cada sector.
En fin, que si este es el…Primer Paquete de medidas…¡¡¡ Menudo Paquete !!!
Seguro que te interesa conocer la fuente de ese bien elaborado informe:
http://contencioso.es/2011/12/31/como-afecta-realmente-el-real-decreto-ley-202011-al-empleo-publico/comment-page-1/
Pero es una cosa lógica elegida aplastantemente por la mayoría pepera de este pais, ahora no nos podemos quejar porque lo más graciosos es que en casi todo no nos han engañado... ya venía en su paquete-programa (menos en lo de prorrogar un año más el permiso de paternidad ampliado cuando su programa decia que incluso se iba a ampliar más..)
tenmos lo que nos merecemos, ¿verdad?
Suerte a los opositores, y un consejo: presentaros a TODO lo más o menos asequible con vuestra preparación, estad atentos al boletin semanal de ofertas de empleo publico y ahora es el momento de optar a las plazas raras (las ya medio dadas) de ayuntamientos, cabildos, diputaciones y demás mini-reinos de taifas.
http://contencioso.es/2011/12/31/como-afecta-realmente-el-real-decreto-ley-202011-al-empleo-publico/comment-page-1/
Pero es una cosa lógica elegida aplastantemente por la mayoría pepera de este pais, ahora no nos podemos quejar porque lo más graciosos es que en casi todo no nos han engañado... ya venía en su paquete-programa (menos en lo de prorrogar un año más el permiso de paternidad ampliado cuando su programa decia que incluso se iba a ampliar más..)
tenmos lo que nos merecemos, ¿verdad?
Suerte a los opositores, y un consejo: presentaros a TODO lo más o menos asequible con vuestra preparación, estad atentos al boletin semanal de ofertas de empleo publico y ahora es el momento de optar a las plazas raras (las ya medio dadas) de ayuntamientos, cabildos, diputaciones y demás mini-reinos de taifas.
