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Presión de la empresa
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8 Comentarios
Gracias anagarcia14!!
No no me voy a ir , primero porque necesito el empleo y no está los tiempos como para salir corriendo , aguantar aguantaré, no sufro de acoso , solo como la mayoria de unas condiciones de trabajo nefastas .
Pero lo que no estoy dispuesta es a que las condiciones se empeoren aún más.
Me da rabia, mucha .
Me considero una buena trabajadora , que ha mirado mucho por el puesto de trabajo, he cumplido siempre , he rendido al máximo nunca han tenido ni una sola queja de mi
Si me han necesitado ahí he estado , pero por las buenas
Pero es que esto es injusto totalmente.
Yo cumplo con mi horario no he dejado ni un solo día de hacerlo
Pero esto me parece demasiado y no hablo solo por mi , sino por todas mis compañeras.
Ellas se han rajado , tienen miedo , y me he queda sola ...
Pero lo respeto por supuesto .
Pero yo no trago ya más , porque lo siguiente será otra cosa...
Yo cumplo y quiero que cumplan conmigo , no creo que sea mucho pedir ...
Te reitero las gracias por el consejo .
Saludos
No no me voy a ir , primero porque necesito el empleo y no está los tiempos como para salir corriendo , aguantar aguantaré, no sufro de acoso , solo como la mayoria de unas condiciones de trabajo nefastas .
Pero lo que no estoy dispuesta es a que las condiciones se empeoren aún más.
Me da rabia, mucha .
Me considero una buena trabajadora , que ha mirado mucho por el puesto de trabajo, he cumplido siempre , he rendido al máximo nunca han tenido ni una sola queja de mi
Si me han necesitado ahí he estado , pero por las buenas
Pero es que esto es injusto totalmente.
Yo cumplo con mi horario no he dejado ni un solo día de hacerlo
Pero esto me parece demasiado y no hablo solo por mi , sino por todas mis compañeras.
Ellas se han rajado , tienen miedo , y me he queda sola ...
Pero lo respeto por supuesto .
Pero yo no trago ya más , porque lo siguiente será otra cosa...
Yo cumplo y quiero que cumplan conmigo , no creo que sea mucho pedir ...
Te reitero las gracias por el consejo .
Saludos
Yo si fuera tú haría dos cosas:
La primera ir mirando otros empleos.
La segunda por lo que leo no vas a durar mucho tiempo allí ("Ya no puedo más , me niego a este abuso"), de tí depende como te vas, sin cobrar nada o cobrando,yo te aconsejo irte cobrando.
El empresario dudo que te vaya a despedir por no hacer horas extras más que nada porque es un despido improcedente y te tendría 45 días por año trabajado (tanto en esa empresa como en la predecesora si es que hubo subrogación por sucesión de empresas). O se inventa alguna causa de despido disciplinario o te lo mete por causas objetivas. Aún en el peor de los casos ( despido disciplinario fuese declarado procedente) que sepas siempre tendrías derecho a paro (cosa que no tendrías si dimites),
Yo te aconsejo (y es un buen consejo) que ya que no aguantas más, que fuerces el despido: Por ejemplo tú ciñete al horario que marca tu contrato y sobretodo a la jornada laboral que marca el convenio. Ni un minuto extra, ni una concesión y si te echa, reclama despido improcedente para irte cobrando indemnización y con paro (si dimmites no habrá indemnización ni paro).
Otro buen consejo, mucho mejor que el anterior: Leete este artículo ( http://laboro-spain.blogspot.com/2009/10/que-hacer-cuando-te-putean-en-el.html ) y los otros que encontrarás en la sección "artículos importantes" de esa web (arriba a la derecha).
Saludos.
La primera ir mirando otros empleos.
La segunda por lo que leo no vas a durar mucho tiempo allí ("Ya no puedo más , me niego a este abuso"), de tí depende como te vas, sin cobrar nada o cobrando,yo te aconsejo irte cobrando.
El empresario dudo que te vaya a despedir por no hacer horas extras más que nada porque es un despido improcedente y te tendría 45 días por año trabajado (tanto en esa empresa como en la predecesora si es que hubo subrogación por sucesión de empresas). O se inventa alguna causa de despido disciplinario o te lo mete por causas objetivas. Aún en el peor de los casos ( despido disciplinario fuese declarado procedente) que sepas siempre tendrías derecho a paro (cosa que no tendrías si dimites),
Yo te aconsejo (y es un buen consejo) que ya que no aguantas más, que fuerces el despido: Por ejemplo tú ciñete al horario que marca tu contrato y sobretodo a la jornada laboral que marca el convenio. Ni un minuto extra, ni una concesión y si te echa, reclama despido improcedente para irte cobrando indemnización y con paro (si dimmites no habrá indemnización ni paro).
Otro buen consejo, mucho mejor que el anterior: Leete este artículo ( http://laboro-spain.blogspot.com/2009/10/que-hacer-cuando-te-putean-en-el.html ) y los otros que encontrarás en la sección "artículos importantes" de esa web (arriba a la derecha).
Saludos.
Buerno pues me he negado a realizar esas horas extraordinarias a cambio de librar otro día
Amenazan claro con despedirme ,porque si me llaman para cubrir a la compañera que debe descansar por haber efectuado un festivo (la que si ha aceptado por miedo) entonces alegan que no estoy acudiendo a mi trabajo y me pueden despedir .
Mi pregunta es la siguiente
¿Que tipo de despido seria ?
¿A que tendría derecho?
¿Podría impugnar el despido?
¿En que situación me quedo?
Sé que me he metido en una guerra y tendré que asumir las consecuencias , pero es que ya no estoy dispuesta a tragar más
Ya he pasado por reducciones , por trabajar más horas para que el servicio esté cubierto y el trabajo salga , un verano sin ningún tipo de refuerzo en la plantilla con un incremento de más del 75% de trabajo , con una temperatura de más de 40 grados (se niegan a poner el aire cuando no hay clientela , para no gastar más luz)
Eramos 13 personas en plantilla hace dos años y ahora somos 6 y una persona contratada 4 horas los domingos mañana y con el mismo trabajo o más
Ya no puedo más , me niego a este abuso
¿Que puedo esperar?
Amenazan claro con despedirme ,porque si me llaman para cubrir a la compañera que debe descansar por haber efectuado un festivo (la que si ha aceptado por miedo) entonces alegan que no estoy acudiendo a mi trabajo y me pueden despedir .
Mi pregunta es la siguiente
¿Que tipo de despido seria ?
¿A que tendría derecho?
¿Podría impugnar el despido?
¿En que situación me quedo?
Sé que me he metido en una guerra y tendré que asumir las consecuencias , pero es que ya no estoy dispuesta a tragar más
Ya he pasado por reducciones , por trabajar más horas para que el servicio esté cubierto y el trabajo salga , un verano sin ningún tipo de refuerzo en la plantilla con un incremento de más del 75% de trabajo , con una temperatura de más de 40 grados (se niegan a poner el aire cuando no hay clientela , para no gastar más luz)
Eramos 13 personas en plantilla hace dos años y ahora somos 6 y una persona contratada 4 horas los domingos mañana y con el mismo trabajo o más
Ya no puedo más , me niego a este abuso
¿Que puedo esperar?
A ver, las horas extraordinarias son voluntarias (eso es lo que dice el ET, y es muy bonito..., pero si te niegas repetidamente, y al empresario no le tiembla el pulso y tiene para pagarte la indemnización que corresponda, serás la primera en ir a engrosar las listas del paro). Sin perjuicio, que existan horas extraordinarias no voluntarias, si bien, éstas deben estar pactadas en convenio o contrato.
Si realizas las horas extraordinarias, la empresa, a tenor de lo que disponga el convenio colectivo, puede optar entre abonarlas económicamente o dar días libres por su realización. Si el convenio no dice nada, o no hay pacto empresa-trabajadores, se entenderá que las horas extras se compensan con descanso.
Aquí no se vulnera o modifica tu turno, ni el horario, ni tu jornada, ni las funciones a realizar, que serán las mismas tengas refuerzo o no... Aquí lo único que habrá, será más carga de trabajo, al ser menos en el turno, y eso está dentro del poder de organización.
Si realizas las horas extraordinarias, la empresa, a tenor de lo que disponga el convenio colectivo, puede optar entre abonarlas económicamente o dar días libres por su realización. Si el convenio no dice nada, o no hay pacto empresa-trabajadores, se entenderá que las horas extras se compensan con descanso.
Aquí no se vulnera o modifica tu turno, ni el horario, ni tu jornada, ni las funciones a realizar, que serán las mismas tengas refuerzo o no... Aquí lo único que habrá, será más carga de trabajo, al ser menos en el turno, y eso está dentro del poder de organización.
Gracias Shugart!!
Pero a ver no son refuerzos de fin de semana serian refuerzos para los dias pre-festivos y festivos, o sea imaginate los dias de fiestas que se avecinan
Estos refuerzos antes siempre eran pagados , y completamente voluntarios (es más la antigua empresa decia al cine que no nos podia obligar)
¿Me estas diciendo que no te puedes negar a trabajar , por ejemplo un dia 25 de diciembre , dia que no te van a pagar , para luego por ejemplo , la empresa te dé cualquier dia libre?
¿Y eso no crees tu que vulnera alguno de los puntos del articulo 41.ET.?
Entonces ¿estamos a merced, de la empresa a su total disponibilidad?
Me parece super injusto y degradante .
Y no vamos a ir super estresadas durante la semana , como somos solo dos , se quitará del fin de semana de mañana claro y ni te imaginas el trabajo que hay ...una locura
Y dentro del poder de dirección y organización del empresario desde luego está el de putearnos por todos lados y nosotras a callar y tragar ...
Ellos mantienen al cliente (los cines ) los cines se hartan de ganar dinero sin pagar ni un centimo del servicio extra que disfrutan ...y nosotras ...en fin
Pero a ver no son refuerzos de fin de semana serian refuerzos para los dias pre-festivos y festivos, o sea imaginate los dias de fiestas que se avecinan
Estos refuerzos antes siempre eran pagados , y completamente voluntarios (es más la antigua empresa decia al cine que no nos podia obligar)
¿Me estas diciendo que no te puedes negar a trabajar , por ejemplo un dia 25 de diciembre , dia que no te van a pagar , para luego por ejemplo , la empresa te dé cualquier dia libre?
¿Y eso no crees tu que vulnera alguno de los puntos del articulo 41.ET.?
Entonces ¿estamos a merced, de la empresa a su total disponibilidad?
Me parece super injusto y degradante .
Y no vamos a ir super estresadas durante la semana , como somos solo dos , se quitará del fin de semana de mañana claro y ni te imaginas el trabajo que hay ...una locura
Y dentro del poder de dirección y organización del empresario desde luego está el de putearnos por todos lados y nosotras a callar y tragar ...
Ellos mantienen al cliente (los cines ) los cines se hartan de ganar dinero sin pagar ni un centimo del servicio extra que disfrutan ...y nosotras ...en fin
Si la empresa dice que los refuerzos se tienen que hacer..., o no ha explicado cuál va a ser la política a partir de ahora, o no la habéis entendido.
Seguramente la empresa hará... Mantener los refuerzos de fin de semana, pero quien actúe como refuerzo en tales días, y por tanto, realizando horas extras, no percibirá prestación económica sino descanso (eso es legal).
Si los refuerzos se tienen que hacer, el descanso por horas extras realizadas será entre semana cuando el volumen de clientela es menor.
No veo modificación de turnos, ni de horario, ni de funciones (el trabajo de limpieza es el mismo), por lo que no es aplicable el art. 41 ET. Iréis más estresadas con una persona menos un día entre semana, pero eso entra dentro del poder de dirección y organización que tiene el empresario.
Seguramente la empresa hará... Mantener los refuerzos de fin de semana, pero quien actúe como refuerzo en tales días, y por tanto, realizando horas extras, no percibirá prestación económica sino descanso (eso es legal).
Si los refuerzos se tienen que hacer, el descanso por horas extras realizadas será entre semana cuando el volumen de clientela es menor.
No veo modificación de turnos, ni de horario, ni de funciones (el trabajo de limpieza es el mismo), por lo que no es aplicable el art. 41 ET. Iréis más estresadas con una persona menos un día entre semana, pero eso entra dentro del poder de dirección y organización que tiene el empresario.
Mi último intento ...
Por favor , ninguna opinión?
¿Intentar que cambies tu turno de trabajo para cubrir festivos o sustituir a la compañera que lo ha cubierto ?¿Lo pueden hacer?
¿Pueden mermar aún ,más la plantilla por esta causa?
¿Que nos pueden hacer si nos negamos?
Yo creo que segun el articulo 41 del ET de los trabajadores no.
Por favor , ninguna opinión?
¿Intentar que cambies tu turno de trabajo para cubrir festivos o sustituir a la compañera que lo ha cubierto ?¿Lo pueden hacer?
¿Pueden mermar aún ,más la plantilla por esta causa?
¿Que nos pueden hacer si nos negamos?
Yo creo que segun el articulo 41 del ET de los trabajadores no.
Presión de la empresa
Hola , agradeceremos asesoramiento
Trabajamos para una empresa de limpieza cuyo cliente son unos multicines
Estamos subrogadas desde enero , ya sabeis como se mueve el mercado de las contratas de limpieza
Bueno ,pues desde que entro esta empresa andan con un tira y afloja con los cines , por el tema "refuerzos de festivos y prefestivo"
En fin que la empresa no quiere pagar a nadie por esas horas extras que hay que hacer , pero el cine exige que haya alguien
Con la otra empresa esas horas de refuerzo eran pagadas , no como deberian que tambien tuvimos que reclamarles , pero pagadas
Por lo tanto a aquella persona que le interesaba se apuntaba a trabajar y si no se rotaba para hacerlos
Pues bien esta empresa se ha sacado de la manga que esos refuerzos "hay que hacerlos" y que ha cambio se le dará un dia de descanso otro dia...
Pero sacado de la plantilla , es decir que como los sábados y domingos hay 3 y cuatro trabajadoras de mañana , pues se quitará una para que descanse
Esos dias son los de más trabajo , por lo tanto TODAS vamos a estar más fastidiadas que aún estamos
Nos hemos negado todas claro, a ver quien va a querer currar un dia festivo en el cine (trabajo a reventar ) sin cobrar para luego descansar un dia y agotarte para suplir a esa compañera que descansa
Pues bien nos ha presionado, ya el lunes tenemos "reunion" nos dicen que es un cambio de turno y que pueden hacerlo
No estamos de acuerdo , es verdad que en nuestro contrato viene que el horario se puede cambiar por cincurstancias de la producción , pero es que los refuerzos no entran en ningun turno, es decir , todas tenemos unas horas contratadas y unos turnos fijos en nuestros contratos ,ese exceso de producción es puntual y solo para los dias festivos y prefestivos
Tenemos entendido que no es tan facil que te cambien el turno así .
En fin , nos gustaria tener argumentos para poder debatirles el lunes
Estamos super fastidiadas pocas horas contratadas , NUNCA , ponen refuerzos para la mañana que es cuando hay que sacar toda la mierda que se ha ido metiendo por la tarde-noche , o sea que por ejemplo este martes o miercoles con una afluencia de casi 2000 personas en un cine de 13 salas estamos las mismas dos personas de todos los dias , lo que nos hace muy duro el trabajo...
Ya estamos harta y esto es ya insostenible y encima te vienen con esto ....
Agradeceremos muchisimo vuestras opiniones
Trabajamos para una empresa de limpieza cuyo cliente son unos multicines
Estamos subrogadas desde enero , ya sabeis como se mueve el mercado de las contratas de limpieza
Bueno ,pues desde que entro esta empresa andan con un tira y afloja con los cines , por el tema "refuerzos de festivos y prefestivo"
En fin que la empresa no quiere pagar a nadie por esas horas extras que hay que hacer , pero el cine exige que haya alguien
Con la otra empresa esas horas de refuerzo eran pagadas , no como deberian que tambien tuvimos que reclamarles , pero pagadas
Por lo tanto a aquella persona que le interesaba se apuntaba a trabajar y si no se rotaba para hacerlos
Pues bien esta empresa se ha sacado de la manga que esos refuerzos "hay que hacerlos" y que ha cambio se le dará un dia de descanso otro dia...
Pero sacado de la plantilla , es decir que como los sábados y domingos hay 3 y cuatro trabajadoras de mañana , pues se quitará una para que descanse
Esos dias son los de más trabajo , por lo tanto TODAS vamos a estar más fastidiadas que aún estamos
Nos hemos negado todas claro, a ver quien va a querer currar un dia festivo en el cine (trabajo a reventar ) sin cobrar para luego descansar un dia y agotarte para suplir a esa compañera que descansa
Pues bien nos ha presionado, ya el lunes tenemos "reunion" nos dicen que es un cambio de turno y que pueden hacerlo
No estamos de acuerdo , es verdad que en nuestro contrato viene que el horario se puede cambiar por cincurstancias de la producción , pero es que los refuerzos no entran en ningun turno, es decir , todas tenemos unas horas contratadas y unos turnos fijos en nuestros contratos ,ese exceso de producción es puntual y solo para los dias festivos y prefestivos
Tenemos entendido que no es tan facil que te cambien el turno así .
En fin , nos gustaria tener argumentos para poder debatirles el lunes
Estamos super fastidiadas pocas horas contratadas , NUNCA , ponen refuerzos para la mañana que es cuando hay que sacar toda la mierda que se ha ido metiendo por la tarde-noche , o sea que por ejemplo este martes o miercoles con una afluencia de casi 2000 personas en un cine de 13 salas estamos las mismas dos personas de todos los dias , lo que nos hace muy duro el trabajo...
Ya estamos harta y esto es ya insostenible y encima te vienen con esto ....
Agradeceremos muchisimo vuestras opiniones
