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Prestación por I.T.
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Prestación por i.t.
Mis dudas son las siguientes: Cuando un trabajador de retribución mensual causa baja por Accidente Laboral pongamos por ejemplo el 29 de Diciembre y hasta final de mes sigue de baja, ¿Cuántos días de prestacióh por I.T. derivada de esa contingencia cobrará?, porque yo entiendo que serían 28 días de Salario Base más el primer día de baja, 29 días, ¿y de prestación serían 1 ó 2 por ser un mes de 31 días? ¿O serían 28 días de Salario Base y 2 de prestación?
En enfermedad Común tengo la misma duda, si causa baja el 25-12 por ejemplo, durante los 3 primeros no cobra, entonces ¿de Salario Base serían 24 y, 4 de prestación por I.T. ó 3 días de prestación ?
Os agradecería que me aclararais estas dudas por favor. Saludos. PAN
En enfermedad Común tengo la misma duda, si causa baja el 25-12 por ejemplo, durante los 3 primeros no cobra, entonces ¿de Salario Base serían 24 y, 4 de prestación por I.T. ó 3 días de prestación ?
Os agradecería que me aclararais estas dudas por favor. Saludos. PAN
La duda te surge porque hay trabajadores de retribución mensual (30 días todos lo meses) y de retribución diaria (28, 30, 31 según mes).
Sin embargo, en mi opinión esto no afecta a las prestaciones que se tengan que percibir por I.T. por aplicación de la ley de la Seguridad Social y el abono sería por días naturales en la situación de I.T.
En tus ejemplos:
En I.T. por accidente serían 28 días más el primero de baja, 29 y 2 de prestación si el mes tiene 31 día.
En I.T. por enfermedad común 24 días de salario, (3 primeros días sin prestación, salvo que el convenio complemente) y 4 de prestación.
Salvo mejor criterio.
Saludos.
Sin embargo, en mi opinión esto no afecta a las prestaciones que se tengan que percibir por I.T. por aplicación de la ley de la Seguridad Social y el abono sería por días naturales en la situación de I.T.
En tus ejemplos:
En I.T. por accidente serían 28 días más el primero de baja, 29 y 2 de prestación si el mes tiene 31 día.
En I.T. por enfermedad común 24 días de salario, (3 primeros días sin prestación, salvo que el convenio complemente) y 4 de prestación.
Salvo mejor criterio.
Saludos.
Estoy de acuerdo con Jesusfer.
La prestación siempre se cobrará por los dias naturales reales, sea el mes de 30, 31 o 28 (así, por ej, aunque el salario sea el mismo cada mes, si un trabajador está de baja todo el mes, cobrará mas de prestación en enero que en abril y en febrero cobrará aún menos).
Otra cosa es que la empresa pague y cotice siempre por 30 días. El ajuste lo hará siempre con los días de alta, que podrán coincidir o no con los dias naturales del mes, dependiendo de si es de 30, 31, etc.
Un saludo.
Nando
La prestación siempre se cobrará por los dias naturales reales, sea el mes de 30, 31 o 28 (así, por ej, aunque el salario sea el mismo cada mes, si un trabajador está de baja todo el mes, cobrará mas de prestación en enero que en abril y en febrero cobrará aún menos).
Otra cosa es que la empresa pague y cotice siempre por 30 días. El ajuste lo hará siempre con los días de alta, que podrán coincidir o no con los dias naturales del mes, dependiendo de si es de 30, 31, etc.
Un saludo.
Nando
