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Prestaciones de IT y visualización en Recibo de Salarios
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Prestaciones de it y visualización en recibo de salarios
Buenos días,
Tengo un pequeño problema que no sé cómo resolver.
En el caso de las prestaciones por IT, tengo un cliente que no refleja en el recibo de nómina dichas prestaciones, aduciendo que él ya complementa al 100% esas situaciones, y que no quiere que la estructura de su nómina cambie. Hasta aquí bien, se puede pensar que o bien no solicita la devolución de las prestaciones en modalidad de pago delegado o encomienda de gestión, o bien que aún solicitándolas no lo refleja en el recibo de salarios.
Sin embargo, el caso va más allá. El empleador no solo no refleja la situación de IT, ni las prestaciones, sino que tampoco lo hace en el caso de la cotización, no calculando en la nómina la BRD, ni la Base de Cotización por IT. El caso es que la nómina de un empleado en situación de IT es exactamente la misma que si estuviera trabajando.
Por otra parte, el empleados SÍ solicita el reintegro de prestaciones de pago delegado en el FAN y también refleja las dos Bases (en caso de haberlas): salarial y de IT.
Evidentemente, esta gestión es francamente inusual, por llamarlo de una forma suave y está claro que hay mucha normativa para apoyar cómo deben hacerse las cosas, pero no encuentro nada que conmine a que el recibo de salario refleje la realidad de la cotización y situación de IT.
Cualquier información que tengáis al respecto de esto, me será de mucha utilidad... Normativa de cotización o cualquier otra, experiencias vuestras, anécdotas, etc, etc,...
Gracias y saludos.
T. Barrantes
Tengo un pequeño problema que no sé cómo resolver.
En el caso de las prestaciones por IT, tengo un cliente que no refleja en el recibo de nómina dichas prestaciones, aduciendo que él ya complementa al 100% esas situaciones, y que no quiere que la estructura de su nómina cambie. Hasta aquí bien, se puede pensar que o bien no solicita la devolución de las prestaciones en modalidad de pago delegado o encomienda de gestión, o bien que aún solicitándolas no lo refleja en el recibo de salarios.
Sin embargo, el caso va más allá. El empleador no solo no refleja la situación de IT, ni las prestaciones, sino que tampoco lo hace en el caso de la cotización, no calculando en la nómina la BRD, ni la Base de Cotización por IT. El caso es que la nómina de un empleado en situación de IT es exactamente la misma que si estuviera trabajando.
Por otra parte, el empleados SÍ solicita el reintegro de prestaciones de pago delegado en el FAN y también refleja las dos Bases (en caso de haberlas): salarial y de IT.
Evidentemente, esta gestión es francamente inusual, por llamarlo de una forma suave y está claro que hay mucha normativa para apoyar cómo deben hacerse las cosas, pero no encuentro nada que conmine a que el recibo de salario refleje la realidad de la cotización y situación de IT.
Cualquier información que tengáis al respecto de esto, me será de mucha utilidad... Normativa de cotización o cualquier otra, experiencias vuestras, anécdotas, etc, etc,...
Gracias y saludos.
T. Barrantes
