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¿Prevalece contrato o convenio colectivo de farmacia?

4 Comentarios
 
¿prevalece contrato o convenio colectivo de farmacia?
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15/09/2017 23:18
Hola! deseo causar baja en mi farmacia, pues me ha salido otra opcion mejor retribuida en cuanto a horas y tipo de contrato. Mi contrato al ser temporal, pone que tengo un preaviso de 15 días, mi convenio colectivo de Farmacia pone que para mi tipo de contrato me corresponde mes y medio de preaviso.
Mi jefa se niega a dejarme ir dentro de quince diasy que prevalece el contraro y yo le rebato que no tiene razon pues en el contrato pone que mi preaviso es de 15 dias.
Lo he consultado y me dicen que prevalece el contrato, pero me sigue asaltando la duda.
Para mas INRI argumenta de que me va a denunciar por incumplimiento de contrato si me marcho en quince dias.
Quien me puede aclarar la duda ?

GRACIAS ;)
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Jujo
Etilina
16/09/2017 09:58
Prevalece la condición más favorable para el trabajador, con independencia de si se establece en contrato o en convenio.
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jamgpreve
Etilina
16/09/2017 17:59
Entiendo que se ha confundido a la hora de especificar los días en cto y en convenio, es decir en cto fija un periodo de preaviso de mes y medio mientras que el convenio fija 15 días y no al revés como nos ha puesto, bien dicho esto prevalece el convenio sobre el cto pero ademas como bien expresa jujo prevalece la condición mas beneficiosa para e trabajador, luego la ignorante de su jefe en temas laborales que diga lo que quiera, que va a demandarle a usted por incumplimiento de cto menuda chorrada.
SMO
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Etilina
jamgpreve
17/09/2017 06:10
Hola,gracias por la ayuda !! Pero los plazos si son así: periodo de preaviso 3 meses personal facultativo para contratos indefinidos y este periodo se verá reducido a la mitad para los contratos temporales. Lo que pasa es que mi contrato temporal pone 15 días. allá ella que se las entienda con la gestoria yo en 15 días me marcho.
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Eumeo
Etilina
18/09/2017 09:57
Prevalece la condición más beneficiosa, pero me temo que lo que va a ocurrir es que la empresa va a acogerse al convenio, le va a descontar esos días del preaviso y usted se va a ver obligada a demadar a la empresa.

Si ocurriera eso (que la empresa le descuente el preaviso que marca el convenio), quizá mejor acuda a la Inspección de Trabajo con el asunto, probablemente sea solución más rápida y económica que la demanda. Y no olvide añadir el 10% de recargo de mora.

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