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Prioridad vacaciones anuales
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3 Comentarios
Si como usted mismo nos cuenta, lo marca su convenio poca normativa se va usted a sacar de la manga, si lo que se esta es cumpliendo con el convenio, otra cosa es que a ese trabajador en cuestión, le dejen escoger todos los años meses de excedencias, eso la verdad me extraña mucho que sea así, se estará usted regfiriendo a permisos sin sueldo, esto ya sería otra cosa porque en el convenio de aplicación deberá venir el nº máximo de dias que se pueden coger por ese concepto, generalmente son quince días, (no digo que su convenio marque mas días, puede que así sea), por lo tanto le veo dificil solución a su caso.
Salvo mejor opinión.
Salvo mejor opinión.
La puntiacion se refiere a q los meses tiene puntos que luego suma cada empleado,segun la fechas escogidas.Ejem los q tienen Julio y Agosto tiene mas puntuaciön y seran los ultimos en escoger.Hay meses como FEB,NOV q tienen cero puntos.Esta empleada compañera siempre escoge estos meses y luego en Navidad/reyes como vacaciones y los demas nunca.Luego a los largo del año pide dias sin sueldo e incluso meses de excedencia,pues no
necesita el dinero.Mi pregunta es esta persona tiene los mismos derechos que otra que si trabaja todo el año? y como se puede plantear judicialmente para reclamar que sea la ultima en escoger vacaciones.
necesita el dinero.Mi pregunta es esta persona tiene los mismos derechos que otra que si trabaja todo el año? y como se puede plantear judicialmente para reclamar que sea la ultima en escoger vacaciones.
No entiendo esta forma de puntuación del convenio, ya que según usted nos pone el trabajador A es el de menos puntuación y aún así es el que tiene preferencia en la elección de vacaciones, pero según dice usted el trabajador A, pide a lo largo del año hasta un total de 15 días de permisos no retribuidos, (esto es muy distinto de una excedencia), y ¿que los pide siempre en fechas de navidad y semana santa y así?, pues fácil solución hagan ustedes, todos los implicados, lo mismo, es decir, pidan ustedes los mismos días y a ver que pasa.
Prioridad vacaciones anuales
En nuestro convenio tenemos puntuaciones para escoger vacaciones,siendo algunas fechas como navidad,verano,etc mas puntuadas.Ejemplo: trabajador A= 45puntos;trabajdor B=200 puntos;trabajador C=400 puntos.Al años siguiente el
trabajor A es la primera persona en escoger las vacaciones.Da la casualidad que esta persona pide dias de excedencia sin cobrar sueldo, pues lo utiliza
para cosas personales, viajes,etc.La empresa le concede casi todo, como minimo los 15 dias que pone el convenio.Siempre la tnemos delante para escoger las vacaciones del año siguiente.Yo creo que si no trabaja los 365 dias, no deberia tener los
mismos derechos que los que si lo hacemos, me refiero a escoger siempre en primer lugar y claro esta le ha dado por escoger las navidades, reyes,etc.Fvor alguien puede darme una respuesta juridica para denunciar a esta persona y exigir a la
empresa que haga lo que corresponda.
trabajor A es la primera persona en escoger las vacaciones.Da la casualidad que esta persona pide dias de excedencia sin cobrar sueldo, pues lo utiliza
para cosas personales, viajes,etc.La empresa le concede casi todo, como minimo los 15 dias que pone el convenio.Siempre la tnemos delante para escoger las vacaciones del año siguiente.Yo creo que si no trabaja los 365 dias, no deberia tener los
mismos derechos que los que si lo hacemos, me refiero a escoger siempre en primer lugar y claro esta le ha dado por escoger las navidades, reyes,etc.Fvor alguien puede darme una respuesta juridica para denunciar a esta persona y exigir a la
empresa que haga lo que corresponda.
