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¿Procede indemnización si es mutuo acuerdo?
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5 Comentarios
La baja por mutuo acuerdo es perfectamente legal y NO supone un problema para nadie. Lo único es que no es situación legal de desempleo, que en el régimen de empleados de hogar es irrelevante ya que esta contingencia no está protegida. En cuanto a la indemnización, se puede incluir en el acuerdo en la cuantía que se pacte.
Aclaro un poco más, en teoría si existe el mutuo acuerdo, es decir cómo causas de finalización del cto están el fallecimiento del empleador que da origen al CTO, el fallecimiento del trabajador, el despido o desistimiento por parte del empleador, la baja voluntaria, la finalización del tiempo del cto y seguramente alguna otra que en estos momentos se me olvida pero en la práctica real sería como si se tratase de una baja voluntaria con lo que para éste caso sería un problema para el trabajador, por eso que aunque la legislación recoge el mutuo acuerdo como causa que pone fin al CTO en la práctica es un problema para el trabajador.
smo
smo
¿procede indemnización si es mutuo acuerdo?
Hola, era empleada de hogar y se ha extinguido el contrato pero ha sido mutuo acuerdo, yo no quería continuar en esas condiciones y ella necesitaba otra persona con más disponibilidad horaria. Me debe pagar indemnización? Si es mutuo acuerdo hay que hacer hoja de desesimiento y por tanto indemnización?
un saludo
un saludo
