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Procedimiento para despido
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1 Comentarios
Tengo una duda que nunca se me habia planteado. Una empresa despide a unos trabajadores por no haber entendimiento entre ellos y estar siempre discutiendo. ¿Cómo tramitamos el despido para que esos trabajadores tengan derecho a prestación por desempleo? ¿reconocemos un despido improdecente, liquidamos, y le damos por escrito que la empresa reconoce la improcedencia del despido y, con eso, no será necesario ir a conciliación y el trabajador podrá solicitar su prestación por desempleo? gracias a quien pueda ayudarme.
Hola aries,
Para que los trabajadores tengan derecho a desempleo sólo hace falta darles un certificado de empresa donde conste que la causa es el despido del trabajador y, en todo caso, una carta donde se le imputen las faltas laborales que dan motivo al despido. No hace falta por tanto ni reconocer la improcedencia ni celebrar conciliación.
Un saludo
Para que los trabajadores tengan derecho a desempleo sólo hace falta darles un certificado de empresa donde conste que la causa es el despido del trabajador y, en todo caso, una carta donde se le imputen las faltas laborales que dan motivo al despido. No hace falta por tanto ni reconocer la improcedencia ni celebrar conciliación.
Un saludo
