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Propuesta de despido por un año y compromiso de contratación
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Perdona si te ha sentado mal pero no es ninguna broma lo que te digo.
Si se hace como te he dicho yo no lo vería mal: si incluyen que te abonan la indemnización y con pacto ante inspección ya todos los ERE´s habitualmente tienen informe de Inspección y por eso lo digo ya que si ellos ven algo raro os lo comunicarán.
Si se hace como te he dicho yo no lo vería mal: si incluyen que te abonan la indemnización y con pacto ante inspección ya todos los ERE´s habitualmente tienen informe de Inspección y por eso lo digo ya que si ellos ven algo raro os lo comunicarán.
Resulta que le informo a mi jefe que lo que tenía pensado el de la gestoría (según él), era fraudulento y que yo no voy a firmarlo de ninguna manera. Mientras, mi compañero de trabajo, le dice que se deje de marearnos y que lo que tenga que decir, que lo haga por escrito. Cual ha sido mi sorpresa, cuando me dice mi jefe ahora, por la tarde, me voy a la gestoría a ver si ya han preparado el documento del que hablamos ayer.
Ya sé que no tengo que firmar ni de coña.
Mi pregunta: ¿Qué hago cuando mi jefe me presente el papelito para la firma?. Yo pienso que lo que debo hacer es irme directamente con el papelito al sindicato ¿NO? ¿o qué debo hacer?. Plantearos la situación y contestarme, por favor.
Por cierto, no me ha pagado el mes de noviembre.
Ya sé que no tengo que firmar ni de coña.
Mi pregunta: ¿Qué hago cuando mi jefe me presente el papelito para la firma?. Yo pienso que lo que debo hacer es irme directamente con el papelito al sindicato ¿NO? ¿o qué debo hacer?. Plantearos la situación y contestarme, por favor.
Por cierto, no me ha pagado el mes de noviembre.
Es una auténtica barbaridad. Partimos de la base de que el ERE no le va a costar una fortuna., después, vamos por partes.
Por un lado, una vez producidos los despidos, el papelito que firmen con el compromiso de recontratación es papel mojado, porque, supondría un fraude de ley en la obtención de la prestación por desempleo. ¿Por qué?, porque lo que realmente están haciendo es suspender de mutuo acuerdo el contrato de trabajo, y eso NO ES SITUACIÓN LEGAL DE DESEMPLEO. Obtendrían una prestación indebida, con las consecuencas que podría acarrear (devolución y pérdida de derechos posteriores, sin contar con la IMPORTANTE sanción que le podría caer a la empresa).
Por otra parte, y contando que esto colara ante el INEM, quién le garantiza la recontratación?. En un año pueden pasar muchas cosas. Lo más seguro, es que su empresa se pierda en combate.
Mi consejo: NI SE LES OCURRA FIRMAR.
Por un lado, una vez producidos los despidos, el papelito que firmen con el compromiso de recontratación es papel mojado, porque, supondría un fraude de ley en la obtención de la prestación por desempleo. ¿Por qué?, porque lo que realmente están haciendo es suspender de mutuo acuerdo el contrato de trabajo, y eso NO ES SITUACIÓN LEGAL DE DESEMPLEO. Obtendrían una prestación indebida, con las consecuencas que podría acarrear (devolución y pérdida de derechos posteriores, sin contar con la IMPORTANTE sanción que le podría caer a la empresa).
Por otra parte, y contando que esto colara ante el INEM, quién le garantiza la recontratación?. En un año pueden pasar muchas cosas. Lo más seguro, es que su empresa se pierda en combate.
Mi consejo: NI SE LES OCURRA FIRMAR.
mjacko, es que él nos plantea hacer un escrito en el que nos despide durante un año con la condición de que en un año nos vuelve a contratar. Y NO NOS PAGA INDEMNIZACIÓN ALGUNA.Y ese escrito lo tendríamos que firmar y yo entiendo que si firmas ese escrito estás de acuerdo con el despido. Y si estás de acuerdo con el despido, no tengo derecho a paro. Que yo querría entender otra cosa, pero lo veo así.
Gracias por contestarme tan rápido.
Gracias por contestarme tan rápido.
Propuesta de despido por un año y compromiso de contratación
Mi jefe nos viene hoy con la cantinela de que en lugar de un ERE de suspensión de contrato durante un año, como tenía pensado, nos va a despedir durante un año con el compromiso, por escrito, de contratarnos al cabo de ese año con todos los derechos adquiridos hasta la fecha, antigüedad y demás.
Ha cambiado de opinión respecto al ERE porque en la gestoría donde estaban preparando la documentación del mismo, le han dicho que va a necesitar un economista y que le va a salir muy caro.
Por favor, decirme algo. Me va a reventar la cabeza.
Yo le he respondido en el momento que me ha planteado esa absurdez que yo no pienso renunciar a cobrar mi prestación de desempleo por acordar nada con él. Llevo trabajando en esta empresa desde hace 20 años. Y él me dice que no tengo por qué perder mi derecho a la prestación...
Ha cambiado de opinión respecto al ERE porque en la gestoría donde estaban preparando la documentación del mismo, le han dicho que va a necesitar un economista y que le va a salir muy caro.
Por favor, decirme algo. Me va a reventar la cabeza.
Yo le he respondido en el momento que me ha planteado esa absurdez que yo no pienso renunciar a cobrar mi prestación de desempleo por acordar nada con él. Llevo trabajando en esta empresa desde hace 20 años. Y él me dice que no tengo por qué perder mi derecho a la prestación...
