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Prorroga de contrato eventual. ¿Es obligatoria la firma del trabajador o hay plazo para la firma?
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Prorroga de contrato eventual. ¿es obligatoria la firma del trabajador o hay plazo para la firma?
Buenas tardes, el pasado día 27072016 suscribí un contrato eventual con duración hasta el 31082016 a jornada completa. Me han prorrogado este contrato un mes más de forma verbal pero yo no he firmado nada ni he visto el contrato hasta hoy 9 días después y tras insistir 4 o 5 veces me han dado la prórroga a firmar, fechada eso sí, a día 27072016!!
Consultando la vida laboral, estoy de alta de forma ininterrumpida desde el día 27072016 por lo que ¿debería de entender que sí se le había comunicado la prórroga a la Seguridad Social?
Mi pregunta es ¿existe obligación legal de que se firmen las prórrogas de los contratos eventuales? Si es así, ¿cual es el plazo? Tengo el temor de haber perdido la oportunidad de convertir mi contrato a indefinido de forma forzosa por ser tan insistente con la firma pues me da la sensación de que si no les digo nada llega el 30 de septiembre y yo con la prórroga sin firmar.
Muchas gracias de antemano, estoy bastante preocupado la verdad.
Consultando la vida laboral, estoy de alta de forma ininterrumpida desde el día 27072016 por lo que ¿debería de entender que sí se le había comunicado la prórroga a la Seguridad Social?
Mi pregunta es ¿existe obligación legal de que se firmen las prórrogas de los contratos eventuales? Si es así, ¿cual es el plazo? Tengo el temor de haber perdido la oportunidad de convertir mi contrato a indefinido de forma forzosa por ser tan insistente con la firma pues me da la sensación de que si no les digo nada llega el 30 de septiembre y yo con la prórroga sin firmar.
Muchas gracias de antemano, estoy bastante preocupado la verdad.
Hola
En primer lugar comentarte que a la seguridad social no se le comunican las prórrogas, asi que si no hay baja, el alta continúa.
En segundo lugar, si llegado el término del contrato eventual no se lleva a cabo una prórroga explícita del mismo, este se entiende prorrogado hasta la duración máxima establecida legalmente. Si se llega a dicha duración sin que haya ni extinción ni conversión expresa, el contrato se considera indefinido.
De este modo, firmada la prórroga, que supongo que habrá sido comunicada oportunamente al SEPE, quizá lo más recomendable sea esperar y ver como se desarrollan los acontecimientos.
saludos
En primer lugar comentarte que a la seguridad social no se le comunican las prórrogas, asi que si no hay baja, el alta continúa.
En segundo lugar, si llegado el término del contrato eventual no se lleva a cabo una prórroga explícita del mismo, este se entiende prorrogado hasta la duración máxima establecida legalmente. Si se llega a dicha duración sin que haya ni extinción ni conversión expresa, el contrato se considera indefinido.
De este modo, firmada la prórroga, que supongo que habrá sido comunicada oportunamente al SEPE, quizá lo más recomendable sea esperar y ver como se desarrollan los acontecimientos.
saludos
