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Prorroga reduccion salario
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Buenas tardes.
Todo eso dependerá de los términos en que esté firmado ese acuerdo. Sin verlo, no se puede responder.
En el caso de que no pudiera prorrogar el acuerdo, sí que podría hacerlo vía modificación sustancial de las condiciones de trabajo, en cuyo caso, usted tendría el derecho a la rescisión del contrato de trabajo con una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con tope de nueve mensualidades y acceso, si reúne los requisitos necesarios, a la prestación por desempleo.
Para más información puede ponerse en contacto con nosotros en joancarlestejedor@infodret.com o a través de nuestra página web www.infodret.com
Todo eso dependerá de los términos en que esté firmado ese acuerdo. Sin verlo, no se puede responder.
En el caso de que no pudiera prorrogar el acuerdo, sí que podría hacerlo vía modificación sustancial de las condiciones de trabajo, en cuyo caso, usted tendría el derecho a la rescisión del contrato de trabajo con una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con tope de nueve mensualidades y acceso, si reúne los requisitos necesarios, a la prestación por desempleo.
Para más información puede ponerse en contacto con nosotros en joancarlestejedor@infodret.com o a través de nuestra página web www.infodret.com
Prorroga reduccion salario
Buenos dias.
Hace dos años mi empresa realizó una rebaja salarial a todos los empleados. En el acuerdo firmado ponia que la fecha de fin era el 31/08/2014. Pues bien, ahora la empresa dice que va a prorrogar esa bajada de sueldo otros dos años mas y que no hace falta nuestra firma, ya que hace dos años firmamos y que por tanto es legal hacer una prorroga. Y ademas dicen que no tenemos indemnizacion si alguien decide revocar el contrato.
A mi me suena muy raro. ¿Pueden hacer una prorroga del acuerdo realizado hace dos años sin el consentimiento de los empleados?.¿Es cierto que si no estoy de acuerdo no tengo indemnizacion?
Gracias.
Hace dos años mi empresa realizó una rebaja salarial a todos los empleados. En el acuerdo firmado ponia que la fecha de fin era el 31/08/2014. Pues bien, ahora la empresa dice que va a prorrogar esa bajada de sueldo otros dos años mas y que no hace falta nuestra firma, ya que hace dos años firmamos y que por tanto es legal hacer una prorroga. Y ademas dicen que no tenemos indemnizacion si alguien decide revocar el contrato.
A mi me suena muy raro. ¿Pueden hacer una prorroga del acuerdo realizado hace dos años sin el consentimiento de los empleados?.¿Es cierto que si no estoy de acuerdo no tengo indemnizacion?
Gracias.
