El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Próximo fin de contrato, baja por incapacidad temporal y derecho a paro
- Foros Legales
- Seguridad Social
- Tema: Próximo fin de contrato, baja por incapacidad temporal y derecho a paro
- Seguridad Social
Nuevo Comentario
15 Comentarios
yo tengo una pregunta relacionada con este tema de bajas...en mi empresa llevan queriendo que me vaya y pinchandome para que lo haga ya 2años, llevo en mi empresa 4años y hace un mes aprox. me han diagnosticado una hernia lumbar y posible ciatica. paso muchas horas de pie, cargando bultos y forzada a poner malas posturas con lo que estoy cada vez peor a base de pastillas para el dolor y fisioterapia, no busco indemnizaciones ni nada pero no puedo irme y vivir del aire hasta encontrar algo mejor para mi. en mi situacion que me recomendariais?? baja??
tengo un papel que encontre escrito por mi jefa en el que daba a entender que hablaba de mi y anotaba abajo preguntas como: -como puedo obligarla, o cuanto puedo apretar?
me podeis aconsejar algo??
tengo un papel que encontre escrito por mi jefa en el que daba a entender que hablaba de mi y anotaba abajo preguntas como: -como puedo obligarla, o cuanto puedo apretar?
me podeis aconsejar algo??
Una duda al respecto, dragocan y los demas.
Si cuando finalizas el contrato te quedan 15 días para tener 9 meses de paro y luego estas de baja un mes. ¿El tiempo de it sin contrato ya se computa a la hora de computar los meses que tienes de desempleo?
En este caso que digo; ¿tendría 9 meses de paro , 8, 7?
Si cuando finalizas el contrato te quedan 15 días para tener 9 meses de paro y luego estas de baja un mes. ¿El tiempo de it sin contrato ya se computa a la hora de computar los meses que tienes de desempleo?
En este caso que digo; ¿tendría 9 meses de paro , 8, 7?
Yo entiendo que si le ofrecen al renovación, aunque sea a nombre de otra empresa, implica no renovación a instancias del trabajador, con lo cual, no tendría derecho a paro.
La empresa, deberá indicar a instancias de quién es la no renovación y , con toda seguridad, indicará que es a instancias del trabajador.
La empresa, deberá indicar a instancias de quién es la no renovación y , con toda seguridad, indicará que es a instancias del trabajador.
Tialila te estas liando, el descuento en la prestación no es desde que finalizó tu contrato hasta q solicitas el paro.
Todo el tiempo q has estado de baja, despues de finalizar tu contrato, se descontara del tiempo q tienes de paro.
Te recuerdo que tienes 15 dias para tramita el paro a contar desde la fecha de alta.
Un saludo.
Todo el tiempo q has estado de baja, despues de finalizar tu contrato, se descontara del tiempo q tienes de paro.
Te recuerdo que tienes 15 dias para tramita el paro a contar desde la fecha de alta.
Un saludo.
hola a todos
a mi se me acabó el contraro el 02/10/07 y sigo de baja, me lo paga la empresa a través de una mutua, ya q ellos tienen un acuerdo con la seguridad social.
cuando a mí me dén el alta y solicite el paro imagino q desde q ha finalizado mi contrato hasta q pida el paro se me descontará de mi desempleo.
saludos
a mi se me acabó el contraro el 02/10/07 y sigo de baja, me lo paga la empresa a través de una mutua, ya q ellos tienen un acuerdo con la seguridad social.
cuando a mí me dén el alta y solicite el paro imagino q desde q ha finalizado mi contrato hasta q pida el paro se me descontará de mi desempleo.
saludos
Quisiera aclararte, que una IT anterior a la finalización del contraro, no resta del tiempo al que tengas derecho al paro. Cuando se coge una IT anterior a fin. de contrato, finaliza éste y continuas precisando asistencia sanitaria e incapacitada temporalmente para tu trabajo, tu empresa cursará baja en la S.S. por fin de contrato, y pasarias a la Seg. Social hasta curacion o mejoria. Despues de esto pasarias al desempleo, descontandose de la prestacion del paro, lo cobrado en situacion de baja despues de la finalizacion del contrato. Un saludo.
hola lucanor.
yo no soy abogada, pero me pasa algo parecido alo tuyo. a mi me cumple hoy el segundo contrato de 6 meses y aún no me han llamado, llevo de baja 2 meses y medio y hoy me tendrán q decir si me hacen indefinida o a no. Yo me informé en el inem entonces desde mañana q ya no pertenezco a la empresa y hasta q me dé de alta mi doctora me paga la seguridad social, a donde tendré q ir mañana para rellenar la solicitud pertinente.
Desde q te paga la seguridad social hasta q te den de alta es cuando te lo resta el desempleo.
Espero te salga todo bien, yo estoy a la espera.
saludos
yo no soy abogada, pero me pasa algo parecido alo tuyo. a mi me cumple hoy el segundo contrato de 6 meses y aún no me han llamado, llevo de baja 2 meses y medio y hoy me tendrán q decir si me hacen indefinida o a no. Yo me informé en el inem entonces desde mañana q ya no pertenezco a la empresa y hasta q me dé de alta mi doctora me paga la seguridad social, a donde tendré q ir mañana para rellenar la solicitud pertinente.
Desde q te paga la seguridad social hasta q te den de alta es cuando te lo resta el desempleo.
Espero te salga todo bien, yo estoy a la espera.
saludos
Muchas gracias por la respuesta, en lo referente al derecho a cobrar paro entonces no hay problema. Respecto al tema de la baja, si por ejemplo me dan baja una o dos semanas y tras el alta sigo trabajando hasta fin de contrato, ¿estas dos semanas se descontarian del tiempo total de paro? ¿y la cantidad mensual a cobrar en paro bajaria por ser esta nomina mas baja que el resto?
Un saludo y gracias de nuevo por la respuesta.
Un saludo y gracias de nuevo por la respuesta.
Si he entendido bien, tu duda hacerca de firmar el nuevo contrato, si es una empresa distinta no estás renobando contrato, sería uno nuevo. En el certificado de empresa debería poner como cusa, finalización de contrato.
Tu otra duda se refiere a tu baja en IT coincidiendo con la finalización del contrato. Terminarías tu relación laboral con la empresa y seguirías cobrando hasta tu alta médica del INEM, éste te descontaría tus haberes de tus prestaciones de desempleo si las tuvieses, y sino de las futuras.
SALUDOS.-
Tu otra duda se refiere a tu baja en IT coincidiendo con la finalización del contrato. Terminarías tu relación laboral con la empresa y seguirías cobrando hasta tu alta médica del INEM, éste te descontaría tus haberes de tus prestaciones de desempleo si las tuvieses, y sino de las futuras.
SALUDOS.-
Próximo fin de contrato, baja por incapacidad temporal y derecho a paro
Hola a todos tengo una serie de dudas que me gustaría me pudiérais ayudar a resolver.
Mi problema es un poco complicado, intentaré explicarlo lo más claro posible. El año pasado, el 16 de noviembre, comenzé a trabajar en una empresa en la que me hicieron contrato de 6 meses tras los cuales firmé una renovación de otros 6, por lo que el 15 de noviembre de este año finalizo dicho contrato. Por parte de la empresa no tendría ningún problema en volver a hacer otro contrato (a nombre de otra empresa diferente) y continuar trabajando para ellos, pero por mi parte no estoy dispuesto a firmar uno nuevo. ¿Si llega el 15 de noviembre y me niego a firmar contrato nuevo perdería el derecho a paro? No es baja voluntaria ya que el contrato ha expirado, pero si que soy yo el que decide no firmar de nuevo con la empresa. Esta es mi primera duda. La segunda es que desde hace unos días noto dolores en la espalda que se van acentuando por mi trabajo ya que son muchas horas de pie y a veces moviendo bultos pesados, el problema me lo ha causado el mismo trabajo que realizo, por lo que si quiero darme de baja unos días para intentar recuperarme debería ir a la mutua de la empresa. En caso de que la mutua me diera la baja ¿eso repercutiría negativamente a la hora de cobrar paro dentro de un mes y medio? ¿que ocurriría si la baja se tramita por medio de mi médico o de la Seguridad Social?
Creo que no me dejo nada en el tintero, espero me podáis echar un cable.
Un saludo y gracias.
Mi problema es un poco complicado, intentaré explicarlo lo más claro posible. El año pasado, el 16 de noviembre, comenzé a trabajar en una empresa en la que me hicieron contrato de 6 meses tras los cuales firmé una renovación de otros 6, por lo que el 15 de noviembre de este año finalizo dicho contrato. Por parte de la empresa no tendría ningún problema en volver a hacer otro contrato (a nombre de otra empresa diferente) y continuar trabajando para ellos, pero por mi parte no estoy dispuesto a firmar uno nuevo. ¿Si llega el 15 de noviembre y me niego a firmar contrato nuevo perdería el derecho a paro? No es baja voluntaria ya que el contrato ha expirado, pero si que soy yo el que decide no firmar de nuevo con la empresa. Esta es mi primera duda. La segunda es que desde hace unos días noto dolores en la espalda que se van acentuando por mi trabajo ya que son muchas horas de pie y a veces moviendo bultos pesados, el problema me lo ha causado el mismo trabajo que realizo, por lo que si quiero darme de baja unos días para intentar recuperarme debería ir a la mutua de la empresa. En caso de que la mutua me diera la baja ¿eso repercutiría negativamente a la hora de cobrar paro dentro de un mes y medio? ¿que ocurriría si la baja se tramita por medio de mi médico o de la Seguridad Social?
Creo que no me dejo nada en el tintero, espero me podáis echar un cable.
Un saludo y gracias.
