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Pruebas para un juicio laboral
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Pruebas para un juicio laboral
Buenas tardes y antes de nada gracias por leerme,
Veréis en enero me despidieron de mi trabajo por denunciar a un compañero que me insulto mediante una Red social, cuando se lo comenté a mi jefe no hizo nada es más ni me contestó al primer mensaje, me dijo que no volvería a trabajar yo pensaba irme no me importo mucho, además que la relación de trabajo estaba deteriorada porque tenía seguro de dos horas y hacía 60 así que como no paraba de quejarme pues ya no le convenía que estuviera ahí, a la semana me llama para que le firme el despido y me encuentro una baja voluntaria la cual firme con no conforme y procedí a ponerle la denuncia tanto como por despido improcedente como por cantides que me debe. El problema es que yo estaba como encargada tengo whassaps con el, en el que el mismo me llama encargada, conversaciones con proveedores y con empleados y exempleados pero evidentemente los empleados no van a ir a testificar a ningún juicio, la conciliación es sin avenencia y me gustaría saber si en un juicio es necesario que los testigos vayan o simplemente me pueden servir los mensajes de teléfono o email?
La verdad es que dudo que nadie quiera meterse en un asunto así y un empleado ya me escribió para decirme que en el juicio van a ir a decir que yo robaba, aunque no tienen ni pruebas ni evidentemente tengo una carta de despido que ponga algo así, le agradecería que contestara a mis dudas.
Veréis en enero me despidieron de mi trabajo por denunciar a un compañero que me insulto mediante una Red social, cuando se lo comenté a mi jefe no hizo nada es más ni me contestó al primer mensaje, me dijo que no volvería a trabajar yo pensaba irme no me importo mucho, además que la relación de trabajo estaba deteriorada porque tenía seguro de dos horas y hacía 60 así que como no paraba de quejarme pues ya no le convenía que estuviera ahí, a la semana me llama para que le firme el despido y me encuentro una baja voluntaria la cual firme con no conforme y procedí a ponerle la denuncia tanto como por despido improcedente como por cantides que me debe. El problema es que yo estaba como encargada tengo whassaps con el, en el que el mismo me llama encargada, conversaciones con proveedores y con empleados y exempleados pero evidentemente los empleados no van a ir a testificar a ningún juicio, la conciliación es sin avenencia y me gustaría saber si en un juicio es necesario que los testigos vayan o simplemente me pueden servir los mensajes de teléfono o email?
La verdad es que dudo que nadie quiera meterse en un asunto así y un empleado ya me escribió para decirme que en el juicio van a ir a decir que yo robaba, aunque no tienen ni pruebas ni evidentemente tengo una carta de despido que ponga algo así, le agradecería que contestara a mis dudas.
Buenos días, con carácter general hay que decir que sí es posible utilizar mensajes de whatsapp y de cualquier otra aplicación o red social en un procedimento laboral, siempre que uno sea partícipe de los mismos. Y siempre que se refieran a actividaddes relacionadas con el puesto de trabajo y no de índole personal. El problema es cómo valorar esa prueba, puesto que en las conversaciones suele aparecer un nombre y no el número desde que se envía (habría que probar además quién es el dueño de ese número) y no se puede probar que no han sido manipuladas, puesto que no hay copia de estos mensajes más que en los teléfonos de cada usuario. Para poder ser utilizados debén tener otro respaldo como testigos, documentos que se puedan solocitar a la empresa como hojas de encargo,etc..., algo que les de auténtico valor. De lo contrario es complicado que el Juzgado los valore en su justa medida.
Respecto de la alegación de que usted robaba, pues si no hay despido, denuncia, etc... no tiene mucho más recorrido.
Un saludo.
Respecto de la alegación de que usted robaba, pues si no hay despido, denuncia, etc... no tiene mucho más recorrido.
Un saludo.
