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¿Puede la empresa absorber los aumentos del ipc pactados en convenio?
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¿puede la empresa absorber los aumentos del ipc pactados en convenio?
Tras dos años de negociación al final se ha firmado el convenio colectivo en el que se han acordado la actualización del IPC para 2016 - 2017 - 2018.
La duda es la siguiente, la empresa en la que trabajo "10 años" siempre a aplicado el aumento del IPC a todos los conceptos que cobramos varios compañeros (conceptos del convenio y un complemento personal.) hasta 2015, después todos hemos estado con todos los conceptos congelados por que según la empresa no había convenio firmado pero ahora que si lo hay alega que como estamos por encima del convenio que no tiene atrasos que pagar.
puede hacer esto, puede aplicar el aumento del IPC en los conceptos del convenio y reducirlo del complemento personal a pesar de que se acordó verbalmente al inicio de la relación laboral que el IPC se aplicaría a todos los conceptos y así a venido haciéndolo la empresa durante 8 años.
Gracias de antemano.
La duda es la siguiente, la empresa en la que trabajo "10 años" siempre a aplicado el aumento del IPC a todos los conceptos que cobramos varios compañeros (conceptos del convenio y un complemento personal.) hasta 2015, después todos hemos estado con todos los conceptos congelados por que según la empresa no había convenio firmado pero ahora que si lo hay alega que como estamos por encima del convenio que no tiene atrasos que pagar.
puede hacer esto, puede aplicar el aumento del IPC en los conceptos del convenio y reducirlo del complemento personal a pesar de que se acordó verbalmente al inicio de la relación laboral que el IPC se aplicaría a todos los conceptos y así a venido haciéndolo la empresa durante 8 años.
Gracias de antemano.
disculpa pero persisto con las dudas, no es un plus de mejora voluntaria, es un "complemento personal" para completar el sueldo anual acordado en su día, complemento ligado a la capacidad, calidad y cantidad de los trabajos realizados, complemento que ha subido junto con el resto de conceptos salariales todos los años y que cuando por alguna razón la empresa no ha aplicado el IPC, tras la pertinente reclamación verbal a pagado los atrasos aumentando este concepto. Esta claro que mejora el convenio, pero:
no es considerado una condición mas beneficiosa para el trabajador.?
aplicar una absorción o compensación ahora, después de 10 años, no seria una modificación sustancial..?
gracias otra vez.
no es considerado una condición mas beneficiosa para el trabajador.?
aplicar una absorción o compensación ahora, después de 10 años, no seria una modificación sustancial..?
gracias otra vez.
