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¿Puede la empresa cobrarme formacion tripartita?

10 Comentarios
 
¿puede la empresa cobrarme formacion tripartita?
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20/04/2012 06:53
Estimados señores.
Mi empresa me ha "pagado" (100% bonificada por tripartita) un master q yo solicite ya q le sobraban creditos. Ahora quieren q firme un papel por el q si me marcho por baja voluntaria antes de 2 años, debo pagarles en efectivo el montante de la formacion (3700€). ¿Pueden hacerlo? Yo además soy ingeniero pero tengo contrato de FP y no lo veo claro.
Gracias por vuestra ayuda
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20/04/2012 07:24
Esa cláusula adicional o documento que te hacen firmar carece de legitimidad...

Debe quedar claro el concepto de la cuantía. Si estipula que en caso de causar baja voluntaria antes de que venzan 2 años debes indemnizar por daños y perjuicios con 3.700 €, y has firmado, entiendo que tienes un problema.
Sin embargo, si estipula que en caso de causar baja voluntaria antes de que venzan 2 años debes liquidar 3.700 € en concepto de devolución del coste de curso o master de formación profesional subvencionado por la fundación tripartita... este documento , insisto, carece de legitimidad.
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20/04/2012 07:46
Gracias por tu respuesta.
Seria el segundo caso que expones, y todavia no he firmado nada. ¿Podría quizas supeditar la firma de este documento a un cambio en mis condiciones laborales?
Gracias de nuevo
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20/04/2012 08:07
No, entiendo que no. Ahora bien, ¿Pueden actuar en tu contra por no firmar? Cosas peores he visto... esa es la verdad. En tal caso se han de tomar las medidas pertinentes dependiendo de los actos que ejerzan sobre ti, aplicando uno u otro régimen jurídico.
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20/04/2012 08:18
Estoy de acuerdo con mlag. El documento, si establece claramente que es para el pago del master, y este se ha financiado con cargo a los créditos del FORCEM, es nulo. Además, tendría que establecer la devolución en función del tiempo que quede para cumplir el pacto de permanencia. Es decir, a mayor tiempo transcurra, menor sería la cantidad a devolver.
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20/04/2012 08:22
Eso además. Bien puntualizado pacog.
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20/04/2012 09:35
En mi opinion eres afortunado de que la empresa te pague un master que vale ese precio demuestra que confian en ti. Creo que lo de las clausulas muchas veces es mas una cuestión de confianza que de legitimidad..

La empresa antes de pagarte el master debería haberte comentado algo parecido: "Te lo pagamos pero debes cumplir una permanencia con nosotros de 2 años o te penalizaremos con % y firmar el documento (exponerte los motivos)"..

Tienes que pensar que hoy en día nadie da nada gratis y la empresa sabe que si permaneces 2 años el rendimiento que obtiene es bastante mayor que el precio de ese master.
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20/04/2012 09:42
No quiero quitarle la razón, joseram, pero es que la empresa no lo ha pagado. Para establecer un pacto de permanencia y una indemnización por su incumplimiento, es condición sine qua non, que el curso/master que lo origine supnga un gasto para la empresa.
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20/04/2012 10:05
Bueno, sí lo ha liquidado la empresa pero posteriormente se lo deduce de la liquidacion de las cotizaciones de los seguros sociales a cargo de la empresa. Por tanto, el coste total que se asume es 0 €.
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20/04/2012 12:56
si el curso es subvencionado en ese caso y le supone 0€ entonces lo que quieren hacer es una jugada para hacer firmar un pacto de permanencia... Eso ya entonces tienes que verlo tu o comentarlo.
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20/04/2012 15:26
Muchas gracias por vuestros consejos.
Obviamente tengo q valorar las posibles presiones o disminución de confianza, pero tampoco quiero q como no me podré ir en 2 años, no me cambien mis condiciones laborales en ese plazo, ya que pese a se ingeniero con mas de 10 años de experiencia como venia del paro me contrataron en la categoria de Fprmacion Profesional.
Creo q les prpondré la alternativa de hacerlo con una modificacion en mis condiciones laborales a la superación del master.

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