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¿Puede ser discriminación?
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¿puede ser discriminación?
Hola quería plantear un problema que estoy teniendo en mi empresa y no se muy bien como actuar.
En la empresa en la que trabajo tenemos unos días libres por exceso de jornadas anuales, resulta que tuve una larga baja (todo justificado) de unos 2 meses, al volver a mi puesto de trabajo, mi jefe me dice que por no haber trabajado estos 2 meses no genero los días de compensación por exceso de jornada y me quita 2 días de los que tengo por exceso de jornada llamados NT.
Hasta aquí todo correcto, ya entiendo que esta justificado.Pero cual es mi sorpresa al ver que hay mas trabajadores en mi misma situación baja larga y no se les ha quitado los días correspondientes.
Soy delegado por CCOO. Esto puede ser motivo de discriminación que a mi me quiten estos días y a los demás no en la misma situación?
Que puedo hacer al respecto?
Necesito ayuda para ver que pasos debo tomar, si es que puedo hacer algo?
Gracias
En la empresa en la que trabajo tenemos unos días libres por exceso de jornadas anuales, resulta que tuve una larga baja (todo justificado) de unos 2 meses, al volver a mi puesto de trabajo, mi jefe me dice que por no haber trabajado estos 2 meses no genero los días de compensación por exceso de jornada y me quita 2 días de los que tengo por exceso de jornada llamados NT.
Hasta aquí todo correcto, ya entiendo que esta justificado.Pero cual es mi sorpresa al ver que hay mas trabajadores en mi misma situación baja larga y no se les ha quitado los días correspondientes.
Soy delegado por CCOO. Esto puede ser motivo de discriminación que a mi me quiten estos días y a los demás no en la misma situación?
Que puedo hacer al respecto?
Necesito ayuda para ver que pasos debo tomar, si es que puedo hacer algo?
Gracias
Pues si eres delegado de CCOO estar más informado por tu sindicato.
(texto parcialmente eliminado)
Para que lo entienda, las empresas tienen una forma de computar las jornadas de IT, no nos dice usted el sector pero por ej un convenio en el que se tengan que hacer 1782 h/año esto supone 162 h/mes, (uno de vacaciones), o lo que es lo mismo 5,35 h/ por día de IT, pues bien de todo esto nada de la película, de esta forma solo computarán la jornada mensual teórica pero hay sobradas sts que se computan por el tiempo que hubiese tenido que trabajar, así pues si un mes, (por esto de la jornada irregular) tuviese que trabajar 176 h/mes pues son esas las que se computan y no las que limita ese otro cálculo de las empresas que no rebasar Ian esas 162 h/mes, por tanto usted por cada día natural que ha estado de baja, si le tocaba trabajar, por ej 8 h, pues computa como 8 h y si estaba de descanso pues 0 h.
(texto parcialmente eliminado)
(texto parcialmente eliminado)
Para que lo entienda, las empresas tienen una forma de computar las jornadas de IT, no nos dice usted el sector pero por ej un convenio en el que se tengan que hacer 1782 h/año esto supone 162 h/mes, (uno de vacaciones), o lo que es lo mismo 5,35 h/ por día de IT, pues bien de todo esto nada de la película, de esta forma solo computarán la jornada mensual teórica pero hay sobradas sts que se computan por el tiempo que hubiese tenido que trabajar, así pues si un mes, (por esto de la jornada irregular) tuviese que trabajar 176 h/mes pues son esas las que se computan y no las que limita ese otro cálculo de las empresas que no rebasar Ian esas 162 h/mes, por tanto usted por cada día natural que ha estado de baja, si le tocaba trabajar, por ej 8 h, pues computa como 8 h y si estaba de descanso pues 0 h.
(texto parcialmente eliminado)
Gracias por tu respuesta, intento estar todo lo informado que puedo, pero quiza se me olvido mencionar que soy nuevo en el puesto de delegado sindical, he preguntado a la gente que sabe más que yo y me dijeron que la empresa lo puede hacer, por eso me decidi a escribir aquí, para intentar salir de dudas.
No creo que este bien insultar a la gente que no sabe, pero bueno si usted le parece bien, perfecto.
gracias de nuevo.
No creo que este bien insultar a la gente que no sabe, pero bueno si usted le parece bien, perfecto.
gracias de nuevo.
