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¿pueden negar reduccion o ajuste horario por menor a cargo?
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¿pueden negar reduccion o ajuste horario por menor a cargo?
Hola, tengo una duda, resulta que en mi trabajo (gestoria donde en una sede se trabaja mañana y tarde de lunes a viernes y en la otra sede solo dos tardes a la semana habiendo la misma cantidad de trabajo y haciendo en las dos sedes lo mismo) hay una compañera que esta contratada fija, y va a dar a luz el mes que viene, y resulta que le ha pedido a los jefes que se quiere coger todo seguido el tiempo correspondiente a su baja maternal vacaciones horas de lactancia acumuladas y que despues, cuando se incorpore o bien se le reduzca la jornada con su consiguiente reduccion de sueldo para solo trabajar por las mañanas o hacer toda la jornada intensiva y aunque salga mas tarde no venir por las tardes, acogiéndose a un apartado del convenio colectivo donde dice en su art. 30º que "... Los trabajadores que por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo menores de ocho años, o personas con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñen una actividad retribuida, tiene derecho a una reducción de la jornada laboral de hasta un máximo de la mitad de la duración de aquella, con la correspondiente disminución proporcional de sus retribuciones." Pues bien, despues de plantearselo le han dicho que no puede ser porque hay mucho trabajo y que si no le interesa que ya sabe donde esta la puerta. Mi duda es , ¿¿eso es legal?? ¿ lo pueden hacer? ¿la pueden pisar de esa manera? ¿ hay algo que ella pueda hacer?? Muchas gracias
