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¿Puedo negarme a acogerme al nuevo convenio?

7 Comentarios
 
¿puedo negarme a acogerme al nuevo convenio?
22/07/2017 08:39
Hola. Mi empresa ha presentado un nuevo convenio. En este, entre otras cosas cambian de forma radical los turnos y horarios. Esto a mi me afecta de forma negativa, ya que durante 10 años he adaptado mi vida a los horarios de mi trabajo. Este cambio pone patas arriba mi vida.
Mi pregunta es, puedo negarme?, y seguir acogido al antiguo convenio, entendiendo que mi acuerdo con la empresa se basaba en las condiciones anteriores?
blecua
Boikot
22/07/2017 12:05
Negarte a acogerte,no,en rarísimos casos podría ser,hay que ver el anterior convenio,el actuál,las circunstancias del caso.....y al pleito,que muy dificilmente saldrá adelante.
La única opción segura es instar la rescisión indemnizada como improcedente.
Boikot
blecua
22/07/2017 12:19
Por intentar dar mas informacion.
Mis horarios desde hace 9 años:
1 semana trabajo de lunes a viernes de 15:00h a 20:00h y el sabado de 11:00h. A 13:00h
Y otra semana un turno de 48h de miercoles a viernes.

Los horarios en el nuevo convenio serian:
1 semana trabajo martes,miercoles sabado y domingo repartiendome las horas segun la empresa determine cada semana.
Otra semana de lunes a viernes teniendo dos dias jornada partida.

El cambio me parece una barbaridad.
La salida que me planteas de resicion, en que consiste?
Somos muchos los trabajadores que nos estamos planteando oponernos. Ya que el convenio se nos impone.
jamgpreve
Boikot
22/07/2017 20:16
Cuando se refiere a un convenio, ¿Se trata de un Convenio de empresa? o ¿es un acuerdo entre los RLT´s de la empresa y esta?, de todas formas éste debe ser negociado y tras la firma se aplicará a todos los trabajadores de la empresa, si por alguna causa el mismo afecta a la jornada puede acogerse al art 41 ET modif. sustancial de las condiciones laborales usted puede responder don el art 41,3 ET, tres opciones 1 tragar, 2 impugnar esa modif. sust. ante el juzgado de lo social, puede ser que lo hayan aplicado mal o que no realizasen el procedimiento correcto para esa aplicación (por ejemplo una imposición directa de la empresa), y si el juez da la razón a la empresa quedaría nuevamente la primera opción o na 3ª Opción, rescindir el cto con arreglo a na indemnización de 20 días/año por un máximo de 9 mensualidades.
A esto se refiere blecua aunque me despista cuando dice instar a indemnización improcedente.
Boikot
jamgpreve
22/07/2017 20:41
Es un convenio colectivo de empresa. "Negociado"?
Con nosotros no, a nosotros solo nos han reunido para informarnos de los cambios.
Seguro que eso covenio lleva la firma de los sindicatos,pero bueno no voy a descubrir nada del funcionamiento de los mismos.
El caso,no se si es importante y abre hueco, es que a pesar de ser 8 centros de trabajo en españa. No se aplica a la vez en todos. Ya hay alguno con el nuevo,a nosotros en octubre y otros ni se sabe.
OFS
Boikot
23/07/2017 02:07
Independientemente de que sea un nuevo convenio o no, de que sea un acuerdo entre representantes de los trabajadores o no, de que se os haya informado o no, al final el resultado es que existe una modificación sustancial de las condiciones de tu trabajo, por lo que estás en tu derecho de actuar contra esos cambios.

Lo que te han dicho ya, la única diferencia que puede haber según cómo se haya llegado a esos cambios es que un Juez decida que son justificables o no. Lo que no quita de que te puedas ir indemnizado.
blecua
jamgpreve
23/07/2017 09:20
Modificar las condiciónes de trabajo de modo que dificulten la prestación de este por parte del trabajador,,no será la primera vez que el tribunal lo considere despido encubierto,
Boikot
OFS
23/07/2017 10:08
Gracias a todos.
Entonces si me opongo me ofreceran un despido a 20 dias por año trabajado? (Una vergüenza)
Para sacar yo mis calculos esa cantidad es sobre neto o sobre bruto?
En la empresa de mi mujer(del mismo sector) tienen un compañero que se rige por un convenio diferente al de ls demas, no se como lo consiguió,por eso preguntaba)

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