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Puente a cuenta de días de vacaciones
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5 Comentarios
Puente a cuenta de días de vacaciones
Hola buenos días, este es mi primer mensaje en la comunidad. Tengo una duda que espero alguien me sepa resolver :)
En mi empresa nos han dicho a principios de esta semana que vamos a hacer puente a cuenta de juntar el día festivo de la comunidad con otro día, siendo este a costa de gastar un día de vacaciones.
¿Tiene la empresa derecho a hacer esto?¿Nosotros como trabajadores tenemos derecho a negarnos a aceptarlo?
La cuestión es que hemos claudicado esta vez, pero intuimos que en próximas festividades se puede dar el caso, de que nos vayan metiendo días de vacaciones junto con puentes, con el consiguiente gasto de días de vacaciones....
Si se trata de vacaciones... se debería de avisar con un mínimo de antelación, ¿no?
Muchas gracias por vuestro tiempo.
Un saludo.
En mi empresa nos han dicho a principios de esta semana que vamos a hacer puente a cuenta de juntar el día festivo de la comunidad con otro día, siendo este a costa de gastar un día de vacaciones.
¿Tiene la empresa derecho a hacer esto?¿Nosotros como trabajadores tenemos derecho a negarnos a aceptarlo?
La cuestión es que hemos claudicado esta vez, pero intuimos que en próximas festividades se puede dar el caso, de que nos vayan metiendo días de vacaciones junto con puentes, con el consiguiente gasto de días de vacaciones....
Si se trata de vacaciones... se debería de avisar con un mínimo de antelación, ¿no?
Muchas gracias por vuestro tiempo.
Un saludo.
Incidiendo un poco más en el asunto, la negociación sobre las fechas de posibles puentes puede conllevar consumo de vacaciones, esto es que si pueden negociar hacer puente y consumir vacaciones pero siempre que sea negociado, no quiere decir que la empresa decida este fin de semana como es festivo el jueves el viernes lo hacéis de cuenta y consumos un día de vacaciones, esto no se puede si la empresa cierra es problema de ella y tendrá que hacerse cargo del salario de ese día y no podrá obligar ni a recuperarlo ni a consumirlo de vacaciones, es más, si se ponen tontos les pueden denunciar por cierre patronal ilegal con lo que además de los salarios les impondrán desde inspección o desde delegación de trabajo la pertinente sanción, las empresas no pueden cerrar cuando les apetezca, vulneran la obligación del empresario de dar ocupación efectiva.
smo
smo
Verá, no sé de cuánta plantilla estamos hablando ni de si su empresa tiene Comité de empresa o delegados de personal pero deberían de ser estaos quienes aclarasen a la empresa que esto no se puede hacer y que si aún así la empresa insiste en llevarlo acabó, ellos los miembros del Comité, presentarán conflicto colectivo ante el semac y listo, lo siguiente vendrá solo, que se tendrá que comer el marrón la empresa por ser tan listos.
Si no hay Comité o delegado deben ser ustedes mismos quienes denuncien, el resultado de tal acción sera siempre el mismo, la empresa se comerá el marrón, las vacaciones son sagradas y no se tocan.
dmo
Si no hay Comité o delegado deben ser ustedes mismos quienes denuncien, el resultado de tal acción sera siempre el mismo, la empresa se comerá el marrón, las vacaciones son sagradas y no se tocan.
dmo
