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extinción de contrato por cambio sustancial de las condiciones de trabajo
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- Tema: Extinción de contrato por cambio sustancial de las condiciones de trabajo
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Extinción de contrato por cambio sustancial de las condiciones de trabajo
Perdón, acabo de observar que su consulta es una continuación del título, pero bueno no sería mala idea conocer el convenio de aplicación.
Verá si usted impugna un cambio de condiciones laborales, (art 41 ET) ante esta situación existen 3 posibilidades, 1, que usted este de acuerdo y por tanto no haga nada, 2 que impugne esa modificación ante el Juez, 3 y en el caso de que el Juez considere que no ha lugar a dicha modificación pues usted habrá ganado y tendrán que dar marcha atrás a su decisión, si por ello la empresa tomase te presalias y procediera al despido usted podría impugnar el mismo argumentando represalias y por tanto vulneración de la tutela judicial que es un dicho fundamental en nuestra CE y por tanto solo cabría la nulidad del despido, si por contra el juez diese la razón a la empresa y considerase oportuna dicha modificación pues pasariamos al punto 41.3 ET en su tercera opción, es decir usted puede rescindir su cto con cargo a la presa y despido por causas objetivas con una indemnización de 20 días por año trabajado hasta un máximo de 9 mensualidades y con dicho a prestación por desempleo, (caso de haber cotizado lo sugiere para tener dicho a ello), o tendría la posibilidad de dar marcha atrás y volver al punto uno de este artículo, es decir tragar y aguantar con el cambio.
Si usted impugna ante el Juez hasta que se resuelva si la modificación es o no acordé a dicho usted tendrá que seguir trabajando adaptándose a dicha modificación.
smo
Verá si usted impugna un cambio de condiciones laborales, (art 41 ET) ante esta situación existen 3 posibilidades, 1, que usted este de acuerdo y por tanto no haga nada, 2 que impugne esa modificación ante el Juez, 3 y en el caso de que el Juez considere que no ha lugar a dicha modificación pues usted habrá ganado y tendrán que dar marcha atrás a su decisión, si por ello la empresa tomase te presalias y procediera al despido usted podría impugnar el mismo argumentando represalias y por tanto vulneración de la tutela judicial que es un dicho fundamental en nuestra CE y por tanto solo cabría la nulidad del despido, si por contra el juez diese la razón a la empresa y considerase oportuna dicha modificación pues pasariamos al punto 41.3 ET en su tercera opción, es decir usted puede rescindir su cto con cargo a la presa y despido por causas objetivas con una indemnización de 20 días por año trabajado hasta un máximo de 9 mensualidades y con dicho a prestación por desempleo, (caso de haber cotizado lo sugiere para tener dicho a ello), o tendría la posibilidad de dar marcha atrás y volver al punto uno de este artículo, es decir tragar y aguantar con el cambio.
Si usted impugna ante el Juez hasta que se resuelva si la modificación es o no acordé a dicho usted tendrá que seguir trabajando adaptándose a dicha modificación.
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