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¿que prevalece el convenio colectivo o la bolsa de empleo?
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¿que prevalece el convenio colectivo o la bolsa de empleo?
Buenas tardes, quería comentaros mi situación laboral. Desde hace 4 años trabajo para una empresa pública, en la que tiene regulado un convenio colectivo desde el año 2009. Desde hace 2 meses la empresa decidió realizar un nuevo método de contratación a través de una bolsa de trabajo en las que las condiciones de esta bolsa ha perjudicado a muchos trabajadores que ya tenemos una cierta antigüedad en la empresa, como la pérdida de una categoría que hemos adquirido durante estos años a través de promociones de ascenso mediante exámenes y en las que viene estipuladas en el convenio. Esta pérdida de categoría nos ha perjudicado bastante en el salario, ya que la bolsa refleja un salario inferior al que hemos obtenido años atrás mediante dichas promociones. En el convenio colectivo también establece un mínimo de días trabajados para que la empresa realice contratos indefinidos a éstas personas que cumple con estos requisitos.
La pregunta es ¿Prevalece las condiciones del convenio colectivo a las de la bolsa de trabajo? O una vez creada la bolsa ¿Son las condiciones de éstas las que tienen validez dejando las del convenio sin efecto?
Gracias.
La pregunta es ¿Prevalece las condiciones del convenio colectivo a las de la bolsa de trabajo? O una vez creada la bolsa ¿Son las condiciones de éstas las que tienen validez dejando las del convenio sin efecto?
Gracias.
