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Que se puede alegar contra extincion ctto trabajo durante periodo prueba?

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Viendo 21 - 21 de 21 comentarios
26/02/2009 19:43
durante el periodo de prueba ninguna de las partes tiene obligacion de alegar motivo para extinguir el contrato
saludos
Que se puede alegar contra extincion ctto trabajo durante periodo prueba?
26/02/2009 19:36

Hola,

Me han extinguido el contrato de trabajo durante el periodo de prueba. Mi objetivo ahora seria obtener una compensacion, pues lo he dado todo y estimo que no me han tratado bien.

Bajo mi punto de vista, podria alegar:

-Mobbing (de hecho la persona en cuestion ha sido condenada previamente por ello por otro empleado), con apoyo en el articulo 13 de la Constitucion española de respeto a la dignidad de la persona.
-Cesion ilegal de mano de obra.
-El que yo haya ejercido funciones de superior e inferior categoria a la mia (de mi superior jerarquico y de la secretaria).
-Fraude de ley (en un acta de la organizacion dicen que me iban a contratar como indefinido porque no encuentran a nadie para ofrecer un contrato de seis meses).

La pregunta seria, le puede convenir a la empresa pactar en un acto de conciliacion?

Que posibilidades podria tener si vamos a juicio? Si voy a juicio lo que me interesaria, con la que esta cayendo, es conseguir los salarios de tramitacion..

Gracias y saludos,
Que se puede alegar contra extincion ctto trabajo durante periodo prueba? | PorticoLegal
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Que se puede alegar contra extincion ctto trabajo durante periodo prueba?

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26/02/2009 19:43
durante el periodo de prueba ninguna de las partes tiene obligacion de alegar motivo para extinguir el contrato
saludos
Que se puede alegar contra extincion ctto trabajo durante periodo prueba?
26/02/2009 19:36

Hola,

Me han extinguido el contrato de trabajo durante el periodo de prueba. Mi objetivo ahora seria obtener una compensacion, pues lo he dado todo y estimo que no me han tratado bien.

Bajo mi punto de vista, podria alegar:

-Mobbing (de hecho la persona en cuestion ha sido condenada previamente por ello por otro empleado), con apoyo en el articulo 13 de la Constitucion española de respeto a la dignidad de la persona.
-Cesion ilegal de mano de obra.
-El que yo haya ejercido funciones de superior e inferior categoria a la mia (de mi superior jerarquico y de la secretaria).
-Fraude de ley (en un acta de la organizacion dicen que me iban a contratar como indefinido porque no encuentran a nadie para ofrecer un contrato de seis meses).

La pregunta seria, le puede convenir a la empresa pactar en un acto de conciliacion?

Que posibilidades podria tener si vamos a juicio? Si voy a juicio lo que me interesaria, con la que esta cayendo, es conseguir los salarios de tramitacion..

Gracias y saludos,