Las faltas y sanciones están reguladas por ley y ajustadas a los sectores en los distintos convenios.No pueden imponerse así como así. Lo prodrás ver en: Real Decreto legislativo 5/2000 de 4 de agosto,modificado por las leyes 14/2000 12 y 24/2001 Real Decreto Ley 5/2002 ley 45/2002 y Leyes 52 y 54/2003 Saludos cordiales.
Y yo añado: Id pensando en cambiar al Comité de Empresa, votad a gente menos vendida a la empresa y mas comprometifda con el trabajador.
Por cierto, en mi opinión, suspensión de empleo y sueldo durante una semana por echar un solitario estando vacia la recepción es una sanción absolutamente desproporcionada que por supuesto merece la pena ir al Juez a que decida
1.- El convenio debería regular las faltas, en cuanto a tu gravedad y su castigo. Dentro de esos límites que debería marcar el convenio, la empresa decide en consecuencia.
2.- Si el trabajador no está de acuerdo con la sanción impuesta, debe recurrirla en el juzgado, si el juez en última instancia decide el castigo inadecuado, por desproporcionado a la falta cometida o por no estar probada la falta, la sanción quedará anulada y no sumará a posibles futuras o pasadas sanciones con el fin de intentar el despido procedente por acumulación de sanciones.
3.- En un despido disciplinario procedente algún derecho si se tiene, como cobrar el finiquito correspondiente y a la prestación por desempleo, si se ha cotizado lo suficiente.
Hay una gran tensión constante en mi empresa por causa de despidos improcedentes, pero ahora lo peor es que también la dirección anda poniendo sanciones por el mínimo motivo y con valoraciones desproporcionadas, como la falta muy grave por usar el ordenador en una recepción en tiempos de no tener clientes jugando al solitario..., con la suspensión de empleo y sueldo durante una semana. El comité de la empresa dice que la valoración de las faltas es decisión de la dirección de la empresa y que por lo tanto ellos son los que deciden el tipo de valoración y sanción que quieren aplicar a cada persona. ¿ de véras esto es así ? estamos en manos de lo que quiera hacer un director con los trabajadores a la mínima tontería que se cometa?, pues pensamos que va buscando la manera de que algunos juntemos las faltas necesarias para que el despido sea procedente por despido disciplinario y ponernos en la calle sin ningún derecho. Si alguien puede contestar a mis dudas , muchas gracias.