Me han despedido por causas objetivas: amortización del puesto de trabajo.
Tras la reforma laboral:
1.- ¿Qué posibilidades hay de que a empresa reconozca la improcedencia del despido en la UMAC?
2.- ¿Es la empresa la que debe demostrar que efectivamente ese puesto debe ser amortizado o soy yo quien debe demostrar lo contrario (p. ej.: en mi puesto han contratado a otra persona recientemente)?
Es la empresa la que tiene que demostrar las causas, pero vd. se tiene que preocupar de desvirtuarlas. Si han contratado a alguien en su puesto, tiene un arma inmejorable para hacerlo.