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Quieren cambiar el convenio y el funcionamiento de residencia.

3 Comentarios
 
Quieren cambiar el convenio y el funcionamiento de residencia.
29/10/2017 16:43
nos han informado que en una residencia concertada de la comunidad de madrid, sita en madrid capital, quieren cambiar la estructura laboral. es decir desde hace 10 años se venía trabajando 7 dias seguidos se libraba 2, otros 7 dias seguidos y se librara 2 y otros 7 dias seguidos y se librara 3. es decir: trabajo de L-D...libro lunes martes trabajo de Mi-M libro Mi J Trabajo J-J libro V S y D.
Ahora quieren cambiar esto y que los trabajadores nunca libremos un fin de semana. NUNCA. ¿esto esta permitido? Tambien la hora del médico personal o la del medico para ir con el hijo menor quieren quitarnosla, o bien cambiamos turnos (los turnos de los trabajadores son fijos bien de mañana de tarde o de noche pero siempre los mismos) o recuperamos cuando a la empresa le venga bien, o nos la quitan del sueldo, y tengo entendido que el permiso para ir al medico con tu propio hijo es remunerado y no pueden quitarnoslo. ayuda por favor
jamgpreve
javier1984
29/10/2017 17:16
Conv. Colect. Residencias de la CCAA de Madrid.
Art. 30, Descansos, hasta aquí puedo leer.
javier1984
javier1984
29/10/2017 21:25
Han dicho que se empiezan a regir por rl convenio estatal. No por el de madrid. Ademas quieren quitarnos el plus transporte que llevamos con él 10 años.
jamgpreve
javier1984
30/10/2017 02:12
Bueno pues el estatal dice mas o menos lo mismo.
Articulo 33.- Descanso semanal
a) El personal tendrá derecho a un descanso mínimo semanal de un día y medio (36 horas) sin
interrupción. Dicho descanso deberá coincidir obligatoriamente en domingo, al menos una vez cada ocho
semanas.
b) Con independencia de lo establecido anteriormente, se respetará cualquier fórmula que se haya
pactado o se pacte entre la empresa y el persona.
Sobre el transporte el Estatal dice lo ss: Art 38 del convenio
E) Plus de Transporte: Se establece un plus no salarial, excepto para Cataluña, no cotizable a la
Seguridad Social en la cuantía reflejada en el anexo I, descontando absentismo y vacaciones.

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